Want to create interactive content? It’s easy in Genially!
Píndola Igualtat de Gènere
SILVIA MIRANDA
Created on December 19, 2022
Start designing with a free template
Discover more than 1500 professional designs like these:
Transcript
Igualtat d'oportunitats entre homes i dones en el món laboral
Home
Vídeo Presentació
Context
Conceptes clau
Normativa
Igualtat a l'empresa
Contacte
Experiències i Testimonis
Programa d'orientació i inserció socio laboral DONES COMPETENTS
Ajuntament de Santa Perpètua de Mogoda
Desenvolupament Local, Ocupació i Comerç
Plaça treball, 1 (08130) Santa Perpètua de Mogoda Tlf. 935446163 orientaciolaboral@staperpetua.cat
Aquesta acció està subvencionada pel Servei Públic d’Ocupació de Catalunya en el marc del Programa de suport als territoris amb majors necessitats de reequilibri territorial i social: projecte Treball als Barris
02
context
La realitat actual mostra com, malgrat les actuacions en favor de la igualtat d’oportunitats, persisteixen en l’àmbit del treball importants discriminacions de gènere i que, d’aquesta manera, la societat desaprofita el talent que les dones podrien aportar al món del treball.
Home
Context
Normativa
Conceptes clau
Igualtat a l'empresa
Les 6 i de la igualtat Departament de Treball (Generalitat de Catalunya)
Experiències i Testimonis
Abans d'avançar amb les dades actuals, us descrivim alguns conceptes claus importants per entendre d'on venim. A continuació, feu clic en el botó "+" per accedira a aquest contingut.
Veiem ara les dades que ens defineixen la situació actual respecte de l'igualtat d'oportunitats al món laboral.
02
context
Causes i Origen de les desigualtats
Home
Context
Normativa
Conceptes clau
Sistema patriarcal
Igualtat a l'empresa
Experiències i Testimonis
Sistema sexe - gènere
tornar
Estereotips de gènere
Guia didàctica sensibilització en la igualtat d'oportunitats. Ainoa Mateos Inchaurrondo Març 2012.
02
context
Dades actuals
Home
A Catalunya, les dades d’ocupació del segon trimestre de 2022 mostren que les branques d'activitat amb més presencia de dones són la sanitat i els serveis socials (15,7%), l'educació (10,9%) i el comerç al detall (10,8%). Quant a distribucio per sexe de les branques d'activitat, les dones representen el 79,1% del personal sanitari i dels serveis socials, el 68,8% del personal del sector de l'educació i el 62,8% del personal d'activitats culturals i esportives. El salari brut anual que més evidencia la diferencia entre dones i homes és el corresponent al tram d'edat de 45 a 54 anys, amb una diferència de 7.677,50€ anuals. A mesura que disminueix l'edat, la diferència del salari entre dones i homes també es redueix, però segueix sent molt significativa.
Context
Normativa
Conceptes clau
Igualtat a l'empresa
Experiències i Testimonis
tornar
Font: Les dones a Catalunya 2022. Observatori de la Igualtat de Gènere. Institut Català de les Dones.
02
context
Font: Les dones a Catalunya 2022. Observatori de la Igualtat de Gènere. Institut Català de les Dones.
Segregació vertical
Home
Context
Normativa
Conceptes clau
Igualtat a l'empresa
Experiències i Testimonis
Segregació horitzontal
tornar
Font: Les dones a Catalunya 2022. Observatori de la Igualtat de Gènere. Institut Català de les Dones.
03
normativa
..
Reial Decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors.
Llei 39/1999, de 5 de novembre, per promoure la conciliació de la vida familiar i laboral de les persones treballadores.
Home
Aquesta Llei té per objectiu promoure les mesures relatives a la conciliació de la vida laboral i personal amb una modificació i ampliació de permisos remunerats per millorar l'equilibri en relació amb les situacions personals concretes de les persones treballadores.
Context
Reial Decret-llei 6/2019, d'1 de març, de mesures urgents per garantir la igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes en el treball i l'ocupació.
Normativa
Conceptes clau
La norma conté 7 articles que modifiquen 7 lleis amb la finalitat d’incidir de forma directa i efectiva en la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes en el treball. Es tracta, especialment, de reduir la bretxa salarial, promoure la presencia de dones en llocs de responsabilitat i en certs àmbits professionals, com ara la ciència, la investigació i la tecnologia, i d’eliminar qualsevol discriminació, tan directa com indirecta, que derivi de la maternitat i de la cura.
Igualtat a l'empresa
Llei orgànica 1/2004, de 28 de desembre, de mesures de protecció integral contra la violència de gènere.
Experiències i Testimonis
La violència de gènere a què es refereix aquesta llei comprèn qualsevol acte de violència física i/o psicològica, incloses les agressions a la llibertat sexual, les amenaces, les coaccions o la privació arbitrària de llibertat.
Reial Decret 901/2020, de 13 d'octubre, pel qual es regulen els plans d'igualtat i els seu registre.
Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes.
Aquesta Llei té per objectiu establir el marc normatiu, institucional i de polítiques públiques per garantir el dret a la igualtat de les dones i els homes, en particular mitjançant l’eliminació de la discriminació de la dona, sigui quina sigui la seva circumstància o condició, en qualsevol dels àmbits de la vida i, singularment en les esferes política, civil, laboral, econòmica, social i cultural.
Reial Decret 902/2020, de 13 d'octubre, d'igualtat retributiva entre dones i homes.
04
conceptes clau
Perspectiva de gènere
Presa en consideració de les diferències socioculturals entre les dones i els homes en una activitat o un àmbit per a l’anàlisi, la planificació, el disseny i l’execució de polítiques, considerant com les diverses actuacions, situacions i necessitats afecten diferencialment dones i homes.
Bretxa salarial
Diferència entre el salari mitjà dels homes i de les dones.
Home
Diferència de retribució entre dones i homes
Context
Política d'igualtat d'oportunitats entre dones i homes
Normativa
Diferència de sou mitjà entre homes i dones, per als mateixos nivells de responsabilitat i/o per a les mateixes categories professionals.
Conceptes clau
Conjunt de mesures que incorporen la perspectiva de gènere en la planificació, el desenvolupament i l’avaluació de les decisions per combatre una situació de desigualtat i de discriminació entre dones i homes.
Igualtat a l'empresa
Equitat de gènere
Experiències i Testimonis
Segregació vertical de l'ocupacio
Distribució justa de drets, beneficis, obligacions, oportunitats i recursos entre les persones a partir del reconeixement i el respecte de la diferència entre dones i homes a la societat.
Distribució no uniforme de dones i d’homes en nivells diferents d’activitats. Generalment, la segregació vertical de l’ocupació fa que les dones es concentrin en llocs de treball de menor responsabilitat.
Estereotips de gènere
Segregació horitzontal de l'ocupació
Conjunt de clixés, concepcions, opinions o imatges generalment simplistes que uniformen les persones i adjudiquen característiques, capacitats i comportaments determinants i diferenciats a les dones i als homes.
Distribució no uniforme de dones i d’homes en un sector d’activitat determinat.
pàG. següent
Transversalització de gènere
Gènere
Estratègia a llarg termini que incorpora la perspectiva de gènere i la igualtat d’oportunitats entre dones i homes en totes les polítiques i actuacions d’un govern, per tenir en compte les necessitats i els interessos tant de les dones com dels homes.
Construcció social i cultural basada en les diferències biològiques entre els sexes que assigna diferents característiques emocionals, intel·lectuals i de comportaments a dones i homes, variables segons la societat i l’època històrica.
Font: "Les dones i el mercat de treball" Barcelona Activa
04
conceptes clau
Home
Assetjament sexual i per raó de sexe
Context
Qualsevol comportament que, per motiu del sexe d’una persona, s’exerceix amb la finalitat d’atemptar contra la seva dignitat o la seva integritat física o psíquica o de crear-li un entorn intimidador, hostil, degradant, humiliant, ofensiu o molest, o que provoca aquests mateixos efectes segons el que disposa l’article 5 de la Llei 5/2008, del 24 d’abril, del dret de les dones a erradicar la violència masclista. Aquest tipus d’assetjament es considera, en tot cas, discriminatori i, en conseqüència, vulnera l’article 14 de la Constitució (article 7.3 de la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes). També vulnera l’article 4.2.e) de l’Estatut dels treballadors.
Normativa
Conceptes clau
Igualtat a l'empresa
Experiències i Testimonis
tornar
Font: "Les dones i el mercat de treball" Barcelona Activa
05
igualtat a l'empresa
Home
La llei orgànica 3/2007, de 22 de març
+info
Context
per a la igualtat efectiva de dones i homes
Normativa
Conceptes clau
Igualtat a l'empresa
Experiències i Testimonis
El Pla d'Igualtat
Introducció
Equitest
05
igualtat a l'empresa
Objectiu de la llei
Home
Context
Normativa
Conceptes clau
Obligacions de les empreses
Igualtat a l'empresa
Experiències i Testimonis
La llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes
igualtat a l'empresa
05
igualtat a l'empresa
Home
implicacions a les empreses
Context
Normativa
Conceptes clau
Art. 45.2 / 45.3 / 45.4
Igualtat a l'empresa
Art. 9
Art. 45.1
Experiències i Testimonis
Art. 47
Art. 48
Art. 49
tornar
Art. 50.1
Art. 74
Art. 75
DA 16
05
igualtat a l'empresa
el pla d'igualtat
Home
Context
Àmbits d'incidència
Avantatges
Què són?
Normativa
Conceptes clau
Igualtat a l'empresa
info
info
Experiències i Testimonis
info
Comissió Negociadora
Fases
Registre
info
info
info
05
igualtat a l'empresa
avantantges
Home
Dissenyar i implantar un Pla d’igualtat a l’empresa suposarà:
Context
Normativa
01
Compliment de la legislació
04
Conceptes clau
Millora de la qualitat
Igualtat a l'empresa
Experiències i Testimonis
Pla d'igualtat
Atracció, contractació i retenció de personal qualificat
05
Millora de la productivitat
02
Increment del compromís amb l'empresa
Millora de la imatge de l'empresa en el mercat
06
03
05
igualtat a l'empresa
Participació i implicació del personal
Gestió organitzativa igualitària
Gestió de la mobilitat per un accés igualitari al lloc de treball
Home
Llenguatge no sexista ni discriminatori
àmbits d'incidència
Context
Normativa
Conceptes clau
Participació igualitària en els llocs de treball
Condicions laborals igualitàries
Igualtat a l'empresa
Experiències i Testimonis
Pla d'igualtat
Presència de dones en càrrecs de responsabilitat
Igualtat retributiva
Prevenció de salut i riscos laborals
Conciliació de la vida personal i laboral
05
igualtat a l'empresa
comissió negociadora
Home
Sense perjudici de les previsions del conveni col·lectiu que sigui aplicable, la negociació del pla d'igualtat i del diagnòstic previ s'han de dur a terme per la representació legal dels treballadors.
Context
Normativa
Conceptes clau
Empreses amb representació legal dels i les treballadors i treballadores
Empreses que tenen uns centres que compten amb representació legal i d'altres que no
Empreses sense representació legal dels i les treballadors i treballadores
Igualtat a l'empresa
Experiències i Testimonis
Es constituirà una Comissió Negociadora pels treballadors, comitè d'empresa, delegats de personal o seccions sindicals si n'hi hagués, que en el seu conjunt sumin la majoria dels membres del comitè d'empresa, conforme a aquestes regles:
En aquests casos la comissió negociadora està subjecta a les següents regles (article 5.3 R.D. 901/2020):
Els centres de treball sense representació legal no poden delegar en els representants legals de l'altre o altres centres, han de constituir la comissió negociadora a què es refereix l'article 5.3 del Reial Decret 901/2020. En aquests casos, per a la composició de la representació de la part social de la comissió negociadora s'aplicaran les següents regles (article 5.3, paràgraf 2n, del R.D. 901/2020):
Pla d'igualtat
+info
+info
+info
05
igualtat a l'empresa
fases del pla
Home
Context
Normativa
Conceptes clau
Igualtat a l'empresa
Experiències i Testimonis
Pla d'igualtat
Iniciativa i diagnosi
Disseny i elaboració
Avaluació i seguiment
Implantació
+info
+info
+info
+info
05
igualtat a l'empresa
fase 1. iniciativa
Home
Context
Normativa
Conceptes clau
Igualtat a l'empresa
Crear una comissió d'Igualtat i/o un grup de treball que vetlli perquè el Pla d'igualtat es dugui a terme de forma global i objectiva, composta per persones designades per la direcció de l'empresa i persones designades per la representació de les persones treballadores.
Experiències i Testimonis
Difondre la iniciativa de la posada en marxa del Pla d'Igualtat entre tot el personal.
Formalitzar el compromís de l'empresa vers la igualtat d'oportunitats.
fases del pla
F.1 diagnòsi
05
igualtat a l'empresa
fase 1. diagnosi
Home
Context
Normativa
Conceptes clau
Un resum d'aquesta anàlis i de les seves principals conclusions i propostes s'haurà d'incloure en un informe que formarà part del pla d'igualtat.
El diagnòstic previ ha de ser objecte de negociació amb la representació legal dels treballadors, en els termes de l'article 5 del R.D. 901/2020
Igualtat a l'empresa
Per a l'elaboració del diagnòstic s'haurà d'atendre als criteris específics recollits a l'annex del R.D. 901/2020.
Experiències i Testimonis
fases del pla
F.2 disseny
05
igualtat a l'empresa
fase 2. diseny
Home
A partir dels resultats de la diagnosi es fixen els objectius del Pla i es defineixen les accions que es duran a terme per assolir-los. El procés que s'ha de seguir és:
Context
Normativa
Conceptes clau
Igualtat a l'empresa
Dissenyar les accions que es posaran en marxa: definir en què consisteixen, els objectius que persegueixen, el calendari, els recursos necessaris, la persona o persones responsables, etc.
Experiències i Testimonis
Crear els indicadors per fer-ne l'avaluació i el seguiment: 1. Indicadors del grau d'assoliment dels objectius. 2. indicadors de l'impacte de cada acció. 3. Indicadors del desenvolupamente general del pla.
fases del pla
Identificar les àrees de millora i fixar els objectius del Pla d'Igualtat.
F.2 elaboració
05
igualtat a l'empresa
fase 2. elaboració
Home
Contingut mínim
Context
Els plans d'igualtat han de contenir el contingut mínim regulat a l’article 8.2 del RD 901/2020: 1. Determinació de les parts que els concerten. 2. Àmbit personal, territorial i temporal. 3. Informe del diagnòstic de situació de l'empresa, o en el supòsit de grup d'empreses, un informe de diagnòstic de cadascuna de les empreses del grup. 4. Resultats de l'auditoria retributiva, així com la seva vigència i periodicitat en els termes establerts al Reial Decret 902/2020. 5. Definició d'objectius qualitatius i quantitatius del pla d'igualtat. 6. Descripció de mesures concretes, termini d'execució i priorització de les mateixes, així com disseny d'indicadors que permetin determinar l'evolució de cada mesura. 7. Identificació dels mitjans i recursos, tant materials com humans, necessaris per a la implantació, seguiment i avaluació de cada una de les mesures i objectius. 8. Calendari d'actuacions per a la implantació, seguiment i avaluació de les mesures del pla d'igualtat. 9. Sistema de seguiment, avaluació i revisió periòdica. 10. Composició i funcionament de la comissió o òrgan paritari encarregat del seguiment, avaluació i revisió periòdica dels plans d'igualtat. 11. Procediment de modificació, inclòs el procediment per resoldre les possibles discrepàncies que poguessin sorgir en l'aplicació, seguiment, avaluació o revisió, en tant que la normativa legal o convencional no obligui la seva adequació.
Normativa
Conceptes clau
Igualtat a l'empresa
Experiències i Testimonis
fases del pla
F.3 implantació
05
igualtat a l'empresa
fase 3. implantació
Home
És la posada en marxa de les accions que s'han dissenyat en la fase anterior.
Context
Normativa
La recollida de la informació necessària per poder fer el seguiment i l'avaluació de la implantació de les accions
Conceptes clau
Igualtat a l'empresa
La comunicació a la plantilla de la posada en marxa de les accions
Experiències i Testimonis
Execució de les accions
fases del pla
F.4 avaluació
05
igualtat a l'empresa
fase 4. avaluació i seguiment
Home
Context
Normativa
Conceptes clau
Caldrà fer un seguiment del desenvolupament de les accions al llarg de tot el procés i una avaluació final de l’impacte del Pla d’igualtat dins de l’organització.
S'hauran d’establir els mecanismes necessaris per avaluar si s’estan aconseguint els objectius fixats i si les accions definides funcionen.
Igualtat a l'empresa
Experiències i Testimonis
fases del pla
Pla d'igualtat
05
igualtat a l'empresa
registre
Home
El 14 de gener de 2021 va entrar en vigor el Reial decret 901/2020, de 13 d'octubre, pel qual es regulen els plans d'igualtat i el seu registre i es modifica el Reial Decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball. Aquest Reial decret estableix la inscripció obligatòria dels plans d'igualtat al Registre i dipòsit de convenis col·lectius, acords col·lectius de treball i plans d'igualtat (REGCON). És per això que cal que efectueu la sol·licitud d'inscripció del vostre pla d'igualtat a través de la següent adreça:
Context
Normativa
Conceptes clau
Igualtat a l'empresa
Experiències i Testimonis
Pla d'igualtat
El registre es regeix pel disposat al Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius, acords col·lectius de treball i plans d'igualtat. La sol·licitud s'haurà de presentar dins del termini de quinze dies hàbils a partir de la firma del pla d'igualtat. L'haurà de presentar la persona designada per la comissió negociadora, degudament acreditada, a través de mitjans electrònics i assenyalar l'autoritat laboral competent en funció de l’àmbit territorial al REGCON. Els Serveis Territorials del Departament d'Empresa i Treball són l'autoritat laboral competent pel registre i publicitat dels plans d'igualtat quan l'àmbit territorial d'aplicació és el del Servei Territorial o menor (Barcelona, Girona, Tarragona, Lleida o Terres de l'Ebre). Quan l'àmbit territorial d'aplicació és superior, la competència recau en la Direcció General de Relacions Laborals i Treball Autònom, Seguretat i Salut Laboral (Catalunya). Quan l'àmbit territorial afecta més d'una comunitat autònoma és competent el Ministeri de Treball i Economia Social, i cal fer el registre al REGCON estatal.
06
experiències i testimonis
Home
Context
Normativa
Conceptes clau
El pla d'igualtat
Experiències i Testimonis
Aquesta acció està subvencionada pel Servei Públic d’Ocupació de Catalunya en el marc del Programa de suport als territoris amb majors necessitats de reequilibri territorial i social: projecte Treball als Barris