Píndola Igualtat de Gènere

Aquesta acció està subvencionada pel Servei Públic d’Ocupació de Catalunya en el marc del Programa de suport als territoris amb majors necessitats de reequilibri territorial i social: projecte Treball als Barris

Igualtat a l'empresa

Programa d'orientació i inserció socio laboral DONES COMPETENTS

Context

Conceptes clau

Normativa

Experiències i Testimonis

Home

Plaça treball, 1 (08130) Santa Perpètua de Mogoda Tlf. 935446163 orientaciolaboral@staperpetua.cat

Desenvolupament Local, Ocupació i Comerç

Ajuntament de Santa Perpètua de Mogoda

Igualtat d'oportunitats entre homes i dones en el món laboral

Contacte

Vídeo Presentació

02

context

Igualtat a l'empresa

Abans d'avançar amb les dades actuals, us descrivim alguns conceptes claus importants per entendre d'on venim. A continuació, feu clic en el botó "+" per accedira a aquest contingut.

Les 6 i de la igualtat Departament de Treball (Generalitat de Catalunya)

Veiem ara les dades que ens defineixen la situació actual respecte de l'igualtat d'oportunitats al món laboral.

Normativa

Conceptes clau

Experiències i Testimonis

Home

Context

La realitat actual mostra com, malgrat les actuacions en favor de la igualtat d’oportunitats, persisteixen en l’àmbit del treball importants discriminacions de gènere i que, d’aquesta manera, la societat desaprofita el talent que les dones podrien aportar al món del treball.

Guia didàctica sensibilització en la igualtat d'oportunitats. Ainoa Mateos Inchaurrondo Març 2012.

tornar

02

context

Igualtat a l'empresa

Estereotips de gènere

Sistema sexe - gènere

Sistema patriarcal

Causes i Origen de les desigualtats

Normativa

Conceptes clau

Experiències i Testimonis

Home

Context

tornar

02

context

Igualtat a l'empresa

Normativa

Conceptes clau

Experiències i Testimonis

Home

Context

Font: Les dones a Catalunya 2022. Observatori de la Igualtat de Gènere. Institut Català de les Dones.

A Catalunya, les dades d’ocupació del segon trimestre de 2022 mostren que les branques d'activitat amb més presencia de dones són la sanitat i els serveis socials (15,7%), l'educació (10,9%) i el comerç al detall (10,8%). Quant a distribucio per sexe de les branques d'activitat, les dones representen el 79,1% del personal sanitari i dels serveis socials, el 68,8% del personal del sector de l'educació i el 62,8% del personal d'activitats culturals i esportives. El salari brut anual que més evidencia la diferencia entre dones i homes és el corresponent al tram d'edat de 45 a 54 anys, amb una diferència de 7.677,50€ anuals. A mesura que disminueix l'edat, la diferència del salari entre dones i homes també es redueix, però segueix sent molt significativa.

Dades actuals

tornar

Experiències i Testimonis

context

02

Igualtat a l'empresa

Normativa

Conceptes clau

Home

Context

Font: Les dones a Catalunya 2022. Observatori de la Igualtat de Gènere. Institut Català de les Dones.

Font: Les dones a Catalunya 2022. Observatori de la Igualtat de Gènere. Institut Català de les Dones.

Segregació horitzontal

Segregació vertical

Experiències i Testimonis

normativa

03

Igualtat a l'empresa

Normativa

Conceptes clau

Home

Context

..

Reial Decret 902/2020, de 13 d'octubre, d'igualtat retributiva entre dones i homes.

Reial Decret 901/2020, de 13 d'octubre, pel qual es regulen els plans d'igualtat i els seu registre.

La violència de gènere a què es refereix aquesta llei comprèn qualsevol acte de violència física i/o psicològica, incloses les agressions a la llibertat sexual, les amenaces, les coaccions o la privació arbitrària de llibertat.

Aquesta Llei té per objectiu promoure les mesures relatives a la conciliació de la vida laboral i personal amb una modificació i ampliació de permisos remunerats per millorar l'equilibri en relació amb les situacions personals concretes de les persones treballadores.

Llei 39/1999, de 5 de novembre, per promoure la conciliació de la vida familiar i laboral de les persones treballadores.

Llei orgànica 1/2004, de 28 de desembre, de mesures de protecció integral contra la violència de gènere.

Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes.

Aquesta Llei té per objectiu establir el marc normatiu, institucional i de polítiques públiques per garantir el dret a la igualtat de les dones i els homes, en particular mitjançant l’eliminació de la discriminació de la dona, sigui quina sigui la seva circumstància o condició, en qualsevol dels àmbits de la vida i, singularment en les esferes política, civil, laboral, econòmica, social i cultural.

Reial Decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors.

La norma conté 7 articles que modifiquen 7 lleis amb la finalitat d’incidir de forma directa i efectiva en la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes en el treball. Es tracta, especialment, de reduir la bretxa salarial, promoure la presencia de dones en llocs de responsabilitat i en certs àmbits professionals, com ara la ciència, la investigació i la tecnologia, i d’eliminar qualsevol discriminació, tan directa com indirecta, que derivi de la maternitat i de la cura.

Reial Decret-llei 6/2019, d'1 de març, de mesures urgents per garantir la igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes en el treball i l'ocupació.

Experiències i Testimonis

Font: "Les dones i el mercat de treball" Barcelona Activa

pàG. següent

conceptes clau

04

Normativa

Conceptes clau

Home

Igualtat a l'empresa

Context

Transversalització de gènere

Estratègia a llarg termini que incorpora la perspectiva de gènere i la igualtat d’oportunitats entre dones i homes en totes les polítiques i actuacions d’un govern, per tenir en compte les necessitats i els interessos tant de les dones com dels homes.

Segregació horitzontal de l'ocupació

Distribució no uniforme de dones i d’homes en un sector d’activitat determinat.

Segregació vertical de l'ocupacio

Distribució no uniforme de dones i d’homes en nivells diferents d’activitats. Generalment, la segregació vertical de l’ocupació fa que les dones es concentrin en llocs de treball de menor responsabilitat.

Política d'igualtat d'oportunitats entre dones i homes

Conjunt de mesures que incorporen la perspectiva de gènere en la planificació, el desenvolupament i l’avaluació de les decisions per combatre una situació de desigualtat i de discriminació entre dones i homes.

Perspectiva de gènere

Presa en consideració de les diferències socioculturals entre les dones i els homes en una activitat o un àmbit per a l’anàlisi, la planificació, el disseny i l’execució de polítiques, considerant com les diverses actuacions, situacions i necessitats afecten diferencialment dones i homes.

Gènere

Construcció social i cultural basada en les diferències biològiques entre els sexes que assigna diferents característiques emocionals, intel·lectuals i de comportaments a dones i homes, variables segons la societat i l’època històrica.

Estereotips de gènere

Conjunt de clixés, concepcions, opinions o imatges generalment simplistes que uniformen les persones i adjudiquen característiques, capacitats i comportaments determinants i diferenciats a les dones i als homes.

Equitat de gènere

Distribució justa de drets, beneficis, obligacions, oportunitats i recursos entre les persones a partir del reconeixement i el respecte de la diferència entre dones i homes a la societat.

Diferència de retribució entre dones i homes

Diferència de sou mitjà entre homes i dones, per als mateixos nivells de responsabilitat i/o per a les mateixes categories professionals.

Bretxa salarial

Diferència entre el salari mitjà dels homes i de les dones.

tornar

Experiències i Testimonis

Font: "Les dones i el mercat de treball" Barcelona Activa

conceptes clau

04

Igualtat a l'empresa

Normativa

Conceptes clau

Home

Context

Assetjament sexual i per raó de sexe

Qualsevol comportament que, per motiu del sexe d’una persona, s’exerceix amb la finalitat d’atemptar contra la seva dignitat o la seva integritat física o psíquica o de crear-li un entorn intimidador, hostil, degradant, humiliant, ofensiu o molest, o que provoca aquests mateixos efectes segons el que disposa l’article 5 de la Llei 5/2008, del 24 d’abril, del dret de les dones a erradicar la violència masclista. Aquest tipus d’assetjament es considera, en tot cas, discriminatori i, en conseqüència, vulnera l’article 14 de la Constitució (article 7.3 de la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes). També vulnera l’article 4.2.e) de l’Estatut dels treballadors.

Experiències i Testimonis

igualtat a l'empresa

05

Igualtat a l'empresa

Introducció

Normativa

Conceptes clau

Home

Context

Equitest

El Pla d'Igualtat

+info

per a la igualtat efectiva de dones i homes

La llei orgànica 3/2007, de 22 de març

Experiències i Testimonis

igualtat a l'empresa

igualtat a l'empresa

05

Igualtat a l'empresa

Normativa

Conceptes clau

Home

Context

Obligacions de les empreses

Objectiu de la llei

La llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes

Experiències i Testimonis

implicacions a les empreses

igualtat a l'empresa

05

Igualtat a l'empresa

Normativa

Conceptes clau

Home

Context

DA 16

Art. 75

Art. 74

Art. 50.1

Art. 49

Art. 48

Art. 47

Art. 45.2 / 45.3 / 45.4

Art. 45.1

Art. 9

tornar

Experiències i Testimonis

el pla d'igualtat

igualtat a l'empresa

05

Igualtat a l'empresa

Normativa

Conceptes clau

Home

Context

info

Fases

info

info

Àmbits d'incidència

Registre

info

info

info

Avantatges

Comissió Negociadora

Què són?

Experiències i Testimonis

avantantges

igualtat a l'empresa

05

Igualtat a l'empresa

Normativa

Conceptes clau

Home

Context

Dissenyar i implantar un Pla d’igualtat a l’empresa suposarà:

Atracció, contractació i retenció de personal qualificat

02

Millora de la imatge de l'empresa en el mercat

Millora de la productivitat

Millora de la qualitat

Increment del compromís amb l'empresa

Compliment de la legislació

06

05

Pla d'igualtat

04

03

01

Experiències i Testimonis

àmbits d'incidència

igualtat a l'empresa

05

Igualtat a l'empresa

Normativa

Conceptes clau

Pla d'igualtat

Home

Context

Gestió de la mobilitat per un accés igualitari al lloc de treball

Condicions laborals igualitàries

Igualtat retributiva

Prevenció de salut i riscos laborals

Conciliació de la vida personal i laboral

Presència de dones en càrrecs de responsabilitat

Participació igualitària en els llocs de treball

Llenguatge no sexista ni discriminatori

Participació i implicació del personal

Gestió organitzativa igualitària

Experiències i Testimonis

comissió negociadora

igualtat a l'empresa

05

Igualtat a l'empresa

Els centres de treball sense representació legal no poden delegar en els representants legals de l'altre o altres centres, han de constituir la comissió negociadora a què es refereix l'article 5.3 del Reial Decret 901/2020. En aquests casos, per a la composició de la representació de la part social de la comissió negociadora s'aplicaran les següents regles (article 5.3, paràgraf 2n, del R.D. 901/2020):

En aquests casos la comissió negociadora està subjecta a les següents regles (article 5.3 R.D. 901/2020):

Empreses que tenen uns centres que compten amb representació legal i d'altres que no

Empreses sense representació legal dels i les treballadors i treballadores

Es constituirà una Comissió Negociadora pels treballadors, comitè d'empresa, delegats de personal o seccions sindicals si n'hi hagués, que en el seu conjunt sumin la majoria dels membres del comitè d'empresa, conforme a aquestes regles:

Empreses amb representació legal dels i les treballadors i treballadores

Sense perjudici de les previsions del conveni col·lectiu que sigui aplicable, la negociació del pla d'igualtat i del diagnòstic previ s'han de dur a terme per la representació legal dels treballadors.

Pla d'igualtat

+info

Normativa

Conceptes clau

Home

Context

+info

+info

Experiències i Testimonis

fases del pla

igualtat a l'empresa

05

Igualtat a l'empresa

Normativa

Conceptes clau

Home

Context

Avaluació i seguiment

Implantació

Disseny i elaboració

Iniciativa i diagnosi

+info

+info

Pla d'igualtat

+info

+info

F.1 diagnòsi

Experiències i Testimonis

fase 1. iniciativa

igualtat a l'empresa

05

Igualtat a l'empresa

Crear una comissió d'Igualtat i/o un grup de treball que vetlli perquè el Pla d'igualtat es dugui a terme de forma global i objectiva, composta per persones designades per la direcció de l'empresa i persones designades per la representació de les persones treballadores.

Difondre la iniciativa de la posada en marxa del Pla d'Igualtat entre tot el personal.

Formalitzar el compromís de l'empresa vers la igualtat d'oportunitats.

fases del pla

Normativa

Conceptes clau

Home

Context

F.2 disseny

Experiències i Testimonis

fase 1. diagnosi

igualtat a l'empresa

05

Igualtat a l'empresa

El diagnòstic previ ha de ser objecte de negociació amb la representació legal dels treballadors, en els termes de l'article 5 del R.D. 901/2020

Un resum d'aquesta anàlis i de les seves principals conclusions i propostes s'haurà d'incloure en un informe que formarà part del pla d'igualtat.

Per a l'elaboració del diagnòstic s'haurà d'atendre als criteris específics recollits a l'annex del R.D. 901/2020.

fases del pla

Normativa

Conceptes clau

Home

Context

F.2 elaboració

Experiències i Testimonis

Identificar les àrees de millora i fixar els objectius del Pla d'Igualtat.

fase 2. diseny

igualtat a l'empresa

05

Igualtat a l'empresa

Crear els indicadors per fer-ne l'avaluació i el seguiment: 1. Indicadors del grau d'assoliment dels objectius. 2. indicadors de l'impacte de cada acció. 3. Indicadors del desenvolupamente general del pla.

Dissenyar les accions que es posaran en marxa: definir en què consisteixen, els objectius que persegueixen, el calendari, els recursos necessaris, la persona o persones responsables, etc.

A partir dels resultats de la diagnosi es fixen els objectius del Pla i es defineixen les accions que es duran a terme per assolir-los. El procés que s'ha de seguir és:

fases del pla

Normativa

Conceptes clau

Home

Context

Experiències i Testimonis

F.3 implantació

fase 2. elaboració

igualtat a l'empresa

05

Igualtat a l'empresa

Els plans d'igualtat han de contenir el contingut mínim regulat a l’article 8.2 del RD 901/2020: 1. Determinació de les parts que els concerten. 2. Àmbit personal, territorial i temporal. 3. Informe del diagnòstic de situació de l'empresa, o en el supòsit de grup d'empreses, un informe de diagnòstic de cadascuna de les empreses del grup. 4. Resultats de l'auditoria retributiva, així com la seva vigència i periodicitat en els termes establerts al Reial Decret 902/2020. 5. Definició d'objectius qualitatius i quantitatius del pla d'igualtat. 6. Descripció de mesures concretes, termini d'execució i priorització de les mateixes, així com disseny d'indicadors que permetin determinar l'evolució de cada mesura. 7. Identificació dels mitjans i recursos, tant materials com humans, necessaris per a la implantació, seguiment i avaluació de cada una de les mesures i objectius. 8. Calendari d'actuacions per a la implantació, seguiment i avaluació de les mesures del pla d'igualtat. 9. Sistema de seguiment, avaluació i revisió periòdica. 10. Composició i funcionament de la comissió o òrgan paritari encarregat del seguiment, avaluació i revisió periòdica dels plans d'igualtat. 11. Procediment de modificació, inclòs el procediment per resoldre les possibles discrepàncies que poguessin sorgir en l'aplicació, seguiment, avaluació o revisió, en tant que la normativa legal o convencional no obligui la seva adequació.

Contingut mínim

fases del pla

Normativa

Conceptes clau

Home

Context

F.4 avaluació

Experiències i Testimonis

fase 3. implantació

igualtat a l'empresa

05

Igualtat a l'empresa

La recollida de la informació necessària per poder fer el seguiment i l'avaluació de la implantació de les accions

La comunicació a la plantilla de la posada en marxa de les accions

Execució de les accions

És la posada en marxa de les accions que s'han dissenyat en la fase anterior.

fases del pla

Normativa

Conceptes clau

Home

Context

Caldrà fer un seguiment del desenvolupament de les accions al llarg de tot el procés i una avaluació final de l’impacte del Pla d’igualtat dins de l’organització.

fases del pla

Experiències i Testimonis

Pla d'igualtat

S'hauran d’establir els mecanismes necessaris per avaluar si s’estan aconseguint els objectius fixats i si les accions definides funcionen.

fase 4. avaluació i seguiment

igualtat a l'empresa

05

Igualtat a l'empresa

Normativa

Conceptes clau

Home

Context

registre

igualtat a l'empresa

05

Pla d'igualtat

Experiències i Testimonis

El registre es regeix pel disposat al Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius, acords col·lectius de treball i plans d'igualtat. La sol·licitud s'haurà de presentar dins del termini de quinze dies hàbils a partir de la firma del pla d'igualtat. L'haurà de presentar la persona designada per la comissió negociadora, degudament acreditada, a través de mitjans electrònics i assenyalar l'autoritat laboral competent en funció de l’àmbit territorial al REGCON. Els Serveis Territorials del Departament d'Empresa i Treball són l'autoritat laboral competent pel registre i publicitat dels plans d'igualtat quan l'àmbit territorial d'aplicació és el del Servei Territorial o menor (Barcelona, Girona, Tarragona, Lleida o Terres de l'Ebre). Quan l'àmbit territorial d'aplicació és superior, la competència recau en la Direcció General de Relacions Laborals i Treball Autònom, Seguretat i Salut Laboral (Catalunya). Quan l'àmbit territorial afecta més d'una comunitat autònoma és competent el Ministeri de Treball i Economia Social, i cal fer el registre al REGCON estatal.

El 14 de gener de 2021 va entrar en vigor el Reial decret 901/2020, de 13 d'octubre, pel qual es regulen els plans d'igualtat i el seu registre i es modifica el Reial Decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball. Aquest Reial decret estableix la inscripció obligatòria dels plans d'igualtat al Registre i dipòsit de convenis col·lectius, acords col·lectius de treball i plans d'igualtat (REGCON). És per això que cal que efectueu la sol·licitud d'inscripció del vostre pla d'igualtat a través de la següent adreça:

Normativa

Conceptes clau

Igualtat a l'empresa

Home

Context

Aquesta acció està subvencionada pel Servei Públic d’Ocupació de Catalunya en el marc del Programa de suport als territoris amb majors necessitats de reequilibri territorial i social: projecte Treball als Barris

experiències i testimonis

06

Normativa

Conceptes clau

El pla d'igualtat

Home

Context

Experiències i Testimonis