Paso 5 lesly carolina muñoz

Psicología del Trabajo y las OrganizacionesCódigo: 126013 Paso 5 Proponer recomendaciones y acciones de mejora para el clima organizacional Lesly Carolina Muñoz Cañas Grupo N° 169 Tutor: Claudia Andrea Montero Bolaños Universidad Nacional Abierta y a Distancia (UNAD) Escuela de Ciencias Administrativas, Contables, Económicas Y de Negocios Administración de Empresas 9.12, 2022

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Importancia de la psicología del trabajo y las organizaciones en el contexto organizacional

La psicología organizacional es clave para comprender cómo funciona la dinámica de las empresas y, principalmente, el pensamiento de las personas que laboran en ella con el objetivo de alcanzar su propia superación", señala el especialista. Además, es un aspecto unido a la cultura de la organización, a través de la cual un empleado puede sentirse satisfecho, confiado y empoderado.

El rol del individuo en una organización

El individuo se incorpora a la organización llevando consigo todo su bagaje psicológico, es decir aporta al conjunto organizacional sus habilidades, destrezas, valores, percepciones, actitudes, motivaciones, expectativas y metas que tiene, junto con otros aspectos inherentes a su temperamento y personalidad, asimismo dentro de ella despliega sus actitudes, inteligencia, conocimientos y competencias, las cuales pueden ser congruentes con los objetivos de la organización o también pueden ir en contra de los objetivos dela misma. Desde otra perspectiva el individuo ingresa a la organización como un todo único e indivisible y lleva en si toda su contribución psicológica.

Elementos que se requiere tener en cuenta para lograr trabajadores contentos y con sentido de pertenencia.

El sentido de pertenencia. El sentido de pertenencia es un afecto que tuene una persona sobre un elemento o bien material. Los elementos que conforman el sentido de pertenencia son: • Construyen confianza. • Celebran los logros y usan un lenguaje apreciativo. • Consolidan relaciones de colaboración. • Crean espacios seguros de comunicación. • Son conscientes de su impacto. • Motivan desde un propósito significativo. • Identificación y personalidad. • Costumbres y culturas. • Elementos materiales de las personas.

Recomendaciones para mejorar el clima organizacional, con base en el trabajo realizado en el escenario propuesto comparado con escenarios de su trabajo o escenarios similares.

Estrategias para obtener un buen clima laboral • Un ambiente de apoyo. • Flexibilidad en el lugar de trabajo. • Reconocer los logros de los trabajadores. • Dar autonomía a los colaboradores. • Crear programas de aprendizaje y desarrollo. • Programar actividades fuera del trabajo.

conclusion

Se puede concluir que la Psicología en el trabajo haciendo énfasis en el contexto de las organizaciones es fundamental para alcanzar los logros propuestos por la empresa, a su vez de gran importancia para aumentar su producción debido que se explotan las mejores capacidades de los clientes internos de ella; gracias a que estudia sus comportamientos individuales o interpersonales mejorando o manteniendo un óptimo clima organizacional aportando a la dinámica operacional. En este orden de idea va de la mano todo este proceso con la motivación que es una de las herramientas principal de enfoque en esta actividad, si un grupo de trabajo está motivado la sinergia fluve permitiendo el trabajo en equipo, la comunicación y clima organizacional, y es donde se aflora el liderazgo, por consiguiente, es fundamental para una organización si quicre obtener mayor producción tener a sus clientes internos motivados valga la redundancia. Por último, se puede concluir que el clima organuzacional regula el comportamiento social y o personal de los individuos de una empresa para mejorar sus relaciones y producción de esta, como a su vez que un ambiente auradabie os fundamental para el desenvolvimiento de cada

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