Roles de personas de un grupo
Definición
¿que es un rol?
Rol
Es el papel o función que alguien o algo desempeña, por voluntad propia o por imposición, en determinadas situaciones o circunstancias, actúe o se comporte de acuerdo a un conjunto de pautas, en satisfacción de una serie de expectativas
Tipos de roles en el grupo
Tipos de roles en un grupo de trabajo
- se trata de la persona que impulsa y finaliza una tarea.
- el encargado de coordinar el equipo e investigar los recursos.
-
- el experto y cerebro de la operación.
Roles funcionales de los miembros de un grupo
- Roles para la tarea en grupo.
- Los roles de los participantes se relacionan aquí con la tarea que el grupo decide realizar o esta realizando. Su propósito es facilitar y coordinar los esfuerzos del grupo relacionados con la selección y definición de un problema común y con la solución de ese problema.
-
- Roles de constitución y mantenimiento del grupo
- Los roles de esta categoría se orientan hacia el funcionamiento del grupo como tal. Su objetivo es alterar o mantener la forma de trabajo del grupo, fortalecer, regular y perpetuar al grupo en tanto grupo.
-
-
- Esta categoría no clasifica a los roles de miembro como tal, puesto que las “participaciones” señaladas aquí se dirigen hacia la satisfacción de las necesidades individuales de los “participantes”. Su propósito es algún objetivo individual que no es relevante ni a la tarea del grupo ni al funcionamiento del grupo como tal. Estas participaciones son, por supuesto, muy relevantes al problema del adiestramiento, en la medida en que este persigue aumentar la madurez o la eficiencia de la tarea del grupo.
-
Roles para la tarea en grupo
Roles para la tarea en grupo
El inquiridor de información.
El iniciador-contribuyente
Pregunta para aclarar las sugerencias hechas, en términos de su adecuación a los hechos, para obtener información autorizada y hechos pertinentes al problema que se discute.
Sugiere o propone al grupo nuevas ideas o una forma diferente de ver el objetivo o el problema del grupo.
El inquiridor de opiniones.
El informante
Pregunta principalmente para aclarar los valores concernientes a lo que el grupo esta realizando, o a los involucrados en una sugerencia o en sugerencias alternativas, y no acerca de los hechos del caso
Ofrece hechos o generalizaciones “autorizadas”, o relaciones en forma adecuada su propia experiencia con el problema del grupo.
Roles para la tarea en grupo
El coordinador.
El elaborador.
El opinante.
Expresa oportunamente su creencia u opinión relativa a una sugerencia o sugerencias alternativas
Explica las sugerencias en términos de ejemplo o significados ya desarrollados, realiza su exposición razonada y trata de prever como podrá funcionar una idea o sugerencia si el grupo lo adopta
Muestra o clarifica la relación entre las diferentes ideas y sugerencias, trata de reunirlas o de coordinar las actividades de los diferentes miembros o subgrupos.
Roles para la tarea en grupo
El técnico de procedimientos
El orientador
Acelera el movimiento del grupo realizando tareas de rutina: distribuye materiales, manipula objetos, utiliza el ordenador…
Define la posición del grupo con respecto a sus objetivos resumiendo lo que ha ocurrido, señala las divergencias de las direcciones o metas acordadas, o cuestiona la dirección que está tomando la discusión del grupo.
El crítico- evaluador
El registrador
Supedita las realizaciones del grupo a alguna norma o serie de normas de funcionamiento n el contexto de la tarea fijada. Así, puede avaluar o cuestionar la “practicidad”, la “lógica”, los “hechos” o el “procedimiento” de una sugerencia o de alguna intervención en la discusión de grupo
Anota las sugerencias, lleva un registro de las decisiones de grupo y del resultado de la discusión. El rol de registrador es la “memoria del grupo”.
Roles de constitución y mantenimiento de un grupo
Roles de constitución y mantenimiento de un grupo
El transigente.
Elogia, está de acuerdo y acepta la contribución de los otros. Muestra calor y solidaridad en su actitud frente a los otros miembros del grupo, celebra y alaba, y en diferentes formas expresa comprensión y aceptación de otros puntos de vista, ideas y sugerencias.
Actúa desde dentro de un conflicto en el que su idea o posición esta involucrada. Puede ofrecer arreglos disminuyendo su status, admitiendo su error disciplinándose a fin de mantener la armonía, o “yendo a mitad de camino” para poder avanzar en conjunto.
El estimulador.
Intenta mantener abiertos los canales de comunicación, estimulando o facilitando la participación de otros (“todavía no hemos escuchado las ideas del señor X)
Hace de intermediario en las diferencias entre otros miembros, intenta conciliar desacuerdos, mitiga la tensión en situaciones de conflicto haciendo una broma “echando aceite en aguas revueltas”.
El conciliador.
El relacionador
Roles de constitución y mantenimiento de un grupo
El seguidor
Sigue el movimiento del grupo de forma más o menos pasiva, aceptando las ideas de otros, y ocupando el lugar de audiencia en la discusión y decisión de grupo.
Expresa normas e intenta aplicarlas en su funcionamiento o en la evaluación de la calidad del proceso del grupo.
El legislador.
Es el comentarista que lleva registros de diferentes aspectos del proceso de grupo y nutre estos datos con las interpretaciones propuestas en la evaluación que hace el grupo, de sus propios procedimientos.
El observador de grupo.
Roles individuales en un grupo
Roles individuales en un grupo
El agresor.
Puede actuar de muchas maneras: disminuyendo el status expresando desaprobación por los valores, actos o sentimientos de otros miembros, atacando al grupo, negando interés al problema sobre el que se está trabajando, burlándose agresivamente, mostrando envidia por las contribuciones de los demás, tratando de desacreditarlas.
El obstructor
Tiende a ser negativo y tercamente resistente, está en desacuerdo o se opone sin “razones” e intenta mantener o volver a traer un problema, después que el grupo lo ha rechazado o evitado.
El buscador de reconocimiento.
El confesante
Trabaja de diferentes maneras para llamar la atención, ya sea vanagloriándose, exhibiendo sus logros personales, actuando de manera inusitada, luchando para prevenir cualquier posibilidad de que lo coloquen en una posición “inferior”
Usa la oportunidad que proporciona el ambiente de grupo para expresar sus “sentimientos”, “enfermedades” e “ideologías” personales, sin interés para el grupo.
Roles individuales en un grupo
El frívolo.
Hace alarde de su falta de compromiso en los procesos del grupo. Esta actitud puede tomar la forma de cinismo, indiferencia, payasadas, y otros tipos más o menos estudiados de conductas “fuera de foco”
El dominador.
Trata de hacer sentir su autoridad o superioridad manipulando al grupo o a algunos de sus miembros. Este deseo de dominar puede manifestarse como adulación, muestras de status superior o de derecho a la atención, directivas autoritarias, interrupciones cuando hablan otros.
El buscador de ayuda.
Intenta despertar respuestas de “simpatía” de otros miembros o de todo el grupo, ya sea a través de expresiones de inseguridad, confusión personal o depreciación de sí mismo sin “razone
referencias/cibergrafia
- https://www.youtube.com/watch?v=XekisLQ9fOI&ab_channel=ElSombrereroLoza
- https://filosofia.co/literatura/tipos-de-roles-en-un-grupo/#:~:text=%C2%BFCu%C3%A1les%20son%20los%20roles%20en%20grupo%3F%20Rol%20de,mental%3A%20el%20experto%20y%20cerebro%20de%20la%20operaci%C3%B3n.
- https://www.significados.com/rol/
- https://www.youtube.com/watch?v=1HL6x9jv2nU&ab_channel=EdgarMozasFenoll
- https://educomunicacion.es/curso_animador_turistico/05_tema05_roles_miembros_grupo.htm
- https://www.bizneo.com/blog/roles-en-un-grupo-de-trabajo/
¡GRACIAS!
roles de personas de un grupo
Luis Daniel Gutierrez Lopez
Created on December 6, 2022
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Roles de personas de un grupo
Definición
¿que es un rol?
Rol
Es el papel o función que alguien o algo desempeña, por voluntad propia o por imposición, en determinadas situaciones o circunstancias, actúe o se comporte de acuerdo a un conjunto de pautas, en satisfacción de una serie de expectativas
Tipos de roles en el grupo
Tipos de roles en un grupo de trabajo
Roles funcionales de los miembros de un grupo
Roles para la tarea en grupo
Roles para la tarea en grupo
El inquiridor de información.
El iniciador-contribuyente
Pregunta para aclarar las sugerencias hechas, en términos de su adecuación a los hechos, para obtener información autorizada y hechos pertinentes al problema que se discute.
Sugiere o propone al grupo nuevas ideas o una forma diferente de ver el objetivo o el problema del grupo.
El inquiridor de opiniones.
El informante
Pregunta principalmente para aclarar los valores concernientes a lo que el grupo esta realizando, o a los involucrados en una sugerencia o en sugerencias alternativas, y no acerca de los hechos del caso
Ofrece hechos o generalizaciones “autorizadas”, o relaciones en forma adecuada su propia experiencia con el problema del grupo.
Roles para la tarea en grupo
El coordinador.
El elaborador.
El opinante.
Expresa oportunamente su creencia u opinión relativa a una sugerencia o sugerencias alternativas
Explica las sugerencias en términos de ejemplo o significados ya desarrollados, realiza su exposición razonada y trata de prever como podrá funcionar una idea o sugerencia si el grupo lo adopta
Muestra o clarifica la relación entre las diferentes ideas y sugerencias, trata de reunirlas o de coordinar las actividades de los diferentes miembros o subgrupos.
Roles para la tarea en grupo
El técnico de procedimientos
El orientador
Acelera el movimiento del grupo realizando tareas de rutina: distribuye materiales, manipula objetos, utiliza el ordenador…
Define la posición del grupo con respecto a sus objetivos resumiendo lo que ha ocurrido, señala las divergencias de las direcciones o metas acordadas, o cuestiona la dirección que está tomando la discusión del grupo.
El crítico- evaluador
El registrador
Supedita las realizaciones del grupo a alguna norma o serie de normas de funcionamiento n el contexto de la tarea fijada. Así, puede avaluar o cuestionar la “practicidad”, la “lógica”, los “hechos” o el “procedimiento” de una sugerencia o de alguna intervención en la discusión de grupo
Anota las sugerencias, lleva un registro de las decisiones de grupo y del resultado de la discusión. El rol de registrador es la “memoria del grupo”.
Roles de constitución y mantenimiento de un grupo
Roles de constitución y mantenimiento de un grupo
El transigente.
Elogia, está de acuerdo y acepta la contribución de los otros. Muestra calor y solidaridad en su actitud frente a los otros miembros del grupo, celebra y alaba, y en diferentes formas expresa comprensión y aceptación de otros puntos de vista, ideas y sugerencias.
Actúa desde dentro de un conflicto en el que su idea o posición esta involucrada. Puede ofrecer arreglos disminuyendo su status, admitiendo su error disciplinándose a fin de mantener la armonía, o “yendo a mitad de camino” para poder avanzar en conjunto.
El estimulador.
Intenta mantener abiertos los canales de comunicación, estimulando o facilitando la participación de otros (“todavía no hemos escuchado las ideas del señor X)
Hace de intermediario en las diferencias entre otros miembros, intenta conciliar desacuerdos, mitiga la tensión en situaciones de conflicto haciendo una broma “echando aceite en aguas revueltas”.
El conciliador.
El relacionador
Roles de constitución y mantenimiento de un grupo
El seguidor
Sigue el movimiento del grupo de forma más o menos pasiva, aceptando las ideas de otros, y ocupando el lugar de audiencia en la discusión y decisión de grupo.
Expresa normas e intenta aplicarlas en su funcionamiento o en la evaluación de la calidad del proceso del grupo.
El legislador.
Es el comentarista que lleva registros de diferentes aspectos del proceso de grupo y nutre estos datos con las interpretaciones propuestas en la evaluación que hace el grupo, de sus propios procedimientos.
El observador de grupo.
Roles individuales en un grupo
Roles individuales en un grupo
El agresor.
Puede actuar de muchas maneras: disminuyendo el status expresando desaprobación por los valores, actos o sentimientos de otros miembros, atacando al grupo, negando interés al problema sobre el que se está trabajando, burlándose agresivamente, mostrando envidia por las contribuciones de los demás, tratando de desacreditarlas.
El obstructor
Tiende a ser negativo y tercamente resistente, está en desacuerdo o se opone sin “razones” e intenta mantener o volver a traer un problema, después que el grupo lo ha rechazado o evitado.
El buscador de reconocimiento.
El confesante
Trabaja de diferentes maneras para llamar la atención, ya sea vanagloriándose, exhibiendo sus logros personales, actuando de manera inusitada, luchando para prevenir cualquier posibilidad de que lo coloquen en una posición “inferior”
Usa la oportunidad que proporciona el ambiente de grupo para expresar sus “sentimientos”, “enfermedades” e “ideologías” personales, sin interés para el grupo.
Roles individuales en un grupo
El frívolo.
Hace alarde de su falta de compromiso en los procesos del grupo. Esta actitud puede tomar la forma de cinismo, indiferencia, payasadas, y otros tipos más o menos estudiados de conductas “fuera de foco”
El dominador.
Trata de hacer sentir su autoridad o superioridad manipulando al grupo o a algunos de sus miembros. Este deseo de dominar puede manifestarse como adulación, muestras de status superior o de derecho a la atención, directivas autoritarias, interrupciones cuando hablan otros.
El buscador de ayuda.
Intenta despertar respuestas de “simpatía” de otros miembros o de todo el grupo, ya sea a través de expresiones de inseguridad, confusión personal o depreciación de sí mismo sin “razone
referencias/cibergrafia
¡GRACIAS!