Proyecto integrador Modulo 8

Proyecto Integrador Modulo 8

Alumno: Luis Felipe Juarez Rodriguez

M8C3G37-052

Anteproyecto de inventigacion: Clima Laboral en los centros de trabajo

Introducción

Los derechos humanos son inherentes a todos los seres humanos, a los que todos tenemos y podemos aplicar con todas las libertades, son garantías jurídicas universales que nos protegen a todos los individuos contra las amenazas que afecten nuestra libertad y dignidad, se relacionan con la diversidad cultural cualquiera que sea la raza, clase social, género, discapacidad, religión y preferencia sexual por lo que no hay distinción alguna, ni exclusiones ni discriminación.

Objeto de estudio

Mi objeto de estudio es el clima laboral en mi centro de trabajo relacionado con los derechos humanos y a la diversidad cultural, actualmente en las empresas el clima laboral es una parte esencial para el desempeño de los trabajos como afecta o beneficia a la mentalidad del trabajador, como puede beneficiar o afectar a la productividad en las empresas y como son violados los derechos humanos como el respeto, y la diversidad cultural de las personas.

Planteamiento del problema

El problema o situación es sobre el clima laboral en los centros de trabajo, como afecta a los colaboradores tanto en la salud, mentalmente, físicamente y emocionalmente, como estas situaciones viola algunos derechos humanos cuando algún colaborador sufre maltrato por parte de sus compañeros y de sus superiores por su forma de pensar, aspecto físico, forma de pensar, religión, preferencias sexuales, por ser extranjero, o por pertenecer a un grupo social distinto, la violación al respeto, las burlas el bullying laboral las preferencias de los superiores con algunas personas el nepotismo, la generación de habladurías chisme, comentarios peyorativos provocan un mal clima laboral esto daña la autoestima, el rendimiento y la emociones del colaborador, provocando que las personas decidan terminar las relaciones laborales con las empresas o continuar trabajando forzados por las necesidades económicas o por las pocas oportunidades de laborales derivadas de la edad o sus condiciones físicas aun poniendo en riesgo su salud.

Objetivo y preguntas de investigación

El objetivo de la investigación es encontrar los principales factores que provocan el daño al clima laboral. Plantear soluciones o estrategias para que mejorar el clima laboral en los centros de trabajo.

1. ¿Cuáles son las principales causas que influyen para dañar el clima laboral en los centros de trabajo?
2. ¿Qué alternativas hay para mejorar el ambiente en los centros de trabajo?
3. ¿Cómo afecta el clima laboral en el desempeño de los colaboradores?

Justificación

Consideró que el tener un buen clima laboral ayudaría a los colaboradores a tener un mejor desempeño en sus tareas encomendadas, que cuiden su trabajo, que se sientan a gusto en la empresa. Al igual a que las empresas se pueden beneficiar mejorando su productividad, creando relaciones de trabajo duraderas con empleados que se preocupen por su desempeño y no que estén porque no hay otra alternativa de trabajo, el mal clima laboral afecta al desempeño de los colaboradores así como a la productividad de las empresas por lo que se ven afectadas ambas partes por lo que considero que es importante investigar las causas y las soluciones que ayudaría a mejorar esta problemática social

Delimitación espacial

Centro de trabajo, Planeación y Estructuras GUDI, ubicada en la alcaldía Miguel Hidalgo en la Ciudad de México.

Población

Los 45 Trabajadores actuales y 10 ex trabajadores de la empresa.

Marco teórico

Comisión nacional de los derechos humanos https://www.cndh.org.mx/sites/default/files/documentos/2019-05/Cartilla-DH-trabajo.pdf Este sitio me ayuda para informarme sobre los derechos humanos de los individuos. Sitio web Infobae https://www.infobae.com/america/mexico/2019/11/27/la-dura-realidad-del-trabajo-en-mexico-el-85-de-las-empresas-tienen-un-ambiente-toxico/. Este sitio me servirá como punto de referencia para saber cómo afecta en otros lugares la misma problemática. Artículo de estudio de caso de la Universidad del Bosque S/f. Redalyc.org. Consultado el 27 de noviembre de 2022. https://www.redalyc.org/journal/4096/409659500007/html/. Análisis estadístico entre clima laboral y satisfacción laboral de la revista aposta S/f. Apostadigital.com. Consultado el 27 de noviembre de 2022. http://apostadigital.com/revistav3/hemeroteca/num86completo.pdf#page=86. Estos sitios me servirán como punto de referencia y conocimiento para saber cómo afecta en otros lugares la misma problemática y cuáles son las causas.

Metodología de investigación

La metodología de la investigación será mixta,

• la cualitativa mediante entrevistas y observaciones me ayudará para identificar causas y como les afecta a los trabajadores y empresa el clima laboral.

• La cuantitativa me ayuda a identificar cuáles son las principales causas el que afectan al clima laboral y cuáles son las principales consecuencias, así como identificar las posibles soluciones a la mejora.