Protocolo de Alistamiento y presentación para un proceso de selección

PROTOCOLO DE ALISTAMIENTO Y PRESENTACIÓN PARA UN PROCESO DE SELECCIÓN

LEIDY VANESA BEJARANO NATALI CONSTANZA LIZARAZO LEIDY YUVERICA CUSCUE

PROCESO DE SELECCIÓN EN LAS ORGANIZACIONES

1. PROCESO DE PRESELECCIÓN

Incorporar personas con altas competencias 1.1 Creación de una vacante - Establecer el momento en que las areas deben solicitar el cubrimirento 1.2 Requerimientos del cargo - condiciones especiales, (horario, esfuerzos fisicos u otras) 1.3 Funciones del cargo - Establecer los requsitos minimos que deben cumplir 1.4 Perfil del cargo - competencias Organizacionales, funcionales y especificas. 1.5 Analisis del puesto

RECLUTAMIENTO

Proceso para atraer a los individuos de manera oportuna, en cantidades suficientes y con las cualidades apropiadas de manera que presenten su solicitud para ocupar los puestos disponibles.

• Reclutamiento Interno
• Reclutamiento Eterno
• Reclitamiento Mixto

ANÁLISIS DE HOJA DE VIDA

Se verifica que todos los datos que el candidato esta suministrando, concidan con el perfil del cargo - Datos Personales - Perfil Profesional - Experiencia Profesional - Formación - Formación Complementaria - Otros Datos de Interes - Referencias Creación y mantenimiento de la base de datos de candidatos.

2. PROCESO DE SELECCIÓN

Proceso de selección por competencias

Consta de una serie de pasos a seguir para que la empresa puede decidir quien debe ser contratado Inicio: Aspirantes entregan su hoja de vida Finaliza: Cuando se elige al candidato. Perfil del cargo

Entrevista Preliminar de Reconocimiento

Se debe realizar una breve entrevista, que puede ser personal o telefonica en la cual se revisara si el candidato cumple con los requisitos minimos exigidos para el cargo, con el fin de evaluar de antemano las psibiidades de exito, se debe mencionar: la naturaleza del trabajo, el horario, aspiración salarial, expectativas frente a la organización, etc.

Revisión de solicitudes de empleo

El empleador evalúa la solicitud o la hoja de vida para ver si existe una correspondencia entre el candidato y el puesto a ocupar, en ella se incluye información esencial sobre los requisitos necesarios para cubrir la vacante.

Pruebas Psicotécnicas

Medir las habilidades y aptitudes de los candidatos evaludos, se debe llevar un análisis exhaustivo del cargo

Entrevista de Trabajo

Es una conversación orientada hacia las metas, en la cual un entrevistador y un candidato a un empleo, intercambian información.

Los candidatos que llegan a esta etapa, son los que cmplen con todo los requisitos para ocupar la vacante, ya han pasado la entrevista preeliminar, se han revisado sus solicitudes de empleo y al alcanzado un puntaje satisfecho en las pruebas de selección.

Es la validación proveniente de aquellos individuos que conocen al candidato, y que proporcionan datos adicionales en la relación con la información suministrada por él es veraz o si ómitio alguna información vital.

Verificación de Antecedentes

Los resultados del proceso deben darse a conocer tanto a los candidatos aceptados, como a los rechazados lo antes posible. Una vez se determina quién es la persona que ocupará la vacante, se procede a enviar al examen médico de ingreso.

Desición de la Selección

Indicaciones Aspectos a tener en cuenta por parte del candidato para su alistamiento y presentación al puesto

ANTES

1. Conocer todo lo que puedas de la empresa 2. Estudia tus aptitudes, tu experiencia y tu formación 3. Llevar la hoja de vida y tener conocimiento 4. hazte una relación de tus puntos debiles y prepara argumentos para defenderlos 5. código de vestimenta - pantalones de vestir de color negro o azul marino con cinturon - corbata - faldas o vestidos por debajo de la rodilla - Camisa abotonada y chaqueta - Zapatos planos o tacones cerrados

Tanto los colores, en el tipo de vestimenta y el tono de maquillaje, que utilices determinan una buena percepcion del entrevistador, no olvides que la primera impresion deja mucho que pensar.

DURANTE

1. Conocer todo lo que puedas de la empresa 2. Estudia tus aptitudes, tu experiencia y tu formación el lenguaje corporal es muy importante. 3. No te olvides de sonreír, de sentarte recto y mantener los dos pies en el suelo 4. Habla con claridad y confianza. 5. Recuerda mantener el contacto visual a lo largo de la entrevista. 6. No pierdas esta oportunidad para demostrar que te interesa la empresa y que quieres conocer más detalles de la posición que podrías ocupar.

DESPÚES

Lo más común es que después de una entrevista nos pongamos a pensar en lo que ha ido bien y en lo que ha ido mal. 1.Una buena opción es escribir los detalles de la entrevista y anotar los puntos en los que crees que debes mejorar y los puntos en los que consideras que todo fue bien. 2. En caso de que no te contacten tomate el tiempo prudente para comunicarte con el entrevistador o la persona de seleccion, si tienes su contacto, en caso de que no envia un correo para demostrar el interes.

Indicaciones claves para la elaboración de la hoja de vida y tips.

La clave está en hacerla atractiva porque grandes estudios y una amplia experiencia laboral no siempre son suficientes. También hay que saber cómo contar y mostrar lo que has hecho. Cuenta quién eres, cuáles son tus habilidades y qué te apasiona en uno o dos párrafos máximo. Di también qué crees que puedes aportar a una empresa con tu trabajo. Esto les da una idea general de ti a los reclutadores que no tienen mucho tiempo para leer. Cuando menciones tus estudios y experiencia laboral, hazlo de manera cronológica desde lo más nuevo hasta lo más antiguo.

Tres claves: diseño, redacción y ortografía Imagínate lo que alguien puede pensar al ver una hoja de vida con faltas de ortografía o textos que no se entienden. Adicionalmente, en un formato poco amable, con información mal distribuida o demasiados elementos. La sensación no será la mejor. Revisa los textos con lupa para identificar qué debes corregir y busca referentes de hojas de vida para el diseño. Sé creativo, pero también consciente de adónde mandarás el curriculum. Si la empresa en la deseas trabajar es reconocida por ser muy formal en sus procesos, haz una versión acorde con ese estilo. Si por el contrario te postularás a una compañía conocida por su irreverencia, haz volar tu imaginación a la hora de escoger el diseño. No sacrifiques la claridad de los datos por la apariencia y no pierdas de vista el objetivo: el protagonista eres tú.

• MÁRGENES

Superior entre 3 cm y 4 cm Inferior entre 2 cm y 3 cm Izquierdo entre 3 cm y 4 cm Derecho entre 2 cm y 3 cm