Evaluación participativa por objetivos (EPPO)
sistema de administración de desempeño en el cual participan los empleados y el Gerente. En este sistema se adopta la técnica de relación intensa y visión proactiva, en que resurge la vieja administración por objetivos.
La EPPO es democrática, participativa, envolvente y motivadora. Dentro de esta nueva EPPO emergente, la evaluación de desempeño atraviesa seis etapas
Tercera Etapa: Negociación para la asignación de los recursos
Primera Etapa: Formulación de objetivos consensuados
Segunda Etapa: Compromiso personal para alcanzar los objetivos
Cuarta Etapa: Comportamiento del evaluado para lograr los objetivos
Quinta Etapa: Monitoreo constante de los resultados
Sexta Etapa: Retroalimentación intensiva y evaluación continúas
EVALUACIÓN PARTICIPATIVA POR OBJETIVOS (EPPO)
stefaniarobalino
Created on December 1, 2022
EVALUACIÓN PARTICIPATIVA POR OBJETIVOS (EPPO)
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Evaluación participativa por objetivos (EPPO)
sistema de administración de desempeño en el cual participan los empleados y el Gerente. En este sistema se adopta la técnica de relación intensa y visión proactiva, en que resurge la vieja administración por objetivos. La EPPO es democrática, participativa, envolvente y motivadora. Dentro de esta nueva EPPO emergente, la evaluación de desempeño atraviesa seis etapas
Tercera Etapa: Negociación para la asignación de los recursos
Primera Etapa: Formulación de objetivos consensuados
Segunda Etapa: Compromiso personal para alcanzar los objetivos
Cuarta Etapa: Comportamiento del evaluado para lograr los objetivos
Quinta Etapa: Monitoreo constante de los resultados
Sexta Etapa: Retroalimentación intensiva y evaluación continúas