SESIÓN 1
PRESENTACIÓN DE LA UTss. ORGANIZACIÓN Y REGÍMENES
ÍNDICE
1. Presentación de la UT SS y Desempleo. Seguridad Social: organización y regímenes.
4. Sesiones 5 y 6: Desempleo.
2. Sesiones 2 y 3: SS: Derechos y obligaciones de empresarios y trabajadores (I)
5. Vídeo-Resumen de contenidos.
3. Sesión 4: SS: Derechos y obligaciones de empresarios y trabajadores (II).
6. Fuentes de consulta
PRESENTACIÓN DE LA UT
Qué vamos a aprender y cómo vamos a aprenderlo. Evaluación
resultado de aprendizaje: ¿Qué debéis aprender?
Determina la acción protectora del sistema de seguridad social ante las distintas contingencias cubiertas, identificando las distintas clases de prestaciones.
contenidos: ¿Qué vamos a aprender?
1. Estructura del sistema de SS. Organización de la gestión y regímenes. 2. Principales obligaciones de empresarios y trabajadores en materia de SS, afiliación, altas, bajas y cotización. 3. Acción protectora de la SS; introducción sobre modalidades de cobertura, contingencias, prestaciones económicas y servicios. 4. La protección por desempleo: situación legal de desempleo, prestación y subsidio de desempleo.
criterios de evaluación: ¿qué se va a evaluar?
a) Se ha valorado el papel de la Seguridad Social como pilar esencial para la mejora de la calidad de vida de los ciudadanos.
b) Se han enumerado las diversas contingencias que cubre el sistema de Seguridad Social.
c) Se han identificado los regímenes existentes en el sistema de la Seguridad Social.
d) Se han identificado las obligaciones de empresario y trabajador dentro del sistema de Seguridad Social. e) Se han identificado, en un supuesto sencillo, las bases de cotización de un trabajador y las cuotas correspondientes a trabajador y empresario.
f) Se han clasificado las prestaciones del sistema de Seguridad Social, identificando los requisitos.
g) Se han determinado las posibles situaciones legales de desempleo en supuestos prácticos sencillos
h). Se ha realizado el cálculo de la duración y cuantía de una prestación por desempleo de nivel contributivo básico.
instrumentos de evaluación: ¿cómo se va a evaluar?
1. Trabajo de clase.
2. Portfolio
RÚBRICA
3. Cuestionario de google
METODOLOGÍA
flipped classroom
trabajo en equipo
ABRP
En cada sesión se propondrá un probema/cuestión que deberéis intentar resolver.
Deberéis trabajar en equpio para resolver los problemas y cuestiones que se planteen.
Los materiales para resolver las cuestiones planteadas los tendréis disponibles en esta misma presentación
Estructura de las sesiones
trabajo individual - portfolio
planteamiento del caso
repaso/nuevo contenido
trabajo en equipo
5 min.
20 min.
20 min.
10 min.
materiales que vais a necesitar
Cuaderno/papelbolígrafo
ordenador
En la fase de trabajo en equipo, habrá un ordenador por grupo
datos/wifi
fundamentos y principios de la ss
La Seguridad Social es el principal SISTEMA DE PROTECCIÓN que garantiza a los ciudadanos asistencia y prestaciones en determinadas situaciones protegidas.
fundamentos
art. 1.1 ce
art. 41 ce
Los poderes públicos mantendrán un régimen público de SS para todos los ciudadanos que garantice la asistencia y prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad, especialmente en caso de desempleo.
España es un estado SOCIAL y democrático de derecho. Sus valores superiores son la libertad, la JUSTICIA, la IGUALDAD y el pluralismo político.
Info
principios
4. Equidad e igualdad de derechos
1. Solidaridad.
2. Universalidad.
5. Suficiencia
3. Contributividad.
6. Unidad de Caja
organización gestora
entidades gestoras
El servicio público de empleo estatal (SEPE) es una institución autónoma dentro de la Seguridad Social
entidades colaboradoras
Son asociaciones de empresarios que gestionan servicios relacionados con accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Ejemplos: FREMAP (GRUPO MAPFRE); FRATERNIDAD-MUPRESPA.
regímenes de la ss
versus
régimen general
regímenes especiales
- RETA (Régimen Especial de trabajadores autónomos). - Minería del carbón. - Trabajadores del mar. - Funcionarios. - Seguro Escolar (estudiantes menores de 28 años).
Están incluidos en él todos los trabajadores y sus familias que trabajen y residan en España, que no estén incluidos en ningún régimen especial.
Info
r. e. de trabajadores autónomos (reta)
Incluye a los trabajadores mayores de 18 años que, de forma habitual, personal y directa, realizan una actividad económica a título lucrativo, sin sujeción a contrato de trabajo.
Se incluyen los siguientes colectivos principales: 1. Cónyuge y familiares del empresario hasta el 2º grado cuando convivan y dependan económicamente de él.
2. Los socios de compañías regulares colectivas y los socios colectivos de compañías comanditarias.
3. Profesionales colegiados, salvo cuando puedan optar a su mutualidad alternativa.
4. Socios de cooperativas de trabajo asociado si hacen la opción por el RETA.
5. Socios y Administradores de sociedades mercantiles capitalistas con control directo o indirecto de la sociedad.
Info
otros regímenes especiales
1. Trabajadores del mar. 2. Minería del carbón. 3. Seguro escolar. 4. Funcionarios civiles del Estado. 5.Fuerzas armadas. 6. Funcionarios al servicio de la administración de Justicia.
porftolio 1
Trabajo de portfolio de hoy
portfolio 1Antes pensaba/ahora pienso
1. Explica algún aspecto en el que esta clase ha cambiado la visión que tenías antes sobre la Seguridad Social.
2. Responde a las siguientes preguntas, aportando tu reflexión personal. ¿Crees que es importante que exista un sistema público de Seguridad Social? ¿Debe ser obligatorio? ¿Por qué? 3. Recuerda que puedes hacerlo en papel (luego irás añadiendo las actividades de las demás sesiones), en un blog online o como videoblog.
SESIONES 2 Y 3
SEGURIDAD SOCIAL DERECHOS Y OBLIGACIONES DE EMPRESARIOS Y TRABAJADORES (I)
OBJETIVOS DE LA SESIÓN
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
PORTFOLIO 2
CONTENIDOS
1. Obligaciones principales de la empresa en materia de SS. 2. Obligaciones principales de las personas trabajadoras. 3. Bases, tipos y cuotas de SS correspondientes a empresa y persona trabajadora.
Deberéis resolver, utilizando la información que consta en esta presentación, el caso práctico planteado para hoy.
d) Se han identificado las obligaciones de la empresa y de la persona trabajadora dentro del sistema de SS. e) Se han identificado en un supuesto sencillo las bases de cotización de una persona trabajadora y las cuotas correspondientes a la trabajadora y a la empresa.
obligaciones con la ss
obligaciones del empresario
1. Inscripción de la empresa. 2. Afiliación del trabajador. 3. Alta del trabajador. 4. Variaciones y baja del trabajador. 5. Cotización.
obligaciones del trabajador
1. Cotización 2. Variación de datos.
pRESTACIÓN DE DESEMPLEO
bases de cotización
La base de cotización es la remuneración mensual de la persona trabajadora. Incluye la prorrata de pagas extraordinarias.
Info
Tipos de cotización
Son los porcentajes que se aplican sobre la base de cotización de la persona trabajadorapara calcular la cantidad a ingresar en la Seguridad Social.
TIPOS DE COTIZACIÓN
Tipo de cotización (a cargo exclusivo de la empresa) por Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional (ATyEP): es diferente para cada actividad económica. Consulta: D.A. 5ª Ley 42/2006
portfolio 2caso práctico bases y tipos de cotización
CASO
1. Identifica, en el caso práctico planteado:
- La base de cotización del trabajador.
- La cuota correspondiente al trabajador (con los tipos de cada contingencia).
- La cuota correspondiente a la empresa (con los tipos de cada contingencia).
2. Sube tu actividad a la tarea del classroom y envíamelo por mail a: lauramoratemartinez@gmail.com
SESIÓN 4
SEGURIDAD SOCIAL DERECHOS Y OBLIGACIONES DE EMPRESARIOS Y TRABAJADORES (II)
¿qué haremos hoy?
MATERIALES: ORDENADOR, BOLI, PAPEL, GENIALLY ACTIVIDADES: 1. Repaso participativo. 2. Terminación caso práctico cotización. 3. Explicación obligaciones de SS de empresa y trabajador. 4. Kahoot.
puntos del caso ya resueltos
1. Convenio Aplicable: C. C. Estatal de actividades deportivas y gimnasios.
2. Categoría, grupo y nivel profesional: Monitora multidisciplinar, Grupo III, Nivel II.
3. Conceptos salariales que cobra según datos del caso y convenio colectivo.
4. Base de cotización mensual: 1.458,60 €
caso práctico
CASO
portfolio 3caso práctico bases y tipos de cotización
CASO
1. Completa el caso práctico incluyendo la respuesta a la pregunta 5. 2. Si no has hecho las entregas anteriores, puedes aprovechar para completar tu portfolio ahora. 3. Cierra el caso con una reflexión personal destacando alguna cosa que hayas aprendido en este caso que te haya resultado especialmente interesante explicando el porqué. 4. Sube tu actividad a la tarea del classroom y envíamelo por mail a: lauramoratemartinez@gmail.com
SESIONES 5 y 6
SEGURIDAD SOCIAL: desempleo
¿qué haremos hoy?
MATERIALES: ORDENADOR, BOLI, PAPEL, GENIALLY ACTIVIDADES: 1. Kahoot resumen. 2. Resolución de un caso sobre desempleo.
portfolio 4caso práctico desempleo
CASO
1. Completa el caso práctico siguiendo las instrucciones que constan en el mismo. 2. Sube tu actividad a la tarea del classroom y envíamelo por mail a: lauramoratemartinez@gmail.com
NIVELES DE PROTECCIÓN DEL DESEMPLEO
SUBSIDIO
PRESTACIÓN
Ampara a quienes pudiendo y queriendo trabajar pierden su empleo o ven reducida su jornada ordinaria al menos una tercera parte, siempre que su salario se reduzca en la misma proporción.
Es una prestación asistencial de carácter económico destinada a paliar la carencia de recursos económicos de personas desempleadas.
Info
bases, tipos y cuotas de cotización
requisitos para cobrar la prestación de desempleo
1. Estar afiliado a la SS y en Alta.
2. No haber cumplido la edad de jubilación.
3. Estar inscrito en el SEPE y firmar un compromiso de búsqueda activa de empleol.
4. Estar en situación legal de desempleo, es decir, no haber dejado el trabajo voluntariamente.
5. Haber cotizado al menos 360 días en los seis años anteriores a la situación legal de desempleo.
¿qué se entiende por situación legal de desempleo?
El cese de la prestación laboral debe haber terminado de forma involuntaria para la persona trabajadora.Ejemplos: - Despido. - Extinción del contrato por la empresa en período de prueba. - Extinción del contrato solicitada por la persona trabajadora, debido a incumplimientos empresariales.
duración de la prestación
cuantía de la prestación por desempleo
Base reguladora = Promedio de las bases de cotización de los últimos 180 días trabajados
topes máximo y mínimo de la prestación por desempleo
Prestación mínima 2002
Prestación máxima 2002
SUBSIDIO DE DESEMPLEO
requisitos para cobrar EL SUBSIDIO de desempleo (I)
1. Estar desempleado.
2. Acreditar la búsqueda activa de empleo.
3. Estar inscrito como demandante de empleo, al menos, durante un mes.
4. No haber rechazado una oferta de empleo adecuada, ni cursos de formación.
5. Carecer de rentas superiores al 75% del SMI, excluida la parte proporcional de pagas extras (750 € en 2022).
requisitos para cobrar EL SUBSIDIO de desempleo (II)
6. Hallarse en alguna de las siguientes situaciones:- Tener 45 años o más, haber agotado la prestación contributiva por desempleo y tener responsabilidad familiar (excepto para mayores de 52 años). - No haber cubierto el período mínimo de cotización para percibir la prestación contributiva, siempre que haya cotizado tres meses (con responsabilidades familiares), o seis meses, si carece de dichas responsabilidades.
cuantía del subsidio de desempleo
duración del subsidio
VÍDEO
VÍDEO
fuentes DE CONSULTA
Busca tu información aquí
DOCUMENTOS BÁSICOS
Estatuto de los trabajadores
cONSTITUCIÓN ESPAÑOLA
cONVENIOS COLECTIVOS
L. gRAL. ss
Info
Info
Info
enlaces de interés
4. Prestaciones/Pensiones de los trabajadores.
1. Aula de la seguridad Social.
2. Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
5. Bases y tipos de cotización.
6. Regímenes de Seguridad social.
3. Programa de autocálculo de la prestación de desempleo.
GRACIAS
UNIDAD DE TRABAJO SEGURIDAD SOCIAL
L.M.M.
Created on November 28, 2022
Start designing with a free template
Discover more than 1500 professional designs like these:
View
Modern Presentation
View
Terrazzo Presentation
View
Colorful Presentation
View
Modular Structure Presentation
View
Chromatic Presentation
View
City Presentation
View
News Presentation
Explore all templates
Transcript
SESIÓN 1
PRESENTACIÓN DE LA UTss. ORGANIZACIÓN Y REGÍMENES
ÍNDICE
1. Presentación de la UT SS y Desempleo. Seguridad Social: organización y regímenes.
4. Sesiones 5 y 6: Desempleo.
2. Sesiones 2 y 3: SS: Derechos y obligaciones de empresarios y trabajadores (I)
5. Vídeo-Resumen de contenidos.
3. Sesión 4: SS: Derechos y obligaciones de empresarios y trabajadores (II).
6. Fuentes de consulta
PRESENTACIÓN DE LA UT
Qué vamos a aprender y cómo vamos a aprenderlo. Evaluación
resultado de aprendizaje: ¿Qué debéis aprender?
Determina la acción protectora del sistema de seguridad social ante las distintas contingencias cubiertas, identificando las distintas clases de prestaciones.
contenidos: ¿Qué vamos a aprender?
1. Estructura del sistema de SS. Organización de la gestión y regímenes. 2. Principales obligaciones de empresarios y trabajadores en materia de SS, afiliación, altas, bajas y cotización. 3. Acción protectora de la SS; introducción sobre modalidades de cobertura, contingencias, prestaciones económicas y servicios. 4. La protección por desempleo: situación legal de desempleo, prestación y subsidio de desempleo.
criterios de evaluación: ¿qué se va a evaluar?
a) Se ha valorado el papel de la Seguridad Social como pilar esencial para la mejora de la calidad de vida de los ciudadanos. b) Se han enumerado las diversas contingencias que cubre el sistema de Seguridad Social. c) Se han identificado los regímenes existentes en el sistema de la Seguridad Social. d) Se han identificado las obligaciones de empresario y trabajador dentro del sistema de Seguridad Social. e) Se han identificado, en un supuesto sencillo, las bases de cotización de un trabajador y las cuotas correspondientes a trabajador y empresario. f) Se han clasificado las prestaciones del sistema de Seguridad Social, identificando los requisitos. g) Se han determinado las posibles situaciones legales de desempleo en supuestos prácticos sencillos h). Se ha realizado el cálculo de la duración y cuantía de una prestación por desempleo de nivel contributivo básico.
instrumentos de evaluación: ¿cómo se va a evaluar?
1. Trabajo de clase.
2. Portfolio
RÚBRICA
3. Cuestionario de google
METODOLOGÍA
flipped classroom
trabajo en equipo
ABRP
En cada sesión se propondrá un probema/cuestión que deberéis intentar resolver.
Deberéis trabajar en equpio para resolver los problemas y cuestiones que se planteen.
Los materiales para resolver las cuestiones planteadas los tendréis disponibles en esta misma presentación
Estructura de las sesiones
trabajo individual - portfolio
planteamiento del caso
repaso/nuevo contenido
trabajo en equipo
5 min.
20 min.
20 min.
10 min.
materiales que vais a necesitar
Cuaderno/papelbolígrafo
ordenador
En la fase de trabajo en equipo, habrá un ordenador por grupo
datos/wifi
fundamentos y principios de la ss
La Seguridad Social es el principal SISTEMA DE PROTECCIÓN que garantiza a los ciudadanos asistencia y prestaciones en determinadas situaciones protegidas.
fundamentos
art. 1.1 ce
art. 41 ce
Los poderes públicos mantendrán un régimen público de SS para todos los ciudadanos que garantice la asistencia y prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad, especialmente en caso de desempleo.
España es un estado SOCIAL y democrático de derecho. Sus valores superiores son la libertad, la JUSTICIA, la IGUALDAD y el pluralismo político.
Info
principios
4. Equidad e igualdad de derechos
1. Solidaridad.
2. Universalidad.
5. Suficiencia
3. Contributividad.
6. Unidad de Caja
organización gestora
entidades gestoras
El servicio público de empleo estatal (SEPE) es una institución autónoma dentro de la Seguridad Social
entidades colaboradoras
Son asociaciones de empresarios que gestionan servicios relacionados con accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Ejemplos: FREMAP (GRUPO MAPFRE); FRATERNIDAD-MUPRESPA.
regímenes de la ss
versus
régimen general
regímenes especiales
- RETA (Régimen Especial de trabajadores autónomos). - Minería del carbón. - Trabajadores del mar. - Funcionarios. - Seguro Escolar (estudiantes menores de 28 años).
Están incluidos en él todos los trabajadores y sus familias que trabajen y residan en España, que no estén incluidos en ningún régimen especial.
Info
r. e. de trabajadores autónomos (reta)
Incluye a los trabajadores mayores de 18 años que, de forma habitual, personal y directa, realizan una actividad económica a título lucrativo, sin sujeción a contrato de trabajo.
Se incluyen los siguientes colectivos principales: 1. Cónyuge y familiares del empresario hasta el 2º grado cuando convivan y dependan económicamente de él. 2. Los socios de compañías regulares colectivas y los socios colectivos de compañías comanditarias. 3. Profesionales colegiados, salvo cuando puedan optar a su mutualidad alternativa. 4. Socios de cooperativas de trabajo asociado si hacen la opción por el RETA. 5. Socios y Administradores de sociedades mercantiles capitalistas con control directo o indirecto de la sociedad.
Info
otros regímenes especiales
1. Trabajadores del mar. 2. Minería del carbón. 3. Seguro escolar. 4. Funcionarios civiles del Estado. 5.Fuerzas armadas. 6. Funcionarios al servicio de la administración de Justicia.
porftolio 1
Trabajo de portfolio de hoy
portfolio 1Antes pensaba/ahora pienso
1. Explica algún aspecto en el que esta clase ha cambiado la visión que tenías antes sobre la Seguridad Social. 2. Responde a las siguientes preguntas, aportando tu reflexión personal. ¿Crees que es importante que exista un sistema público de Seguridad Social? ¿Debe ser obligatorio? ¿Por qué? 3. Recuerda que puedes hacerlo en papel (luego irás añadiendo las actividades de las demás sesiones), en un blog online o como videoblog.
SESIONES 2 Y 3
SEGURIDAD SOCIAL DERECHOS Y OBLIGACIONES DE EMPRESARIOS Y TRABAJADORES (I)
OBJETIVOS DE LA SESIÓN
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
PORTFOLIO 2
CONTENIDOS
1. Obligaciones principales de la empresa en materia de SS. 2. Obligaciones principales de las personas trabajadoras. 3. Bases, tipos y cuotas de SS correspondientes a empresa y persona trabajadora.
Deberéis resolver, utilizando la información que consta en esta presentación, el caso práctico planteado para hoy.
d) Se han identificado las obligaciones de la empresa y de la persona trabajadora dentro del sistema de SS. e) Se han identificado en un supuesto sencillo las bases de cotización de una persona trabajadora y las cuotas correspondientes a la trabajadora y a la empresa.
obligaciones con la ss
obligaciones del empresario
1. Inscripción de la empresa. 2. Afiliación del trabajador. 3. Alta del trabajador. 4. Variaciones y baja del trabajador. 5. Cotización.
obligaciones del trabajador
1. Cotización 2. Variación de datos.
pRESTACIÓN DE DESEMPLEO
bases de cotización
La base de cotización es la remuneración mensual de la persona trabajadora. Incluye la prorrata de pagas extraordinarias.
Info
Tipos de cotización
Son los porcentajes que se aplican sobre la base de cotización de la persona trabajadorapara calcular la cantidad a ingresar en la Seguridad Social.
TIPOS DE COTIZACIÓN
Tipo de cotización (a cargo exclusivo de la empresa) por Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional (ATyEP): es diferente para cada actividad económica. Consulta: D.A. 5ª Ley 42/2006
portfolio 2caso práctico bases y tipos de cotización
CASO
1. Identifica, en el caso práctico planteado:
- La base de cotización del trabajador.
- La cuota correspondiente al trabajador (con los tipos de cada contingencia).
- La cuota correspondiente a la empresa (con los tipos de cada contingencia).
2. Sube tu actividad a la tarea del classroom y envíamelo por mail a: lauramoratemartinez@gmail.comSESIÓN 4
SEGURIDAD SOCIAL DERECHOS Y OBLIGACIONES DE EMPRESARIOS Y TRABAJADORES (II)
¿qué haremos hoy?
MATERIALES: ORDENADOR, BOLI, PAPEL, GENIALLY ACTIVIDADES: 1. Repaso participativo. 2. Terminación caso práctico cotización. 3. Explicación obligaciones de SS de empresa y trabajador. 4. Kahoot.
puntos del caso ya resueltos
1. Convenio Aplicable: C. C. Estatal de actividades deportivas y gimnasios.
2. Categoría, grupo y nivel profesional: Monitora multidisciplinar, Grupo III, Nivel II.
3. Conceptos salariales que cobra según datos del caso y convenio colectivo.
4. Base de cotización mensual: 1.458,60 €
caso práctico
CASO
portfolio 3caso práctico bases y tipos de cotización
CASO
1. Completa el caso práctico incluyendo la respuesta a la pregunta 5. 2. Si no has hecho las entregas anteriores, puedes aprovechar para completar tu portfolio ahora. 3. Cierra el caso con una reflexión personal destacando alguna cosa que hayas aprendido en este caso que te haya resultado especialmente interesante explicando el porqué. 4. Sube tu actividad a la tarea del classroom y envíamelo por mail a: lauramoratemartinez@gmail.com
SESIONES 5 y 6
SEGURIDAD SOCIAL: desempleo
¿qué haremos hoy?
MATERIALES: ORDENADOR, BOLI, PAPEL, GENIALLY ACTIVIDADES: 1. Kahoot resumen. 2. Resolución de un caso sobre desempleo.
portfolio 4caso práctico desempleo
CASO
1. Completa el caso práctico siguiendo las instrucciones que constan en el mismo. 2. Sube tu actividad a la tarea del classroom y envíamelo por mail a: lauramoratemartinez@gmail.com
NIVELES DE PROTECCIÓN DEL DESEMPLEO
SUBSIDIO
PRESTACIÓN
Ampara a quienes pudiendo y queriendo trabajar pierden su empleo o ven reducida su jornada ordinaria al menos una tercera parte, siempre que su salario se reduzca en la misma proporción.
Es una prestación asistencial de carácter económico destinada a paliar la carencia de recursos económicos de personas desempleadas.
Info
bases, tipos y cuotas de cotización
requisitos para cobrar la prestación de desempleo
1. Estar afiliado a la SS y en Alta.
2. No haber cumplido la edad de jubilación.
3. Estar inscrito en el SEPE y firmar un compromiso de búsqueda activa de empleol.
4. Estar en situación legal de desempleo, es decir, no haber dejado el trabajo voluntariamente.
5. Haber cotizado al menos 360 días en los seis años anteriores a la situación legal de desempleo.
¿qué se entiende por situación legal de desempleo?
El cese de la prestación laboral debe haber terminado de forma involuntaria para la persona trabajadora.Ejemplos: - Despido. - Extinción del contrato por la empresa en período de prueba. - Extinción del contrato solicitada por la persona trabajadora, debido a incumplimientos empresariales.
duración de la prestación
cuantía de la prestación por desempleo
Base reguladora = Promedio de las bases de cotización de los últimos 180 días trabajados
topes máximo y mínimo de la prestación por desempleo
Prestación mínima 2002
Prestación máxima 2002
SUBSIDIO DE DESEMPLEO
requisitos para cobrar EL SUBSIDIO de desempleo (I)
1. Estar desempleado.
2. Acreditar la búsqueda activa de empleo.
3. Estar inscrito como demandante de empleo, al menos, durante un mes.
4. No haber rechazado una oferta de empleo adecuada, ni cursos de formación.
5. Carecer de rentas superiores al 75% del SMI, excluida la parte proporcional de pagas extras (750 € en 2022).
requisitos para cobrar EL SUBSIDIO de desempleo (II)
6. Hallarse en alguna de las siguientes situaciones:- Tener 45 años o más, haber agotado la prestación contributiva por desempleo y tener responsabilidad familiar (excepto para mayores de 52 años). - No haber cubierto el período mínimo de cotización para percibir la prestación contributiva, siempre que haya cotizado tres meses (con responsabilidades familiares), o seis meses, si carece de dichas responsabilidades.
cuantía del subsidio de desempleo
duración del subsidio
VÍDEO
VÍDEO
fuentes DE CONSULTA
Busca tu información aquí
DOCUMENTOS BÁSICOS
Estatuto de los trabajadores
cONSTITUCIÓN ESPAÑOLA
cONVENIOS COLECTIVOS
L. gRAL. ss
Info
Info
Info
enlaces de interés
4. Prestaciones/Pensiones de los trabajadores.
1. Aula de la seguridad Social.
2. Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
5. Bases y tipos de cotización.
6. Regímenes de Seguridad social.
3. Programa de autocálculo de la prestación de desempleo.
GRACIAS