IPE I - TEMA 3 - JORNADA DE TRABAJO

TEMA 3: LA JORNADA DE TRABAJO

IPE I

MARINA COSTA LLOPIS - IPE

ÍNDICE

Vacaciones

Jornada ordinaria

Festivos y calendario laboral

Horario de trabajo

Horas extraordinarias

Reducción de jornada

Periodos de descanso

Permisos Conciliación, planes de igualdad

Jornada ordinaria

Jornada ordinaria

Total de horas de trabajo efectivo, entre la entrada y la salida

• ¿Computan los desplazamientos? ¿Y el tiempo para cambiarse? ¿Y los descansos dentro de la jornada?
• La jornada regular es de 40 horas semanales al año (unas 1.800 horas anuales)
• Control de jornada: obligación de registrar entradas y salidas (fichar)

+info

DISTRIBUCIÓN IRREGULAR

DISTRIBUCIÓN REGULAR

La jornada de 4 días

Resultados

¿Es lo mismo jornada que horario de trabajo?

Horario de trabajo

Horario de trabajo

Las horas de trabajo concretas que se realizan cada día

JORNADA PARTIDA

TRABAJO A TURNOS

TRABAJO NOCTURNO

EJERCICIOS

EJERCICIOS

1. Ana Sánchez tiene un horario peculiar en la empresa: por las mañanas va de 8:30h a 14h, par volver a la tarde de 16h a 19h. Todo ello de lunes a viernes. Ana solicita que le dejen salir un rato a tomar café una media hora pero la empresa se lo deniega porque no le corresponde, en todo caso se lo quitarían del salario. a) ¿Cumple Ana con el tope máximo de jornada diaria? b) ¿Y con el topo máximo semanal de horas? c) ¿Cumple con el descanso entre jornadas? d) ¿Cumple con el descanso semanal? e) ¿Tiene derecho a salir media hora a tomar café? f) ¿Tiene razón la empresa en descontar la media hora del café?

Recuerda: a esta trabajadora se le aplica el convenio colectivo de hostelería de Alicante

2. Una empresa tiene un aumento de clientela todos los años en marzo, por lo que ha planificado que a los trabajadores se les aplique una distribución irregular de jornada, de manera que trabajen de lunes a viernes 10 horas al día durante 4 semanas, con un horario de 6h a 17h y una hora libre para comer a las 14h. La empresa les avisa el último día de agosto, viernes, que ese próximo lunes comenzarán con la nueva jornada y que las horas les serán compensadas en los próximos 3 meses. La jornada anual es de 1780 horas. a) ¿Cuántas horas se aumentan esas 4 semanas? ¿Está dentro del tope anual? b) ¿Esas horas de más se pagan o se compensan con descanso? c) ¿La empresa ha avisado con suficiente antelación? d) ¿Se está respetando el descanso mínimo entre jornadas? e) ¿Y el descanso semanal?f) ¿Se cumple el descanso mínimo dentro de la jornada? g) ¿Las horas se pueden devolver detntro de los 3 meses?

EJERCICIOS

Recuerda: a esta empresa se le aplica el convenio colectivo de hostelería de Alicante

Horas extraordinarias

Horas extraordinarias

Son las horas realizadas por encima de la jornada ordinaria, ya sea al año, al mes, a la semana o al día

Tipos de horas extra

Pero... ¿Cuánto sabes de las horas extra?

Horas extraordinarias

Horas extraordinarias

¿Existe un tope de horas extra al año?

No, nunca

Sí

¿Tope? ¿Qué es eso?

Exijo comodín del público

Horas extraordinarias

Horas extraordinarias

¿Cómo se compensan?

Se pagan

Se compensan con descanso

Ninguna es correcta

Exijo comodín de la llamada

Horas extraordinarias

Horas extraordinarias

¿Quién no puede hacer horas extra?

Los trabajadores nocturnos

Los menores de 18 años

Todas son correctas

Los trabajadores a tiempo parcial

¿Qué diferencia existe entre las horas extraordinarias y las complementarias?

EJERCICIOS

EJERCICIOS

3. Calcula el máximo de horas extra o complementarias que podrá hacer cada uno de estos trabajadores e indica si son horas extra o complementarias: a) Trabajador a tiempo parcial que realiza 22 horas semanales b) Trabajadora a tiempo completo cuyo convenio colectivo contempla que la jornada completa es de 37 horas y media c) Trabajador a tiempo completo d) Trabajador a tiempo parcial que realiza 16 horas a la semana e) Trabajador a tiempo parcial que realiza 30 horas a la semana f) Trabajadora a tiempo parcial que realiza 25 horas semanales

En el siguiente punto veremos...

Vacaciones y festivos

Vacaciones y festivos

VACACIONES

Ejercicio: consulta en tu convenio colectivo

preguntas con premio...

• ¿QUÉ PASA SI ME COINCIDEN MIS VACACIONES CON UNA BAJA MÉDICA?
• ¿Y CON CIRCUNSTANCIAS COMO PERMISOS, MATERINIDAD, PATERNIDAD, INCAPACIDADES TEMPORALES...?
• ¿SE PUEDEN SUSTITUIR LAS VACACIONES POR DINERO?

Vacaciones y festivos

FESTIVOS

• Tenemos derecho a 14 días festivos al año
• ¿Y si nos toca trabajar en festivo?

"Cuando se trabajen. se compensarán de común acuerdo (...) de alguna de las formas siguientes:a) Añadidas a las vacaciones anuales agregando tantos días como fiestas trabajadasb) Disfrutadas de forma conjunta en otro periodo distinto al de vacacionesc) Disfrutadas como descanso acumulado al descanso semanald) Abonadas de conformidad a la tabla" - En caso de desacuerdo: 2/3 de las fiestas los elige el trabajador y 1/3 el empresario - La compensación la comunicará el rtabajador en la primera quincena de noviembre

PRÁCTICA SOBRE VACACIONES Y FESTIVOS

TABLA COMPENSACIÓN FIESTAS

Reducción de jornada

Reducción de jornada

Por motivos personales e incluso empresariales

• Por cuidado de familiares

• Por cuidado de lactante menor de 9 meses

• Por condición de víctima de violencia de género

• Por cuidado de hijos prematuros/ hospitalización post parto

CÓMO SOLICITARLO

• Por causas ETOP

EJERCICIOS

4. Una pareja quiere reducir la jornada en sus empresas para poderse hacer cargo de los 2 gemelos de 5 años que tienen. Vicente trabaja de 8 a 14h y quiere entrar a las 9h. Esther, que está de 10 a 14h y de 16 a 18h solo quiere ir a trabajar de mañanas. a) ¿Tienen motivos para reducir la jornada? Si es así, ¿cuáles? b) ¿Qué porcentaje de jornada quiere reducir Vicente? ¿Está dentro de lo legal? c) ¿El porcentaje de Esther está dentro de lo legal?

EJERCICIOS

5. Nerea va a tener que cuidar de su madre en casa durante este año, pues se encuentra mayor y no puede valerse por sí misma. El horario de su empresa e de 10 a 16h (de lunes a viernes) por lo que quiere reducir la jornada e ir solo a trabajar los miércoles, jueves y viernes de 10 a 14h, avisando a la empresa una semana antes. a) ¿Tiene motivos para reducir su jornada? ¿Cuáles? b) ¿Puede ir a trabajar solo 3 días a la semana? ¿Por qué?c) ¿El preaviso de una semana es correcto? ¿Por qué?

Permisos retribuidos

Permisos retribuidos

15

• Intervención quirúrgica de pacientes hasta el 2º grado (sin hospitalización)*

• Fallecimiento/accidente o enfermedad grave/hospitalización de parientes hasta el 2º grado*

• Boda/bautizo/comunión/cualquier celebración religiosa de los hijos del trabajador*

• Matrimonio

• Boda de hermanos/padres del trabajador*

• Deber inexcusable de carácter público

POR EL TIEMPO INDISPENSABLE:

• Exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto

• Asuntos propios

• Exámenes oficiales

• Traslado del domicilio habitual

• Funcions sindicales

* 1 día más si hay desplazamiento de más de 75km y 2 días más si es mayor a 200km

Dudas

MARINA COSTA LLOPIS - FOL

• ¿Cuántos días de vacaciones contempla el convenio?
• ¿Tiene derecho a la misma cantidad de días una persona con un contrato, por ejemplo, de 3 meses de duración?
• ¿Cuál es plazo para disfrutarlos?
• ¿Con qué antelación he de conocer la fecha de mis vacaciones?
• ¿Cuál es el procedimiento para elegirlas?
• ¿Qué pasa si mi primer día de vacaciones coincide con un día de descanso semanal?