¿Qué se puede obtener de la confianza profesional?
La confianza profesional es el valor que caracteriza a la persona que manifiesta una adecuada observancia del secreto profesional, muestra el compromiso intelectual y práctico en el ejercicio de la profesión y tiene como característica anteponer las necesidades del cliente, compañero o jefe, a las propias, mientras se está en horario laboral.
La confianza personal, se basa en una relación de lealtad y honestidad hacia quien está con nosotros. Sin embargo, no es lo mismo ser una persona confiable, que ser un profesional de confianza. La confianza profesional se construye a base de dos elementos.
Existen tres grados de compromiso que una persona puede experimentar hacia la institución en la que trabaja: calculado, afectivo y ético.
Cada uno está relacionado a una de las tres dimensiones de confianza, que nacen de la forma en que la persona se relaciona con su trabajo y de las personas con las que convive.
Dimensión de confianza: Compromiso institucional
Científico-técnica: satisfacción de necesidad de bienes agradables.Calculado
Psicoafectiva: satisfacción de necesidad de bienes agradables.Afectivo
Ética (excelencia humana): satisfacción de necesidad de bienes éticos.Ético
confianza profesional
PATRICIA GALINDO ROSALES
Created on November 19, 2022
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¿Qué se puede obtener de la confianza profesional?
La confianza profesional es el valor que caracteriza a la persona que manifiesta una adecuada observancia del secreto profesional, muestra el compromiso intelectual y práctico en el ejercicio de la profesión y tiene como característica anteponer las necesidades del cliente, compañero o jefe, a las propias, mientras se está en horario laboral.
La confianza personal, se basa en una relación de lealtad y honestidad hacia quien está con nosotros. Sin embargo, no es lo mismo ser una persona confiable, que ser un profesional de confianza. La confianza profesional se construye a base de dos elementos.
Existen tres grados de compromiso que una persona puede experimentar hacia la institución en la que trabaja: calculado, afectivo y ético. Cada uno está relacionado a una de las tres dimensiones de confianza, que nacen de la forma en que la persona se relaciona con su trabajo y de las personas con las que convive.
Dimensión de confianza: Compromiso institucional Científico-técnica: satisfacción de necesidad de bienes agradables.Calculado Psicoafectiva: satisfacción de necesidad de bienes agradables.Afectivo Ética (excelencia humana): satisfacción de necesidad de bienes éticos.Ético