CAMBIOS GLOBALES EN LAS ORGANIZACIONES
se refiere a la tendencia entre las empresas de abastecerse de bienes y servicios a partir de distintas ubicaciones alrededor del mundo, para sacar provecho de las diferencias del costo y de la calidad de los factores de producción mano de obra, energía, tierra, capital
GLOBALIZACION EN LAS EMPRESAS
El capital humano como aliado estratégico de la empresa
GLOBALIZACION
Es la parte más importante de cualquier organización. Hace referencia a la productividad de los trabajadores dependiendo de la experiencia laboral y de su formación. Cuando se habla de una oportunidad, el capital humano representa los recursos que tiene una empresa
La globalización es un proceso con múltiples impactos: tiene efectos fundamentales en las esferas cultural, económica, social y política. Es un fenómeno que se fue extendiendo y profundizando a partir de la segunda mitad del siglo XX, y adquiere cada vez mayor fuerza.
EJEMPLOS DE GLOBALIZACION
Administración del Cambio
La administración del cambio es el mecanismo de transformación que garantiza el éxito de las organizaciones a través del reconocimiento del cambio humano. Considera los procesos y actividades que ayudan a las organizaciones a adoptar cambios, ya sea en sus estrategias, estructuras y cultura.
Las redes sociales
La bolsa de comercio de Wall Street, y la importancia de sus cotizaciones.
El enfrentamiento de los costos de la Globalizacion
tratados de libre comercio
Un mundo globalizado genera diversos costos a nivel de un país específico. Conceptualmente, un aumento de la GL implica la generación de un mundo más interconectado. Esto implica un aumento en la interrelación y en la interdependencia entre los países.
La reducción de los controles migratorios en la mayoría de los países.
La gestión por competencias
Este tipo de gestión organizacional busca alinear los talentos y habilidades de los colaboradores con la visión y el objetivo de la empresa, partiendo de la idea de identificar el perfil perfecto del colaborador para un cargo específico y, en base a ello, crear una dinámica de reclutamiento y capacitación
Las compras por Internet a todo tipo de empresas.
EJEMPLOS DE COMPETENCIAS
ENFOQUE A RESULTADOS
FLEXIBILIDAD
SERVICIO AL CLIENTE
LIDERAZGO
PROFESORA :MARIA CLEMENTE MARTINEZ
CORRIENTES DE ADMINISTRACION
ALUMNO: EDGAR FABIAN GOMEZ BALLINAS
CAMBIOS GLOBALES EN LA ORGANIZACION
edgar fabian gomez ballinas
Created on November 18, 2022
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CAMBIOS GLOBALES EN LAS ORGANIZACIONES
se refiere a la tendencia entre las empresas de abastecerse de bienes y servicios a partir de distintas ubicaciones alrededor del mundo, para sacar provecho de las diferencias del costo y de la calidad de los factores de producción mano de obra, energía, tierra, capital
GLOBALIZACION EN LAS EMPRESAS
El capital humano como aliado estratégico de la empresa
GLOBALIZACION
Es la parte más importante de cualquier organización. Hace referencia a la productividad de los trabajadores dependiendo de la experiencia laboral y de su formación. Cuando se habla de una oportunidad, el capital humano representa los recursos que tiene una empresa
La globalización es un proceso con múltiples impactos: tiene efectos fundamentales en las esferas cultural, económica, social y política. Es un fenómeno que se fue extendiendo y profundizando a partir de la segunda mitad del siglo XX, y adquiere cada vez mayor fuerza.
EJEMPLOS DE GLOBALIZACION
Administración del Cambio
La administración del cambio es el mecanismo de transformación que garantiza el éxito de las organizaciones a través del reconocimiento del cambio humano. Considera los procesos y actividades que ayudan a las organizaciones a adoptar cambios, ya sea en sus estrategias, estructuras y cultura.
Las redes sociales
La bolsa de comercio de Wall Street, y la importancia de sus cotizaciones.
El enfrentamiento de los costos de la Globalizacion
tratados de libre comercio
Un mundo globalizado genera diversos costos a nivel de un país específico. Conceptualmente, un aumento de la GL implica la generación de un mundo más interconectado. Esto implica un aumento en la interrelación y en la interdependencia entre los países.
La reducción de los controles migratorios en la mayoría de los países.
La gestión por competencias
Este tipo de gestión organizacional busca alinear los talentos y habilidades de los colaboradores con la visión y el objetivo de la empresa, partiendo de la idea de identificar el perfil perfecto del colaborador para un cargo específico y, en base a ello, crear una dinámica de reclutamiento y capacitación
Las compras por Internet a todo tipo de empresas.
EJEMPLOS DE COMPETENCIAS
ENFOQUE A RESULTADOS
FLEXIBILIDAD
SERVICIO AL CLIENTE
LIDERAZGO
PROFESORA :MARIA CLEMENTE MARTINEZ
CORRIENTES DE ADMINISTRACION
ALUMNO: EDGAR FABIAN GOMEZ BALLINAS