Confianza Profesional
La confianza profesional es el valor que caracteriza a la persona que manifiesta una adecuada observancia del secreto profesional, muestra el compromiso intelectual y práctico en el ejercicio de la profesión y tiene como característica anteponer las necesidades del cliente, compañero o jefe, a las propias, mientras se está en horario laboral.
Confianza en la institución
Existen tres grados de compromiso que una persona puede experimentar hacia la institución en la que trabaja: calculado, afectivo y ético.
Cada uno está relacionado a una de las tres dimensiones de confianza, que nacen de la forma en que la persona se relaciona con su trabajo y de las personas con las que convive.
Relación confianza-compromiso
Ético
Calculado
Afectivo
Científico-técnica: Satisfacción de necesidad de bienes agradables.
Ética (excelencia humana): satisfacción de necesidad de bienes éticos.
Psicoafectiva: satisfacción de necesidad de bienes agradables.
Modelo de confianza
La desconfianza, se va generando cuando las amistades traicionan el secreto, cuando los compañeros de trabajo no cumplen con sus tareas o cuando alguien no cumple sus promesas. Sin embargo, aunque una situación puede parecer similar, nunca será igual a otra.Por más profesional que sea una persona, nunca está exenta de cometer errores. Estos errores pueden resultar en desconfianza, tanto personal, como profesional, y es más difícil recuperarla que haberla perdido.
Pasos a seguir para fortalecer la confianza después de haberse visto debilitada o perdida:
- Romper con la desconfianza y proponerte generar confianza desde el primer momento
- Generar actitudes positivas
- Analizar los resultados de tu conducta
- El resultado será lo que se ha generado: confianza
Ventajas y desventajas
Dentro de las ventajas se encuentran:
- Jornada laboral establecida de ocho horas diarias.
- Representatividad por parte de la empresa.
- Reemplazo de funciones si el patrón así lo considera.
- Derecho a las prestaciones laborales acordadas en el contrato colectivo.
Dentro de las desventajas se encuentran:
- Obligaciones particulares
- No poder ser parte del sindicato de la empresa
- Despido injustificado si el patrón declara la pérdida de confianza en el empleado.
Confianza Profesional
Yeye Gil
Created on November 16, 2022
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Confianza Profesional
La confianza profesional es el valor que caracteriza a la persona que manifiesta una adecuada observancia del secreto profesional, muestra el compromiso intelectual y práctico en el ejercicio de la profesión y tiene como característica anteponer las necesidades del cliente, compañero o jefe, a las propias, mientras se está en horario laboral.
Confianza en la institución
Existen tres grados de compromiso que una persona puede experimentar hacia la institución en la que trabaja: calculado, afectivo y ético. Cada uno está relacionado a una de las tres dimensiones de confianza, que nacen de la forma en que la persona se relaciona con su trabajo y de las personas con las que convive.
Relación confianza-compromiso
Ético
Calculado
Afectivo
Científico-técnica: Satisfacción de necesidad de bienes agradables.
Ética (excelencia humana): satisfacción de necesidad de bienes éticos.
Psicoafectiva: satisfacción de necesidad de bienes agradables.
Modelo de confianza
La desconfianza, se va generando cuando las amistades traicionan el secreto, cuando los compañeros de trabajo no cumplen con sus tareas o cuando alguien no cumple sus promesas. Sin embargo, aunque una situación puede parecer similar, nunca será igual a otra.Por más profesional que sea una persona, nunca está exenta de cometer errores. Estos errores pueden resultar en desconfianza, tanto personal, como profesional, y es más difícil recuperarla que haberla perdido.
Pasos a seguir para fortalecer la confianza después de haberse visto debilitada o perdida:
Ventajas y desventajas
Dentro de las ventajas se encuentran:
- Jornada laboral establecida de ocho horas diarias.
- Representatividad por parte de la empresa.
- Reemplazo de funciones si el patrón así lo considera.
- Derecho a las prestaciones laborales acordadas en el contrato colectivo.
Dentro de las desventajas se encuentran: