Assédio
Mariana Rebelo e Ana Rosário
Existem varios tipos de assedio
- Assédio moral
- Assédio sexual
- Stalking
- bullying
Mas vamos aprofundar no assédio moral e no assédio sexual.
Assédio sexual
O que é
O assédio sexual pode ser definido como avanços de carácter sexual, não aceitáveis e não requeridos, favores sexuais ou contactos verbais ou fisicos que criam uma atmosfera ofensiva e hostil. Pode também ser visto como uma forma de violencia contra mulheres ou homens e também como tratamento discriminatório. O assédio sexual pode ter várias formas de comportamento. Incluí a violencia fisíca e a violencia mental como fazer algo á força.
Como surgiu
No Império Romano, o imperador Sila disponibilizou a possibilidade de intervenção jurídica nos casos em que mulher honrada fosse ofendida publicamente.
Na Era Cristã, o Código de Justiniano revelava uma preocupação em preservar a honra das mulheres, ao tipificar o adsectatio (acompanhar de perto uma mulher, contra sua vontade) e o appellatio (chamar/gritar o nome de uma mulher em público).
O que pode fazer
- Sempre que a situação o permita, informe o assediador, quais as atitudes ou comportamentos específicos que considera ofensivos.
- Se for no trabalho e considerar que os seus relatos poderão ter eco e tratamento adequados em termos internos, relate as atitudes e comportamentos ofensivos a um superior.
- Se for no espaço público, reporte às autoridades de segurança.
Ter informação é essencial. É importante conhecer a legislação nacional, os procedimentos, o Código de Trabalho e os regulamentos internos da organização.
Assédio moral
O que é
O assédio moral é um conjunto de comportamentos indesejados e abusivos, praticados de forma persistente e reiterada, podendo consistir em ataques verbais de conteúdo ofensivo ou humilhante ou em então em atos subtis, que podem intimidar e afetar a dignidade, a integridade psicológica ou até física de uma pessoa.
Práticas que caracterizam o assédio moral
- Sobrecarregar o empregado de tarefas
- Desvalorizar ou questionar sistematicamente o trabalho realizado
- Ridicularizar, direta ou indiretamente, uma característica física ou psicológica
- Fazer constantemente críticas em público.
Como surgiu
Desde os primórdios da humanidade e do surgimento do trabalho o assédio moral existe e participa do processo disciplinar nos ofícios dos antigos artesãos, no casos de escravidão, nos feudos da Idade Média, nas indústrias da Era Moderna pós-Revolução Industrial e perdura ainda e até hoje. Apenas nos anos 90 inicia a discussão e o próprio conceito de assédio moral no trabalho. Em 1992, Andrea Adams escreve o livro “Bulling at Work”, levando o conceito de bulling ao ambiente de trabalho.
O que fazer
A vítima de assédio moral no ambiente de trabalho pode dirigir-se à administração da empresa a dar conta do sucedido e ainda recorrer à via legal civil.Ou pode procurar a ajuda dos colegas que tenham vivido situações semelhantes ou que tenham presenciado o assédio moral para a sua posição ganhar relevância.
Assédio
Mariana
Created on November 14, 2022
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Transcript
Assédio
Mariana Rebelo e Ana Rosário
Existem varios tipos de assedio
Mas vamos aprofundar no assédio moral e no assédio sexual.
Assédio sexual
O que é
O assédio sexual pode ser definido como avanços de carácter sexual, não aceitáveis e não requeridos, favores sexuais ou contactos verbais ou fisicos que criam uma atmosfera ofensiva e hostil. Pode também ser visto como uma forma de violencia contra mulheres ou homens e também como tratamento discriminatório. O assédio sexual pode ter várias formas de comportamento. Incluí a violencia fisíca e a violencia mental como fazer algo á força.
Como surgiu
No Império Romano, o imperador Sila disponibilizou a possibilidade de intervenção jurídica nos casos em que mulher honrada fosse ofendida publicamente. Na Era Cristã, o Código de Justiniano revelava uma preocupação em preservar a honra das mulheres, ao tipificar o adsectatio (acompanhar de perto uma mulher, contra sua vontade) e o appellatio (chamar/gritar o nome de uma mulher em público).
O que pode fazer
Ter informação é essencial. É importante conhecer a legislação nacional, os procedimentos, o Código de Trabalho e os regulamentos internos da organização.
Assédio moral
O que é
O assédio moral é um conjunto de comportamentos indesejados e abusivos, praticados de forma persistente e reiterada, podendo consistir em ataques verbais de conteúdo ofensivo ou humilhante ou em então em atos subtis, que podem intimidar e afetar a dignidade, a integridade psicológica ou até física de uma pessoa.
Práticas que caracterizam o assédio moral
Como surgiu
Desde os primórdios da humanidade e do surgimento do trabalho o assédio moral existe e participa do processo disciplinar nos ofícios dos antigos artesãos, no casos de escravidão, nos feudos da Idade Média, nas indústrias da Era Moderna pós-Revolução Industrial e perdura ainda e até hoje. Apenas nos anos 90 inicia a discussão e o próprio conceito de assédio moral no trabalho. Em 1992, Andrea Adams escreve o livro “Bulling at Work”, levando o conceito de bulling ao ambiente de trabalho.
O que fazer
A vítima de assédio moral no ambiente de trabalho pode dirigir-se à administração da empresa a dar conta do sucedido e ainda recorrer à via legal civil.Ou pode procurar a ajuda dos colegas que tenham vivido situações semelhantes ou que tenham presenciado o assédio moral para a sua posição ganhar relevância.