Primer paso
Hay que tomar en cuenta
El fin principal de las reuniones de evaluación es valorar el rendimiento de los empleados, que además tienen la oportunidad de comunicar sus necesidades y planes de futuro con respecto a la empresa, así como sus problemas o desacuerdos.
Es importante aprovechar estas reuniones para convertirlas en oportunidades.
01
02
03
04
05
GUÍA PARA ENTREVISTAS DE EVALUACIÓN
DEL DESEMPEÑO
Dar un espacio para el entrevistado
Planificar
Crear preguntas
Generación de una guía
Crear un ambienté relajado
Contexto
Reconocimiento
Evaluación
Este tipo de entrevistas se realizan de forma periódica a todas las personas que conforman una empresa para valorar y evaluar el cumplimiento de los objetivos, así como su rendimiento y bienestar. En términos generales, es una herramienta para asegurarse de que todo el mundo está en la misma página en lo que respecta a la situación personal y de la empresa.
Una vez que contemos con los resultados finales de la evaluación
El objetivo de esta face no es simplemente juzgar el propio desempeño.
No olvides
Recomendaciones
02
01
03
Info
GUÍA PARA ENTREVISTAS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Abigail De León
Created on November 9, 2022
Start designing with a free template
Discover more than 1500 professional designs like these:
View
Mobile App Dossier
View
Color Shapes Dossier
View
Notes Dossier
View
Futuristic Tech Dossier
View
Crowdfunding Campaign
View
Company Dossier
View
Economy Dossier
Explore all templates
Transcript
Primer paso
Hay que tomar en cuenta
El fin principal de las reuniones de evaluación es valorar el rendimiento de los empleados, que además tienen la oportunidad de comunicar sus necesidades y planes de futuro con respecto a la empresa, así como sus problemas o desacuerdos.
Es importante aprovechar estas reuniones para convertirlas en oportunidades.
01
02
03
04
05
GUÍA PARA ENTREVISTAS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Dar un espacio para el entrevistado
Planificar
Crear preguntas
Generación de una guía
Crear un ambienté relajado
Contexto
Reconocimiento
Evaluación
Este tipo de entrevistas se realizan de forma periódica a todas las personas que conforman una empresa para valorar y evaluar el cumplimiento de los objetivos, así como su rendimiento y bienestar. En términos generales, es una herramienta para asegurarse de que todo el mundo está en la misma página en lo que respecta a la situación personal y de la empresa.
Una vez que contemos con los resultados finales de la evaluación
El objetivo de esta face no es simplemente juzgar el propio desempeño.
No olvides
Recomendaciones
02
01
03
Info