Trabajo Empresas de trabajo temporal

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1. ¿Que es una Empresa de Trabajo Temporal o ETT?

2. ¿En qué consiste la autorización administrativa y qué debe cumplir la ETT para su obtención?

Es una empresa que pone a disposicion a otra empresa trabajadores para trabajos temporales

ETT

Trabajadores

Empresa

Las empresas de trabajo temporal deben obtener previamente un permiso administrativo. La autorizacion es única, válida en todo el país y no tiene límite de tiempo. Para que la empresa sea aprobada, deberá demostrar ante la autoridad administrativa competente el cumplimiento de los siguientes requisitos:

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3. ¿Cuáles son las obligaciones que la ETT debe cumplir con la autoridad laboral?

4. ¿En qué consiste la cesión ilegal de trabajadores?

El empleo de trabajadores para el empleo temporal en otra empresa sólo puede hacerse a través de una empresa de trabajo temporal debidamente autorizada. Se entiende como remitente ilegal de trabajadores a una de las siguientes circunstancias:

La ETT está obligada a facilitar información. Esto incluye el envío de la lista de contratos disponibles a las autoridades laborales que hayan dado su aprobación administrativa, así como los datos relativos a los salarios brutos de lo anterior. Las empresas de trabajo temporal también deben notificar a las autoridades laborales los cambios de propiedad, la apertura y cierre de los centros de trabajo y el cese de operaciones. A su vez, la autoridad laboral de trabajo deberán trasladar esta información a la Dirección General de Empleo y a las autoridades laborales de las comunidades autónomas afectadas.

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6. ¿Cuáles son los derechos de los trabajadores contratados por una empresa de trabajo temporal?

5. ¿Cuál es la duración y forma del contrato en la ETT?

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Duracion y forma

El contrato de trabajo celebrado entre la empresa de trabajo temporal y el trabajador para prestar servicios en empresas usuarias podrá concertarse por tiempo indefinido o por duración determinada, coincidente con la del contrato de puesta a disposición. El contrato debe ser por escrito en base a lo prescrito para el método individual. Las empresas de trabajo temporal deberán comunicar su contenido a la Agencia de Empleo en un plazo máximo de 10 días desde la celebracion del contrato. Las empresas de trabajo temporal también pueden celebrar contratos de prácticas y contratos de formación y aprendizaje con los trabajadores subcontratados utilizados por las empresas usuarias de acuerdo con las normas de gestión de contratos.

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8. ¿Cuáles son las obligaciones de la empresa usuaria?

7. ¿Cuáles son las obligaciones de las empresas de trabajo temporal respecto de sus trabajadores?

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¡Listo!

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