Política Salarial CdR 2022

CdR

Representaciones

Manual de Politica Salarial

Presentado por Jorge Cerritos

Concejo Directivo de la Empresa

Director General

Descripcion de Responsibilidades

CoordinadorProductos Acuicolas

Coordinador de Productos Caprinos

CoordinadorHuertos Organicos Familiares

Mercadeo y Ventas

Director General

Reailiza los reportes de ventas Controla los costos y las utilidades recibidas Lleva a cabo la gestion legal administrativa

Coordina los Procesos alternados de los distintos productos. Mantiene la lista de pedidos de acuerdo a la produccion recibida

Coordinador de Productos Caprinos

Coordina la producción por aprisco Maneja el movimiento de los insumos y necesidades de los apriscos. Establece las ganancias para cada aprisco.

Lleva el control de compras y ventas de ganado caprino Monitorea el movimiento de los mercados de la región

Coordinador deProductos Acuicolas

Coordina la producción por estanques, asi como la fase de produccion. Maneja el movimiento de los insumos y necesidades de los estanques. Establece las ganancias para cada estanque.

Lleva el control de compras de insumos y ventas por estanque. Monitorea el movimiento de los mercados de la región, asi como la calidad del producto.

Coordinador deHuertos Orgánicos Familiares

Establece la alternancia de los cultivos, asi como la logistica para la recepción de las cosechas.Lleva el control de los productos que reciben para enviar al mercado. Lleva control de las utilidades por unidad productiva

Lleva el control de compras de insumos y ventas por cada huerto famailiar. Monitorea el movimiento de los mercados de la región, asi como la calidad del producto.

Mercadeo y Ventas

Manejo de Redes Sociales para el Marketing de la Emoresa Desarrollo de un sitio web para la interaccion con los clientes. Lleva registro de las personas que muestra interes en nuestros productos.

Lleva el control de pedidos, asi como la producción entregada para venta. Monitorea el movimiento de los mercados de la región, establece comunicaciones con los clientes por todas las vias posibles.

Politica Salarial

Establecemos esta politica con un interes comunitario equitativo y de compromiso.

Director de Productos Caprinos

Director General

1. Basado en la produccion actiual se les reconocerá con un sueldo minimo y un 50% mas.
2. Se considera un incremento del 5% anual.
3. Se le reconocerán los gastos de representación y transporte por las gestiones realizadas

1. Basado en los ingresos actuales se establecera el equivalente a dos sueldos minimos.
2. Se considera un incremento del 5% anual
3. Se le reconocerán los gastos de representacion y transporte por las gestiones realizadas

Coordinador de Huertos Organicos Familiares

Coordinador de Productos Acuícolas

1. Basado en la produccion actiual se les reconocerá con un sueldo minimo y un 50% mas.
2. Se considera un incremento del 5% anual.
3. Se le reconocerán los gastos de representación y transporte por las gestiones realizadas

1. Basado en la produccion actiual se les reconocerá con un sueldo minimo y un 50% mas.
2. Se considera un incremento del 5% anual.
3. Se le reconocerán los gastos de representación y transporte por las gestiones realizadas

Politicas Generales

Equidad

Comunitario

Compromiso

Se valorará el grado de compromiso que los participantes demuestren en favor de la empresa.

Reconocemos la calidad humana como base de nuestra identidad y nos enfocamos en la produccion comunitaria

Se reconocerá los ingresos de acuerdo a la producción y de acuerdo al grado de integracion con sus unidades productivas

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¡Gracias!

Presentado por Jorge Cerritos