Ressources Humaines
Actions Marque Employeur / OTD
2022
2020
- Renforcer notre présence Ecoles / Universités / Salons
- Actions - Marque Employeur
- Actions - Marque Employeur
- Actions Recrutement - Marque Employeur
- Actions - Marque Employeur
2021
23 janvier - Communication - Site PSA Sochaux
5 mars - Job Dating Rodez
Objectif: Faire un partenariat avec Altedia afin de promouboir nos offres d'emploi au sein du Site Peugeot PSA Sochaux.Le job dating a été annulé : un seul candidat.
Objectif: Rencontrer des candidates pour Cryostar CSA. Retours: 6 candidats rencontrés dont 2 déjà connus. Le lieu choisi n'est pas adapté au bassin d'emploi de Capdenac
3 avril - trinat'emploi 2020
25/26 janvier - salon emploi formation colmar
Objectif: Rencontrer des candidats en local. Retours: Pas de postes ouverts mais des CV intéressants pour la Production que nous avons gardés dans notre vivier
Objectif: Attirer de ptentiels candidats en recherche d'mploi. Résultats: 45 CV récoltés, pas d'embauche
29 septembre - Job dating reclassement fessenheim
Objectif: Rencontrer des candidats en reclassement pour les ajouter à notre vivier. Retours: pas de postes ouverts mais des CVs intéressants pour la Production que nous avons gardés dans notre vivier.
10 août - Signature convention de partenariat avec le C.R.M
La SEEPH (Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées) qui se déroulera du 16/11/2020 au 22/11/2020
Objectif: Faire évoluer les représentations du handicap, bénéficier d'un vivier de compétences, apporter son expérience d'entreprise, faire appel à l'expertise du CRM en matière de gestion du handicap dans l'entreprise.
Report Covid 19
13 & 14 octobre - Participation au salon virtuel Robotech Girls
Rencontre Cryostar/ Lycée Blaise Pascal ( 1ère année de BTS CPI)
Objectif: Ce salon s'adresse particulièremment aux collégiennes des classes de 4ème et aux lycéennes des classes de 2nde et leur permettra d'explorer quelques aspects du numérique et de découvrir les métiers de la robotique, de la technologie et du digital. Elles trouveront des vidéos inspirantes qui parlent des métiers ( Data Scientist, développeur, community manager...) Mais aussi des témoignages live de femmes évoluant dans la technique et le numérique (Hager, Clemessy, Systancia, Orange, Cryostar, Grand-Enov...) ainsi que des informations sur les filières de formation scolaires et universitaires.
Report Covid 19
Actions - Marque Employeur 2020
Vidéos de lancement du nouvel outil Visio Talent
Réalisation d'offres emploi sous format vidéo Motion Typo:
Mise en place du Bilan Social Individualisé par l'équipe RH
Vidéo métier du SAV (BU LNG TT) :
Vidéo métier: Technicien Intervention s/ Site:
Communication RS:
Communication RS:
entre les mains de la Comm', piloté par le GS
entre les mains de la Comm', piloté par le GS
Le Cryostar Talent Circle
Filière Experts/ Spécialistes / Référents
Technicien Atelier Testeur
Nomination d'Ambassadeurs RH + Création d'une charte
Autocollants voitures Cryostar-careers
Service Comm':
Revue du processus d'Intégrtion global des nouveaux embauchés:
Communication Interne:
Marathon de Colmar:
Définir notre marque employeur: manière dont Cryostar est perçu à l'extérieur de l'entreprise-> promesses, raccourci d'attributs rationnels et émotionnels, représentation des valeurs associées à Cryostar
Mise à jour et refonte de l'Intranet RH
Création de T-shirt corporate avec logo "Cryostar-recrute" pour les coureurs
* Elargir la portée de notre marque employeur & représenter Cryostar lors d'évènements RH (salons, conférences, jobDating etc) par le biais de nos salariés* Nommer et sensibiliser les ambassadeurs aux réseaux sociaux (formation)
Vidéo rôles et responsabilités équipe RH etc. / programme d'onboarding
Actions - Marque Employeur 2021
Réalisation vidéo promotion Handicap au travail : Valeur ajoutée d'une RQTH pour les salariés
Vidéo métier : Les métiers du SAV (BU LNG TT): Entre les mains de la Comm', Piloté par le GS
Revue du processus d'intégration global des nouveaux embauchés : Vidéo rôles et responsabilités équipe RH etc. / programme d'onboarding
Vidéo métier : Technicien Intervention sur Site : Entre les mains de la Comm', Piloté par le GS
Actions - Marque Employeur 2021
Marathon de Colmar: Création de T-shirt corporate avec logo " Cryostar-recrute" pour les coureurs
Autocollants voitures Cryostar-careers
Nomination d'Ambassadeurs RH + création d'une Charte *Elargir la portée de notre marque employeur & représenter Cryostar lors d'évènements RH (salons, conférences, jobDating etc.) par le biais de nos salariés. *Nomimer et sensibiliser les ambassadeurs aux réseaux sociaux (formation)
Service Comm' : Définir notre marque employeur : manière dont Cryostar est perçu à l'extérieur de l'entreprise - promesses, raccourci d'attributs rationnels et émotionnels, représentation des valeurs associées à Cryostar.
Actions - Marque Employeur 2022
- Job Dating Digital Cryostar 10/2022 (via une plateforme dédiée avec comm' RS pour pré-entretien vidéo - Job Dating dédié Magasin Juin & Oct
Vidéo Play Play : - Electricien - Mécanicien - Acheteur Indirect - Ingénieur JAVA
Rapport Etonnement digitalisé pour les intérimaires Comm' Cooptation
Team Building Prod en cours d'organisation par le service Communication
Partenariat UIMM : Développement formation (CQPM) Partenariat PôleEmploi: - Du stade vers l'emploi 13 stp - Possibilité mep POE Prépa Opé Emploi - Semaine de l'Industrie, visite d'une quinzaine de candidats "poussés"
Intégration nouveaux partenaires Recrutement: - Talent Industrie / Up Intérim Handicap / Mobilité Défense / SDIS / CRM / ALEMPLOI / JobTeaser / LeBonCoin / Indeed
Refonte site carrière en cours (design) + création de nouveaux témoignages salariés Livrable premier trimestre 2023 (info service Com)
Campagne Publicité en cours: radio?
Actions - Marque Employeur 2022
Partenariat avec le CRM 4 février : Avancée de notre partenariat en cours
2 formateurs en conception mécanique ont rencontré des interlocuteurs Cryostar qui seront amenés à apporter leur contribution de différentes manières : exercer le rôle de jurys professionnels, présenter les différents métiers en BE lors d’opérations de communication du CRM (dessinateur, dessinateur projeteur, technicien étude), et accueillir des stagiaires au sein de Cryostar.
Mise en place partenariat avec le CFAI ALSACE le 4 mars Don de matériel : des postes à souder et des positionneurs
Ce matériel représente un intérêt pédagogique important, en relation directe avec les filières de formation industrielle de l’établissement bénéficiaire
Salon Emploi Formation Colmar 28&29 janvier Résultat : Un salon moins fréquenté qu’habituellement en raison du contexte sanitaire.
Peu de candidature, a permis toutefois de contractualiser un stage de plusieurs mois pour l’équipe Facturation.
Communication RH sur les RH : Parité, mobilité géo, partenariat etc. + Newsletter LinkedIn
Festival JAIM Mulhouse du 24 au 26 juin Première édition, Cryostar partenaire de l’évènement. 12 contacts pour le recrutement pendant l’évènement. 4 CV envoyés sur la boite recrutement dont 2 alternants. 2CV Ingénieurs en poste mais ne correspondant pas aux postes ouverts.
L’évènement a été programmé pendant un week-end, peu de passage sur les stands industrie (ouverture des soldes).
Evènement pour l’image et présentation de la société, peu d’intérêt pour la partie recrutement pour la première édition.
Partenariat avec l’ESTA de Belfort 8 mars (ECOLE SUPERIEURE DES TECHNOLOGIES ET DES AFFAIRES) Accompagnement des étudiants pendant plusieurs périodes de stage : 1.Stage découverte de l’industrie : période de avril à juin 2.Stage de prospection et digitalisation commerciale : période de janvier à mars 3.Stage ou action commerciale à l’étranger : périodes entre avril et juillet ou septembre et janvier.
En complément de ces actions, Philippe Heisch participe aux « Négociales » en exerçant le rôle de jury professionnel.
Forum alternance Strasbourg 31 mars Résultat : 850 candidats inscrits - 55 entreprises présentes - 50 candidats rencontrés sur le stand de Cryostar Des candidatures qualitatives de tous niveaux, de Bac + 2 à Bac + 5 en RH, Ingénierie mécanique, conception et production industrielle, droit des affaires, génie industriel et maintenance, achat, Caweb, statistiques, communication, qualité, relations internationales, traduction et interprétariat, etc…
Soirée UTC le 12 mai Soirée de présentation, objectif d’image et de présentation de Cryostar
Faible affluence pour ce salon post-COVID, contacts avec les ALUMNI pour qu’ils parlent de Cryostar.
Actions - Marque Employeur 2022
ENSEM Vandoeuvre 28&29 septembre Résultat : 79 candidatures réceptionnées, quelques candidats rencontrés. Plus de 160 offres de stage disponibles, donc des opportunités très attractives notamment pour les immersions à l’étranger. Déjà 80 conventions de stage signées.
Peu d’intérêt pour notre localité. Le forum permet de nous faire connaitre et de récupérer l’annuaire des anciens élèves.
TRINAT Emploi St Louis le 14 octobre 28 CV réceptionnés, principalement des profils Opérations. 2 CV exploités : Coordinateur Service Client et Dessinateur en cours d’entretien avec les managers
Mails aux MMs et CoDIR 12/10 : respect OTD : répondre au CVs sous 3 jours et organiser sous 7 jours
Cooptation: Comm' de rappel le 8 sept. " Notre 1er levier de recrutement, c'est vous"
Mise en place d’un partenariat avec UP interim : Profils en situation de handicap
HANDICAPCRM le 15 novembre, Job dating dédié à la rencontre de stagiaires et demandeurs d’emploi en situation de handicap
- 16 entreprises présentes
- 212 RV planifiés
- 19 candidats rencontrés en recherche de stage dans les filières Technicien systèmes réseaux, Technicien d'assistance informatique, Technicien d'études mécaniques, Technicien supérieur en conception industrielle des systèmes mécaniques et Préqualification métiers de l'informatique. Ces candidatures seont prochainement présentées aux managers.
Mise en place d’un CQPM Monteur Cableur adapté au besoin Cryostar avec l’UIMM : 2 apprentis
Visite école UTBM le 22 novembre – Filière MSH2 (Master spécialisé hydrogène) Accueil de la promo MSH2 au sein de Cryostar durant la semaine de l’industrie
Partenariat avec ALEMPLOI : CQPM Mécanicien Monteur pour 2 profils aux Pompes
Actions Recrutement - Marque Employeur 2022
- Offres publiées sur les réseaux sociaux
- Key Account Sales Manager
- Ingénieur Développeur Full Stack JAVA
- 4 Offres de Mécaniciens Monteurs Pompes
- 2 Offres d'Acheteurs Indirects
- Acheteur Composant & Sous-Traitance
- Ingénieur Services Clients
Marque employeur/ OTD
reziouk fanny
Created on October 26, 2022
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Ressources Humaines
Actions Marque Employeur / OTD
2022
2020
2021
23 janvier - Communication - Site PSA Sochaux
5 mars - Job Dating Rodez
Objectif: Faire un partenariat avec Altedia afin de promouboir nos offres d'emploi au sein du Site Peugeot PSA Sochaux.Le job dating a été annulé : un seul candidat.
Objectif: Rencontrer des candidates pour Cryostar CSA. Retours: 6 candidats rencontrés dont 2 déjà connus. Le lieu choisi n'est pas adapté au bassin d'emploi de Capdenac
3 avril - trinat'emploi 2020
25/26 janvier - salon emploi formation colmar
Objectif: Rencontrer des candidats en local. Retours: Pas de postes ouverts mais des CV intéressants pour la Production que nous avons gardés dans notre vivier
Objectif: Attirer de ptentiels candidats en recherche d'mploi. Résultats: 45 CV récoltés, pas d'embauche
29 septembre - Job dating reclassement fessenheim
Objectif: Rencontrer des candidats en reclassement pour les ajouter à notre vivier. Retours: pas de postes ouverts mais des CVs intéressants pour la Production que nous avons gardés dans notre vivier.
10 août - Signature convention de partenariat avec le C.R.M
La SEEPH (Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées) qui se déroulera du 16/11/2020 au 22/11/2020
Objectif: Faire évoluer les représentations du handicap, bénéficier d'un vivier de compétences, apporter son expérience d'entreprise, faire appel à l'expertise du CRM en matière de gestion du handicap dans l'entreprise.
Report Covid 19
13 & 14 octobre - Participation au salon virtuel Robotech Girls
Rencontre Cryostar/ Lycée Blaise Pascal ( 1ère année de BTS CPI)
Objectif: Ce salon s'adresse particulièremment aux collégiennes des classes de 4ème et aux lycéennes des classes de 2nde et leur permettra d'explorer quelques aspects du numérique et de découvrir les métiers de la robotique, de la technologie et du digital. Elles trouveront des vidéos inspirantes qui parlent des métiers ( Data Scientist, développeur, community manager...) Mais aussi des témoignages live de femmes évoluant dans la technique et le numérique (Hager, Clemessy, Systancia, Orange, Cryostar, Grand-Enov...) ainsi que des informations sur les filières de formation scolaires et universitaires.
Report Covid 19
Actions - Marque Employeur 2020
Vidéos de lancement du nouvel outil Visio Talent
Réalisation d'offres emploi sous format vidéo Motion Typo:
Mise en place du Bilan Social Individualisé par l'équipe RH
Vidéo métier du SAV (BU LNG TT) :
Vidéo métier: Technicien Intervention s/ Site:
Communication RS:
Communication RS:
entre les mains de la Comm', piloté par le GS
entre les mains de la Comm', piloté par le GS
Le Cryostar Talent Circle
Filière Experts/ Spécialistes / Référents
Technicien Atelier Testeur
Nomination d'Ambassadeurs RH + Création d'une charte
Autocollants voitures Cryostar-careers
Service Comm':
Revue du processus d'Intégrtion global des nouveaux embauchés:
Communication Interne:
Marathon de Colmar:
Définir notre marque employeur: manière dont Cryostar est perçu à l'extérieur de l'entreprise-> promesses, raccourci d'attributs rationnels et émotionnels, représentation des valeurs associées à Cryostar
Mise à jour et refonte de l'Intranet RH
Création de T-shirt corporate avec logo "Cryostar-recrute" pour les coureurs
* Elargir la portée de notre marque employeur & représenter Cryostar lors d'évènements RH (salons, conférences, jobDating etc) par le biais de nos salariés* Nommer et sensibiliser les ambassadeurs aux réseaux sociaux (formation)
Vidéo rôles et responsabilités équipe RH etc. / programme d'onboarding
Actions - Marque Employeur 2021
Réalisation vidéo promotion Handicap au travail : Valeur ajoutée d'une RQTH pour les salariés
Vidéo métier : Les métiers du SAV (BU LNG TT): Entre les mains de la Comm', Piloté par le GS
Revue du processus d'intégration global des nouveaux embauchés : Vidéo rôles et responsabilités équipe RH etc. / programme d'onboarding
Vidéo métier : Technicien Intervention sur Site : Entre les mains de la Comm', Piloté par le GS
Actions - Marque Employeur 2021
Marathon de Colmar: Création de T-shirt corporate avec logo " Cryostar-recrute" pour les coureurs
Autocollants voitures Cryostar-careers
Nomination d'Ambassadeurs RH + création d'une Charte *Elargir la portée de notre marque employeur & représenter Cryostar lors d'évènements RH (salons, conférences, jobDating etc.) par le biais de nos salariés. *Nomimer et sensibiliser les ambassadeurs aux réseaux sociaux (formation)
Service Comm' : Définir notre marque employeur : manière dont Cryostar est perçu à l'extérieur de l'entreprise - promesses, raccourci d'attributs rationnels et émotionnels, représentation des valeurs associées à Cryostar.
Actions - Marque Employeur 2022
- Job Dating Digital Cryostar 10/2022 (via une plateforme dédiée avec comm' RS pour pré-entretien vidéo - Job Dating dédié Magasin Juin & Oct
Vidéo Play Play : - Electricien - Mécanicien - Acheteur Indirect - Ingénieur JAVA
Rapport Etonnement digitalisé pour les intérimaires Comm' Cooptation
Team Building Prod en cours d'organisation par le service Communication
Partenariat UIMM : Développement formation (CQPM) Partenariat PôleEmploi: - Du stade vers l'emploi 13 stp - Possibilité mep POE Prépa Opé Emploi - Semaine de l'Industrie, visite d'une quinzaine de candidats "poussés"
Intégration nouveaux partenaires Recrutement: - Talent Industrie / Up Intérim Handicap / Mobilité Défense / SDIS / CRM / ALEMPLOI / JobTeaser / LeBonCoin / Indeed
Refonte site carrière en cours (design) + création de nouveaux témoignages salariés Livrable premier trimestre 2023 (info service Com)
Campagne Publicité en cours: radio?
Actions - Marque Employeur 2022
Partenariat avec le CRM 4 février : Avancée de notre partenariat en cours 2 formateurs en conception mécanique ont rencontré des interlocuteurs Cryostar qui seront amenés à apporter leur contribution de différentes manières : exercer le rôle de jurys professionnels, présenter les différents métiers en BE lors d’opérations de communication du CRM (dessinateur, dessinateur projeteur, technicien étude), et accueillir des stagiaires au sein de Cryostar.
Mise en place partenariat avec le CFAI ALSACE le 4 mars Don de matériel : des postes à souder et des positionneurs Ce matériel représente un intérêt pédagogique important, en relation directe avec les filières de formation industrielle de l’établissement bénéficiaire
Salon Emploi Formation Colmar 28&29 janvier Résultat : Un salon moins fréquenté qu’habituellement en raison du contexte sanitaire. Peu de candidature, a permis toutefois de contractualiser un stage de plusieurs mois pour l’équipe Facturation.
Communication RH sur les RH : Parité, mobilité géo, partenariat etc. + Newsletter LinkedIn
Festival JAIM Mulhouse du 24 au 26 juin Première édition, Cryostar partenaire de l’évènement. 12 contacts pour le recrutement pendant l’évènement. 4 CV envoyés sur la boite recrutement dont 2 alternants. 2CV Ingénieurs en poste mais ne correspondant pas aux postes ouverts. L’évènement a été programmé pendant un week-end, peu de passage sur les stands industrie (ouverture des soldes). Evènement pour l’image et présentation de la société, peu d’intérêt pour la partie recrutement pour la première édition.
Partenariat avec l’ESTA de Belfort 8 mars (ECOLE SUPERIEURE DES TECHNOLOGIES ET DES AFFAIRES) Accompagnement des étudiants pendant plusieurs périodes de stage : 1.Stage découverte de l’industrie : période de avril à juin 2.Stage de prospection et digitalisation commerciale : période de janvier à mars 3.Stage ou action commerciale à l’étranger : périodes entre avril et juillet ou septembre et janvier. En complément de ces actions, Philippe Heisch participe aux « Négociales » en exerçant le rôle de jury professionnel.
Forum alternance Strasbourg 31 mars Résultat : 850 candidats inscrits - 55 entreprises présentes - 50 candidats rencontrés sur le stand de Cryostar Des candidatures qualitatives de tous niveaux, de Bac + 2 à Bac + 5 en RH, Ingénierie mécanique, conception et production industrielle, droit des affaires, génie industriel et maintenance, achat, Caweb, statistiques, communication, qualité, relations internationales, traduction et interprétariat, etc…
Soirée UTC le 12 mai Soirée de présentation, objectif d’image et de présentation de Cryostar Faible affluence pour ce salon post-COVID, contacts avec les ALUMNI pour qu’ils parlent de Cryostar.
Actions - Marque Employeur 2022
ENSEM Vandoeuvre 28&29 septembre Résultat : 79 candidatures réceptionnées, quelques candidats rencontrés. Plus de 160 offres de stage disponibles, donc des opportunités très attractives notamment pour les immersions à l’étranger. Déjà 80 conventions de stage signées. Peu d’intérêt pour notre localité. Le forum permet de nous faire connaitre et de récupérer l’annuaire des anciens élèves.
TRINAT Emploi St Louis le 14 octobre 28 CV réceptionnés, principalement des profils Opérations. 2 CV exploités : Coordinateur Service Client et Dessinateur en cours d’entretien avec les managers
Mails aux MMs et CoDIR 12/10 : respect OTD : répondre au CVs sous 3 jours et organiser sous 7 jours
Cooptation: Comm' de rappel le 8 sept. " Notre 1er levier de recrutement, c'est vous"
Mise en place d’un partenariat avec UP interim : Profils en situation de handicap
HANDICAPCRM le 15 novembre, Job dating dédié à la rencontre de stagiaires et demandeurs d’emploi en situation de handicap
Mise en place d’un CQPM Monteur Cableur adapté au besoin Cryostar avec l’UIMM : 2 apprentis
Visite école UTBM le 22 novembre – Filière MSH2 (Master spécialisé hydrogène) Accueil de la promo MSH2 au sein de Cryostar durant la semaine de l’industrie
Partenariat avec ALEMPLOI : CQPM Mécanicien Monteur pour 2 profils aux Pompes
Actions Recrutement - Marque Employeur 2022