TEST DE ORIENTACIÓN VOCACIONAL

By Flor Camahualí

Presentación

test de orientación vocacional

Empezar

2- ¿Qué es un test vocacional?

5- Códigos de Holland

3- Frase

1- Introducción

4- Test de Kuder

ÍNDICE

7- Test de aptitudes

8- Test de personalidad

10- Gracias

9- Aplicar Test

6- Test CHASIDE

INTRODUCCIÓN

Una de las decisiones más importantes que debemos tomar ocurre durante nuestra adolescencia:

la carrera u oficio a seguir. Claro está, no es una tarea nada fácil. La orientación vocacional es un proceso que tiene en cuenta todos estos aspectos, y se centra

en acompañar a los jóvenes

¿Qué es un test de Orientación Vocacional?

Los test son una serie de pruebas que tienen como objetivo indagar diversos aspectos de la persona. Esto permite identificar sus aptitudes, habilidades, preferencias y gustos, aspiraciones y destrezas. Al identificar estos aspectos, la persona puede comenzar a explorar la oferta académica y generar un acercamiento hacia lo que debería estudiar. Este diagnóstico se hace también con base en las competencias que las diferentes profesiones exigen.

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No se puede iniciar una travesía sin conocer el destino y sin contar con los mapas y la orientación para llegar a él por el mejor camino.

- Marina Müller

01. TEST DE KUDER

Test de Kuder

El Test de Preferencias Vocacionales de Kuder se puede aplicar a partir de los 15 años de edad. Su administración puede ser individual o grupal. Y, por lo general, tiene una duración entre 45 minutos y una hora, aunque no tiene límite de tiempo. Evalúa diferentes aspectos agrupados en diez áreas de preferencias, algunas de índole personal y otras de carácter social. Estas áreas de interés indican la tendencia de las personas a preferir ciertas actividades.

• Interés de aire libre
• Interés mecánico
• Interés de números y cálculo
• Interés científico
• Interés persuasivo y de contacto social

• Interés artístico
• Interés literario
• Interés musical
• Interés por el servicio social
• Interés de oficina

02. Códigos de Holland

Códigos de Holland

Es uno de los exámenes más comunes que se aplica en orientación vocacional. Recibe este nombre porque fue desarrollado por el psicólogo John Holland, basándose en la Teoría de Rasgos y Factores. Esta teoría plantea que las personas que se dedican a una misma profesión tienen características similares; y la satisfacción con esa ocupación se vincula con el grado de concordancia que existen entre la persona y las exigencias propias de esa ocupación. Lo que Holland busca transmitir es que cuando la personalidad de los individuos está alineada con el ambiente de trabajo, el rendimiento laboral aumenta.

03. Test CHASIDE

Test CHASIDE

Se trata de un test ampliamente utilizado en el ámbito de la orientación vocacional local, que permite “diagnosticar” las competencias profesionales de la persona. Tomando los aportes realizados por John Holland, el test CHASIDE intenta realizar un análisis más amplio, abarcando una mayor cantidad de categorías. Sus siglas simbolizan a cada una de las áreas por las que puede volcarse un estudiante: C. Administrativas y contables. H. Humanísticas, ciencias jurídicas y sociales. A. Artísticas. S. Ciencias de la salud. I. Ingenierías, carreras técnicas y computación. D. Defensa y seguridad. E. Ciencias exactas y agrarias.

04. Test de aptitudes

Test de aptitudes

Se trata de un test ampliamente utilizado en el ámbito de la orientación vocacional local, que permite “diagnosticar” las competencias profesionales de la persona. Tomando los aportes realizados por John Holland, el test CHASIDE intenta realizar un análisis más amplio, abarcando una mayor cantidad de categorías. Sus siglas simbolizan a cada una de las áreas por las que puede volcarse un estudiante: C. Administrativas y contables. H. Humanísticas, ciencias jurídicas y sociales. A. Artísticas. S. Ciencias de la salud. I. Ingenierías, carreras técnicas y computación. D. Defensa y seguridad. E. Ciencias exactas y agrarias.

05. Test de personalidad

Test de Personalidad

A través de estos test se elabora un perfil de personalidad, que ayuda a identificar los rasgos más dominantes de cada persona. Por medio de las preguntas que componen esta prueba, podrás identificar rasgos necesarios para desempeñar tareas en el trabajo: por ejemplo, cumplimiento de reglas, actividades en equipo, modo de solucionar los problemas, liderazgo y trabajo bajo presión. A diferencia de las pruebas de aptitudes, aquí no existen respuestas “buenas” o “malas”, ni es una prueba contra reloj.

Ahora que conoces más de ellos aplica el test...

https://www.hacertest.com/personalidad/vocacional/

¡Gracias!

By Flor Camahualí