Dialogamos para llegar a acuerdos

Dialogamos para llegar a acuerdos

Escuela Telesecundaria "Nicolas Bravo"

Col.Osiris Guadalupe Zac.

Alumna: Maite Guadalupe Chavez Galvan

Los conflictos puenen surgir de algunos problemas. Cuando tenemos un conflicto, actuamos de diferente manera frente a él. A veses nos da temor enojarnos o se dañe las relaciones con las personas o los grupos con los que estamos en conflicto. Los otros también nos sucede y dialogar buscando una solución pacifica.

Hay cinco maneras de actuar frente a los conflictos. Estas son: competir, acomodarse, evadir, cooperar y negociar. En el sigiente texto podrás conocer a qué se refierecada una de ellas.

1. Compartir

Cuando en muy alto el interés por lograr los propios propósitos, y la preocupación por la otra parte es muy baja o nula, la respuesta ante el conflicto es competir para imponer la propia solución al problema. La posición de la persona es "yo gano-tú pierdes", sin importar el daño que se ocasione a la otra parte.

2.Acomoldarse o ceder

Cuando es muy grande la preocupación por la otra parte, y existe la disposición a dejar de lado o sacrificar el logro de las propiasn metas con tal de no ofender a la otra persona y mantener una buena relación, entonces la respuesta al conflicto será acomodarse o someterse a la voluntad de la otra persona o grupo. La posición que se adapta en ese caso es "yo pierdo-tú ganas"

3.Evadir

Si el interés las propias metas o propósitos es muy bajo, y la preocupación por la otra parte también es baja o nula, la respuesta antesel conflicto esevadirlo. La posición que adapta la persona es "yo pierdo-tú pierdes".Este estilo puede significar que hay indiferencia o temor de defender las propiaas metas y desinterés o miedo de la otra persona, por ello trata de protegerse.

4.Cooperar

Cuando se enfrenta un conflicto en el que es sumamente importante es la relación o la preocupación por laotra persona, entonces se

buscará

colaborar o cooperar con ella.En este caso se adapta la posición "yo gano-tú ganas"porque setrata de que ambos aspectos : la relacón y lasmetas, se logren al cien por ciento.Este significa que las personas o los grupos en conflicto deberán quedar plenamente satisfechos con la situación al problema.

5.Negociar

No es fácil responder de manera cooperativa y tener la disposición a colaborar con la persona o el grupo que consideramos opositor o enemigo. Sin embargo, si se le da importancia a la relación con la persona y al logro de metas, entonces se buscará la manera de negociar para conseguir, al menos, acercarse a la meta original y no dañar la relación. Esto significa que la posición es “yo gano-tú ganas” aun cuando no sea al cien por ciento como en la respuesta cooperativa, puesto que ambas partes deben ceder en algo

El consenso para que nos sirve en un conflicto

El consenso se refiere a una propuesta que se va construyendo a partir de distintos puntos de vista y que termina por ser aceptada por quienes participan en su elaboración. Por ejemplo, decidir quiénes van a representar al grupo o a un equipo de trabajo para exponer una investigación, determinar qué se va a investigar para cumplir con una tarea, o construir conjuntamente lo que se va a decir en un evento de la escuela en el que participará tu grupo.

Para que nos sirve la negociación

En una negociación, consensuar implica ayudar a que las partes vayan construyendo propuestas para lograr lo que se proponen (aunque sea parcialmente), de manera que puedan llegar a un acuerdo y generen una propuesta entre todos, para solucionar el conflicto.

El dialogo para que nos sirve en un conflicto

El diálogo es una capacidad de los seres humanos que está presente a diario en tu vida para comunicarte y hacer contacto con otras per-sonas, pedir favores, explicar razones, preguntar, entender, proponer y dar ideas. También es una herramienta básica que las personas y las sociedades utilizan para resolver conflictos y para entender el punto de vista contrario. Por ejemplo, muchos procesos de diálogo en grandes conflictos y decisiones de la humanidad han llevado a lograr consensos, y establecer acuerdos y compromisos de las partes involucradas para terminar el conflicto y lograr objetivos en beneficio de todos.

Gracias