U3 FOL

Unidad 3

El tiempo de trabajo

Formación y Orientación Laboral

Irene Comesaña del Río

@ireneecofol

Índice

1.

El tiempo de trabajo

2.

Los periodos de descanso

3.

Nuevas formas de organización del trabajo

El tiempo de trabajo

Evaluación inicial

• ¿Cuál es la jornada laboral máxima permitida?

• ¿Qué periodo de descanso existe entre dos jornadas?

• ¿Cuántos días de descanso pertenecen a la semana?

• ¿Qué permisos retribuidos me pertecenen?

• ¿Cuántos días me corresponden de vacaciones?

• ¿Qué medidas existen para conciliar la vida familiar y laboral: LEY DE FAMILIAS?

El tiempo de trabajo

¿Por qué el 1 de mayo se celebra el día del trabajador?

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El tiempo de trabajo

1. El tiempo de trabajo

Horario

Descanso

Jornada

Nº horas anuales/Nº semanales laborales = o < 37,5 horas

¿Qué os parece la propuesta de realizar la jornada laboral en 4 días teniendo jornadas de 10 horas diarias?

Jornada ordinaria

• Regulación: ET, Convenio Colectivo y Contratos de Trabajo

• Duración máxima semanal= 40 horas cómputo anual
• Duración máxima diaria= 9 horas (8 horas menores de edad)

• NO es tiempo de trabajo: desplazamientos, cambio de vestuario,,...

• SI es tiempo de trabajo: reconocimientos médicos, formación PRL,...

• Distribución regular: siempre trabaja el mismo nº de horas al día/semana
• Distribución irregular: 10% jornada, conociéndolo 5 días de antelación. Compensación 12 meses siguientes.

DEBATE

¿Qué os parece la nueva propuesta de reducir la jornada laboral desde 37,5 horas hasta 32 horas sin reducir el salario?

El tiempo de trabajo

1. El tiempo de trabajo

Jornada especial

JORNADAS ESPECIALES DETERMINADAS ACTIVIDADES

• Ampliación de jornada y distribución diferente: comercio, hostelería y transporte
• Reducciones y limitaciones de jornada: trabajo en el campo, minas, cámaras frigoríficas

REDUCCIONES DE JORNADA POR INICIATIVA DE LA EMPRESA: causas económicas, técnicas, organizativas o producción, ERTE, reducción entre 10% y 70% con posibilidad de desempleo el resto del tiempo. ADAPTACIONES DE LA JORNADA COMO MEDIDA DE CONCILIACIÓN: flexibilidad entrada y salida, teletrabajo, formación y reuniones dentro del horario laboral, eliminación HE, ampliación permisos legales remunerados o no.

El tiempo de trabajo

1. El tiempo de trabajo

Jornada especial

REDUCCIONES DE JORNADA POR CIRCUNSTANCIAS PERSONALES

• Nacimiento de hijos prematuros o deban ser hospitalizados tras el parto: 1hora/día de ausencia remunerada o 2horas/día de ausencia con reducción salario.
• Lactancia: hasta que el hijo cumpla los 9 meses y Corresponsabilidad en el cuidado del lactante: desde los 9 meses ampliable hasta los 12 meses, ambas reducciones repartidas de la siguiente forma:

-1hora/día o dividida en dos tramos de 1/2 hora -1/2 hora inicio o final -Acumulación días completos

• Cuidado de hijos hospitalizados con cáncer u otra enfermedad grave: mínimo 1/2 jornada hasta cumplir 23 años
• Guarda legal menor 12 años o con diversidad funcional o Cuidado de un familiar, hasta 2º grado, que no pueda valerse por sí mismo y no trabaja: mínimo 1/8, máximo 1/2 jornada

• Trabajadoras víctimas de violencia de género o terrorismo: según sentencia

El tiempo de trabajo

1. El tiempo de trabajo

Desde el 12 de mayo de 2019 es obligatorio: -Registro horario de los trabajadores con el objetivo de garantizar el cumplimiento de los horarios (FICHAR) -Registro HE realizadas

TRABAJO NOCTURNO

TRABAJO A TURNOS

HORAS EXTRAORDINARIAS HE

• Régimen:

-Voluntarias: por el trabajador -Pactadas: en Convenio Colectivo, Contrato de Trabajo o fuerza mayor para reparar siniestros

• Límite anual: 80horas, retribuidas o compensadas con descanso dentro de los 4 meses siguientes (éstas no computan para el límite ni tampoco HE siniestros)
• Prohibición: menores salvo fuerza mayor, nocturnos
• Retribución: Convenio Colectivo o acuerdo, no inferior hora normal

• Horario: 22h a 6h
• Régimen: 3horas/día en horario nocturno o 1/3 jornada anual
• Límites: duración 8h/día en 15 días de periodo de referencia, no pueden realizar HE, los menores no pueden realizar horas nocturnas
• Retribución: Convenio Colectivo (plus nocturnidad) salvo si el trabajo es nocturno por naturaleza o se compensa con descansos

• Horario: 8h mañana, tarde o noche
• Régimen: distintos equipos de personas van rotando en la ocupación del mismo puesto
• Límites: nadie puede trabajar en el turno de noche más de 2 semanas consecutivas, salvo voluntariedad
• Retribución: Convenio Colectivo (plus turnicidad)

El tiempo de trabajo

2. Los periodos de descanso

"pausa por bocadillo"

DESCANSO SEMANAL

DESCANSO EN LA JORNADA

DESCANSO DIARIO ENTRE JORNADAS

• Menores: jornada con +4,5h: al menos 30 minutos descanso
• Resto: jornada con +6h: al menos 15 minutos descanso
• NO se considera tiempo de trabajo, excepto recogido en Convenio Colectivo

• 12 horas entre el final y el comienzo de jornada, salvo cambio de turno

• Menores: 2días seguidos
• Resto: 1,5días seguidos
• Tarde del sábado y domingo entero o domingo entero y mañana del lunes
• Acumulación en periodos de 14 días (trabaja 11, descansa 3)

El tiempo de trabajo

2. Los periodos de descanso

¿Qué medidas de legislación vigente existen para la conciliación de la vida familiar y laboral? Consulta la nueva "LEY DE FAMILIAS"

Actividad

El tiempo de trabajo

2. Los periodos de descanso

Permisos retribuidos

Permiso Individual de Formación (PIF) para obtención de titulación oficial presencial y no obligatoria para el puesto que coincida en horario laboral: -Hasta 200 horas laborables por año natural o curso lectivo

Formación: 20h anuales de formación en la empresa (si al menos cuenta con 1 año de antigüedad en la empresa)

El tiempo de trabajo

2. Los periodos de descanso

Permisos retribuidos

Matrimonio y parejas de hecho: 15 días naturales

Traslado de domicilio: 1 día

Fallecimiento o enfermedad grave de familiar hasta 2º grado: 2 días laborales ampliable a 4 días si desplazamiento

Cumplimiento deber público o inexcusable (votar, juicio,...): tiempo indispensable

El tiempo de trabajo

2. Los periodos de descanso

Permisos retribuidos nueva Ley de Familias

Urgencias familiares imprevisibles (fuerza mayor): 4 días,pudiéndose disfrutar también por horas

Cuidado tras accidente o enfermedad o intervención quirúrgica de familiar/conviviente hasta 2º grado con o sin hospitalización que precise reposo en domicilio: 5 días

Cuidado de hijos: hasta 8 semanas de forma continua o discontinua hasta que cumplan 8 años

Probablemente retribuido a partir de agosto 2024

El tiempo de trabajo

2. Los periodos de descanso

¿Cuál es el calendario laboral el próximo año? Indica sin son festivos nacionales, autonómicos o locales.

ACTIVIDAD

VACACIONES

CALENDARIO LABORAL

Duración: 30 días naturales Periodo de disfrute: año natural, excepcionalmente fuera de este periodo Retribución: NO pueden sustituirse por compensación económica (salvo cese sin disfrutarlas) Calendario: acuerdo bilateral según Convenio Colectivo, sino jurisdicción social. Se deben conocer con 2 meses de antelación. Compatibilidad Incapacidad Temporal IT: -Si coincide con IT por embarazo, parto o lactancia, disfrute vacaciones al final de la baja -Si coincide con IT por accidente o enfermedad disfrute vacaciones al final de la baja siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses

• Empresa determina días hábiles e inhábiles
• 14 días festivos: nacionales, autonómicos

y locales (2 días)

• Se respetarán como fiestas de ámbito nacional las de la Natividad del Señor (25Diciembre), Año Nuevo (1Enero), 1 de Mayo como fiesta del Trabajo y 12 de Octubre como Fiesta Nacional de España.

El tiempo de trabajo

3. Nuevas formas de organización del trabajo

¿Cuáles son los beneficios del trabajo flexible?

• Nuevas tecnologías
• Mercados cambiantes
• Nuevas demandas de las personas trabajadoras

ACTIVIDAD REFLEXIÓN

FLEXIBILIDAD EN LAS EMPRESAS

ELEMENTOS EMERGENTES EN LA ORGANIZACIÓN

FLEXIBILIDAD EN EL TIEMPO DE TRABAJO

-Externa: flexibilidad en el empleo, flexibilidad en los sistemas de producción -Interna: flexibilidad temporal, cómputo anual de jornada intensiva, eliminación de HE, flexibilidad organizativa y funcional, autonomía de trabajadores

-Horario flexible -Jornada comprimida -Jornada intensiva -Trabajo compartido -Bolsa de horas -Política de luces apagadas -Teletrabajo

-Flexibilidad productiva y laboral -Teletrabajo

El tiempo de trabajo

REPASEMOS: Evaluación final

• ¿Cuál es la jornada laboral máxima permitida?

• ¿Qué periodo de descanso existe entre dos jornadas?

• ¿Cuántos días de descanso pertenecen a la semana?

• ¿Qué permisos retribuidos me pertecenen?

• ¿Cuántos días me corresponden de vacaciones?

• ¿Qué medidas existen para conciliar la vida familiar y laboral: LEY DE FAMILIAS?

Gracias

Irene Comesaña del Río

@ireneecofol

¡Repasemos lo aprendido!