TIPO Y MODELO DE CAPACITACION

TIPOS Y MODELOS DE CAPACITACION

ES EL ACTO DE PROPORCIONAR MEDIOS QUE PERMITAN EL APRENDIZAJE EN UN SENTIDO POSITIVO Y BENEFICIOSO PARA QUE LOS INDIVIDUOS DE UNA EMPRESA PUEDAN DESARROLLAR DE MANERA MAS RAPIDA SUS CONOCIMIENTOS, APTITUDES Y HABILIDADES.

CAPACITACION LABORAL

ESE BRINDA CUANDO EXISTE LA POSIBILIDAD DE IN ASCENSO DENTRO DE LA ORGANIZACION. ESTA PERMITE DETECTAR LAS NECESIDADES DEL COLABORADOR Y ADQUIRIR LOS CONOCIMIENTOS NECESARIOS

CAPACITACION PROMOCIONAL

ESTE TIPO DE CAPACITACION ES BASTANTE USUAL DURANTE LOS PROCESOS DE SELECCION, PUES AYUDAN A QUIENES APLICAN A ELEGIR AQUELLAS PERSONAS QUE ESTAN PREPARADAS Y QUE PUEDEN RESULTAR MAS EFICIENTES PARA LA ORGANIZACION

CAPACITACION PREINGRESO

Título 1

ESTE TIPO DE CAPACITACION VA DIRIGIDA A PERSONAS DE MAS ALTOS CARGO, COMO GERENTES O SUPERVISORES, CON LA FINALIDAD DE QUE PUEDAN DESARROLLAR LOS VALORES Y HERRAMIENTAS NECESARIAS PARA DIRIGIR LOS EQUIPOS Y CONDUCTAS DE LOS MISMO. SE BRINDA LA FORMACION EN VALORES CORPORATIVOS, CAPACIDAD PARA COMUNICAR, INTELIGENCIA EMOCIONAL Y PENSAMIENTOS ESTRATEGICOS.

capacitacion conductual

CAPACITACION VIVENCIAL

PERMITE LOGRAR UNA COHESION POSITIVA ENTRE TODOS LOS INTEGRANTES DE UNA EMPRESA, LO QUE AYUDARA A AUMENTAR LA PRODUCTIVIDAD Y FORTALECER LAS RELACIONES ENTRE TODOS.