Unidad 6
índice
Concepto y partes
Tipos
Periodo de prueba
ETT
teletrabajo
Acuerdo entre trabajador y empresario
Se especifican las condiciones de trabajo: funciones, jornada, horario, salario, vacaciones, convenio, etc
1) Sandra, de 17 años, quiere trabajar durante el verano como taquillera en las piscinas municipalens de su pueblo. Vive con sus padres. . ¿Puede trabajar legalmente? . ¿Necesita autorización? ¿De quién? . ¿Qué limitaciones tiene? 2) Lucía, de 14 años, va a participar en el rodaje de una serie de televisión durante dos meses. . ¿Puede trabajar siendo menor de 16 años? . ¿Qué requisitos deben cumplirse para que sea legal? . ¿Quién debe autorizar esta actividad? 3) Ana, 17 años y emancipada mediante escritura pública ante notario, va a trabajar como camarera los fines de semana. ¿Necesita autorización?
Empresa
¿Cómo saber si estás dado de alta en la SS?
ALTA EN S.S.
COPIA DEL CONTRATO
¿Cómo descargar tu contrato en el SEPE?
Trabajador
La primera temporada de la serie Stranger Things se emitió por primera vez en julio de 2016. ¿Qué edad tenían entonces sus famosos protagonistas? Señala qué requisitos deberían haber reunido para poder rodar en España.
Averigua la edad actual de tus compañeros de clase. Clasifícalos en grupos, según su capacidad legal para trabajar, y elabora una estadística.
Indefinidos
Indefinido ordinario Fijo discontinuo
Duración
Relevo
Por circunstancias de la producción Sustitución Formación en alternancia Obtención de práctica profesional
Temporales
Contratos indefinidos
Indefinido ordinario
Fijo discontinuo
Actividad por grupos
Contratos temporales estructurales
Contrato por circunstancias de la producción Contrato de sustitución
ACTIVIDAD DE REPASO: La empresa Químicas DP debe cubrir las siguientes necesidades de personal: a) Contratar como técnico de laboratorio, de forma estable, a un desempleado. b) Contratar a varios mozos de almacén debido a un inusual incremento de trabajo. c) Contratar a varios operarios de producción para que trabajen todos los años en la campaña de elaboración del producto XCC, campaña que dura aproximandamente 8 meses. d) Contratar a un trabajador mientras dure la baja por enfermedad de uno de los administrativos. Elige el contrato más adecuado a cada situación.
ACTIVIDAD DE INVESTIGACIÓN Investigamos los cuatro supuestos en los que un contrato temporal se convierte en indefinido
ENCADENAMIENTO DE CONTRATOS TEMPORALES por circunstancias de la producción + de 18 meses en un periodo de 24 meses = indefinido
Contratos temporales formativos
Contrato de formación en alternancia Contrato para la obtención de la práctica profesional Diferencias entre ambos contratos
Ejemplo
Ejemplo
Ejemplo de Contrato de formación en alternancia
Trabajador contratado como ayudante de peluquería. Duración del contrato: 1 año Jornada objeto de contrato: 40 horas semanales Distribución de la jornada: 15 horas/semana en formación y 25 horas/semana en actividad laboral (el mínimo serían 14 horas, es decir, el 35% de 40) Salario: 740 €/mensuales (solamente se retribuyen las horas en la empresa: SMI a 25 horas)
Ejemplo de Contrato de obtención de práctica profesional
Trabajador, titulado en Administración y Finanzas en junio de 2023, contratado en enero de 2025 como administrativo en Arriaga Asesores Duración del contrato: 1 año Jornada objeto de contrato: 40 horas semanales Salario: 1.184 €/mensuales (el convenio marca un salario para ese puesto de 1.449,49€. Si se aplica el 60%,el resultado es 869,70€. Al estar por debajo del SMI, percibirá el SMI=1.184€)
juegos finales para repasar los contratos
1) Juego de fichas: relaciona cada contrato con un ejemplo y su duración 2) Por la borda
¿Qué es?
Forma escrita
Efectos económicos
Características
No válido para mismas funciones
No superación
No en contrato de formación
Una empresa de mensajería necesita reforzar su plantilla durante la campaña de Navidad debido al aumento de pedidos. ¿Qué tipo de contrato es el más adecuado? ¿Cuál es la causa que justifica este contrato? ¿Qué duración máxima podría tener teniendo en cuenta que ha tenido otros picos de trabajo previsibles durante el año? Una fábrica recibe un pedido inesperado que obliga a aumentar la producción durante 5 meses. ¿Qué contrato debería utilizar la empresa? ¿Se trata de un incremento previsible o imprevisible? ¿Sería legal un contrato de 8 meses? Ana va a sustituir a una trabajadora que está de baja por incapacidad temporal durante un periodo indeterminado. ¿Qué tipo de contrato debe formalizar la empresa? ¿Cuándo finalizará este contrato?
EJEMPLO
Marta trabajó 5 años como administrativa en una oficina, pero la empresa cerró y quedó en paro. Ha enviado su currículum a varias ETT. Al cabo de unas semanas recibe una llamada de la Empresa de Trabajo Temporal “BetaETT” y le ofrecen la posibilidad de trabajar durante dos meses para Asesoría Z, ayudando como refuerzo de la plantilla para la Campaña de la Declaración de la Renta.
Entre la empresa usuaria (Asesoría Z) y BetaETT existe un contrato mercantil, llamado “contrato de puesta a disposición”, por el que la asesoría encarga a la ETT la tarea de buscar administrativos de refuerzo en determinados meses del año, cuando hay más encargos de clientes. La ETT actúa como intermediaria, contrata y le facilita a la empresa usuaria los trabajadores que necesita. Entre "BetaETT" y la trabajadora "Marta" existe un contrato de trabajo.
Una vez que “BetaETT” formaliza el contrato con María y le da de alta en la Seguridad Social, ya puede ceder a la trabajadora a la empresa usuaria, Asesoría Z. Vemos que existe una doble relación:
María va a trabajar todos los días a la oficina de la asesoría, donde tiene su puesto de trabajo y un jefe que le organiza las tareas, exactamente igual que el resto de plantilla de Asesoría Z. Es decir, entre la empresa usuaria (Asesoría Z) y el trabajador existe una simple relación de funcionamiento.Sin embargo, cuando llega fin de mes, la nómina no se la paga a María la Asesoría Z, sino la ETT.
TRAS EL VISIONADO DE LOS DOS VÍDEOS SOBRE EL CONTRATO FIJO-DISCONTINUO, RESPONDE A LS SIGUIENTES CUESTIONES:1) El trabajador que firma este contrato, ¿forma parte de la plantilla fija de la empresa? 2) ¿A qué clase de actividades se dirige este contrato? 3) ¿Cómo debe formalizarse este contrato? 4) ¿En qué consiste el "llamamiento"? 5) ¿Qué puede hacer el trabajador, si la empresa no le llama? 6) ¿Podemos trabajar en otra empresa durante los períodos de inactividad? ¿Y cobrar el paro o el subsidio de desempleo? 7) Al término del periodo de actividad, ¿se tiene derecho a indemnización?
UNIDAD 6 CONTRATO DE TRABAJO
folinmasanchez
Created on October 16, 2022
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Unidad 6
índice
Concepto y partes
Tipos
Periodo de prueba
ETT
teletrabajo
Acuerdo entre trabajador y empresario
Se especifican las condiciones de trabajo: funciones, jornada, horario, salario, vacaciones, convenio, etc
1) Sandra, de 17 años, quiere trabajar durante el verano como taquillera en las piscinas municipalens de su pueblo. Vive con sus padres. . ¿Puede trabajar legalmente? . ¿Necesita autorización? ¿De quién? . ¿Qué limitaciones tiene? 2) Lucía, de 14 años, va a participar en el rodaje de una serie de televisión durante dos meses. . ¿Puede trabajar siendo menor de 16 años? . ¿Qué requisitos deben cumplirse para que sea legal? . ¿Quién debe autorizar esta actividad? 3) Ana, 17 años y emancipada mediante escritura pública ante notario, va a trabajar como camarera los fines de semana. ¿Necesita autorización?
Empresa
¿Cómo saber si estás dado de alta en la SS?
ALTA EN S.S.
COPIA DEL CONTRATO
¿Cómo descargar tu contrato en el SEPE?
Trabajador
La primera temporada de la serie Stranger Things se emitió por primera vez en julio de 2016. ¿Qué edad tenían entonces sus famosos protagonistas? Señala qué requisitos deberían haber reunido para poder rodar en España.
Averigua la edad actual de tus compañeros de clase. Clasifícalos en grupos, según su capacidad legal para trabajar, y elabora una estadística.
Indefinidos
Indefinido ordinario Fijo discontinuo
Duración
Relevo
Por circunstancias de la producción Sustitución Formación en alternancia Obtención de práctica profesional
Temporales
Contratos indefinidos
Indefinido ordinario
Fijo discontinuo
Actividad por grupos
Contratos temporales estructurales
Contrato por circunstancias de la producción Contrato de sustitución
ACTIVIDAD DE REPASO: La empresa Químicas DP debe cubrir las siguientes necesidades de personal: a) Contratar como técnico de laboratorio, de forma estable, a un desempleado. b) Contratar a varios mozos de almacén debido a un inusual incremento de trabajo. c) Contratar a varios operarios de producción para que trabajen todos los años en la campaña de elaboración del producto XCC, campaña que dura aproximandamente 8 meses. d) Contratar a un trabajador mientras dure la baja por enfermedad de uno de los administrativos. Elige el contrato más adecuado a cada situación.
ACTIVIDAD DE INVESTIGACIÓN Investigamos los cuatro supuestos en los que un contrato temporal se convierte en indefinido
ENCADENAMIENTO DE CONTRATOS TEMPORALES por circunstancias de la producción + de 18 meses en un periodo de 24 meses = indefinido
Contratos temporales formativos
Contrato de formación en alternancia Contrato para la obtención de la práctica profesional Diferencias entre ambos contratos
Ejemplo
Ejemplo
Ejemplo de Contrato de formación en alternancia
Trabajador contratado como ayudante de peluquería. Duración del contrato: 1 año Jornada objeto de contrato: 40 horas semanales Distribución de la jornada: 15 horas/semana en formación y 25 horas/semana en actividad laboral (el mínimo serían 14 horas, es decir, el 35% de 40) Salario: 740 €/mensuales (solamente se retribuyen las horas en la empresa: SMI a 25 horas)
Ejemplo de Contrato de obtención de práctica profesional
Trabajador, titulado en Administración y Finanzas en junio de 2023, contratado en enero de 2025 como administrativo en Arriaga Asesores Duración del contrato: 1 año Jornada objeto de contrato: 40 horas semanales Salario: 1.184 €/mensuales (el convenio marca un salario para ese puesto de 1.449,49€. Si se aplica el 60%,el resultado es 869,70€. Al estar por debajo del SMI, percibirá el SMI=1.184€)
juegos finales para repasar los contratos
1) Juego de fichas: relaciona cada contrato con un ejemplo y su duración 2) Por la borda
¿Qué es?
Forma escrita
Efectos económicos
Características
No válido para mismas funciones
No superación
No en contrato de formación
Una empresa de mensajería necesita reforzar su plantilla durante la campaña de Navidad debido al aumento de pedidos. ¿Qué tipo de contrato es el más adecuado? ¿Cuál es la causa que justifica este contrato? ¿Qué duración máxima podría tener teniendo en cuenta que ha tenido otros picos de trabajo previsibles durante el año? Una fábrica recibe un pedido inesperado que obliga a aumentar la producción durante 5 meses. ¿Qué contrato debería utilizar la empresa? ¿Se trata de un incremento previsible o imprevisible? ¿Sería legal un contrato de 8 meses? Ana va a sustituir a una trabajadora que está de baja por incapacidad temporal durante un periodo indeterminado. ¿Qué tipo de contrato debe formalizar la empresa? ¿Cuándo finalizará este contrato?
EJEMPLO
Marta trabajó 5 años como administrativa en una oficina, pero la empresa cerró y quedó en paro. Ha enviado su currículum a varias ETT. Al cabo de unas semanas recibe una llamada de la Empresa de Trabajo Temporal “BetaETT” y le ofrecen la posibilidad de trabajar durante dos meses para Asesoría Z, ayudando como refuerzo de la plantilla para la Campaña de la Declaración de la Renta.
Entre la empresa usuaria (Asesoría Z) y BetaETT existe un contrato mercantil, llamado “contrato de puesta a disposición”, por el que la asesoría encarga a la ETT la tarea de buscar administrativos de refuerzo en determinados meses del año, cuando hay más encargos de clientes. La ETT actúa como intermediaria, contrata y le facilita a la empresa usuaria los trabajadores que necesita. Entre "BetaETT" y la trabajadora "Marta" existe un contrato de trabajo.
Una vez que “BetaETT” formaliza el contrato con María y le da de alta en la Seguridad Social, ya puede ceder a la trabajadora a la empresa usuaria, Asesoría Z. Vemos que existe una doble relación: María va a trabajar todos los días a la oficina de la asesoría, donde tiene su puesto de trabajo y un jefe que le organiza las tareas, exactamente igual que el resto de plantilla de Asesoría Z. Es decir, entre la empresa usuaria (Asesoría Z) y el trabajador existe una simple relación de funcionamiento.Sin embargo, cuando llega fin de mes, la nómina no se la paga a María la Asesoría Z, sino la ETT.
TRAS EL VISIONADO DE LOS DOS VÍDEOS SOBRE EL CONTRATO FIJO-DISCONTINUO, RESPONDE A LS SIGUIENTES CUESTIONES:1) El trabajador que firma este contrato, ¿forma parte de la plantilla fija de la empresa? 2) ¿A qué clase de actividades se dirige este contrato? 3) ¿Cómo debe formalizarse este contrato? 4) ¿En qué consiste el "llamamiento"? 5) ¿Qué puede hacer el trabajador, si la empresa no le llama? 6) ¿Podemos trabajar en otra empresa durante los períodos de inactividad? ¿Y cobrar el paro o el subsidio de desempleo? 7) Al término del periodo de actividad, ¿se tiene derecho a indemnización?