Revendications CGT NAO 2023

Aubervilliers, le 18 novembre 2022

Revendications CGT

Négociations Annuelles Obligatoires 2023

Salaires

Participation

Divers

Carrières

• Création de deux sous groupes 3.1 et 3.2 en lieu et place du groupe 3

• Définition de règles de passages «Passerelles» entre les CSP

• Application des entretiens de professionnalisation trisannuels de l’AIE, des entretiens annuels et des entretiens de mi-carrière

• Création de nouveaux Emplois Repères pour tous les métiers existants

• Négociation de la carrière pour la filière consommateurs (Nationale et en Territoires)

• Négociation de la carrière pour la filière des services supports de la DOP

Avenant à l’accord de 2009 qui porterait la part fixe à 100%

• Revalorisation de l’astreinte à hauteur de 300 €

• Mise en place d’éléments variables de paie pour la filière consommateurs

• Mise en place d’une prime basée sur des critères collectifs pour les plateformes nationales P&C, RC 360, Paie et Finance

• Mise en place d’un service d’accompagnement à la retraite

• Mise en place d’un accord cadre sur la mobilité douce

• Communication des éléments de travail pour l’année 2022 concernant les effectifs, les heures supplémentaires, l’intérim, les évolutions professionnelles et la rémunération

• Augmentation générale minimale de 100€ brut/mois/salarié

• Demande d’un demi-mois de salaire supplémentaire : versement d'un 13eme mois en Mai et d'un 14eme mois en Novembre, avec possibilité de mensualisation à la demande du salarié

• Revalorisation du salaire minimum annuel brut à 24000 €

• Intégration des 10 points NAO 2011 dans le SMC (Salaire Minimum Conventionnel)

• Augmentation des indices du SMC des catégories socio-professionnelles (CSP) afin de prendre en compte l’évolution du SMIC (1679€ au 01/08/2022)

• Augmentation de 5% lors d’un changement de catégorie socio-professionnelle

• Égalité salariale Femmes/Hommes : enveloppe supplémentaire de 0,2% de la masse salariale

• Simplification des lignes de paie sur le bulletin de salaire

Indemnités

• Revalorisation du régime indemnitaire national à hauteur de 10% : médaille du travail, allocation enfants à charge, bourse d’études, restauration, travaux sales pénibles et durs, conduite auto

• Augmentation du quotient familial de 18 000€ à 20 000€ ce qui permet de prendre en compte l’inflation concernant la bourse d’étude.

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