Otros beneficios
Beneficios marginales
Es importante tener en cuenta que los beneficios laborales tienen el objetivo de fomentar el bienestar entre los trabajadores; Es por esta razón que los programas o planes de beneficios para los empleados se deben ver como una inversión y no como un gasto.
IMPORTANCIA DE LOS BENEFICIOS
Se ha comprobado que mejorar la calidad de vida de los trabajadores incide positivamente en su productividad en el entorno laboral. En el mundo, existen empresas que se encargan de mejorar la calidad de vida de las personas mientras trabajan. OBJETIVOS:
- Retención y atracción de talento.
- Mejorar la fidelización de los trabajadores
Prestaciones no incluidas en otros grupos, pero de relativa importancia por su costo y por el
beneficio que prestan a los trabajadores, son los descansos obligatorios durante la jornada de
trabajo, los periodos para tomar alimentos, el tiempo de adaptación al puesto, el tiempo para
capacitación y adiestramiento, así como otras que los contratos colectivos e individuales
impongan al patrón.
Beneficios marginales
¿Què son este tipo de beneficios?
Los beneficios marginales son adiciones a la compensación normal que ofrecen las empresas a sus empleados, como seguros de vida, asistencia para la matrícula o descuentos para empleados.
Los beneficios marginales proporcionan una compensación completa a los empleados sobre su sueldo o salario típico. Los empleadores proporcionan una amplia gama de beneficios complementarios. Si un beneficio de margen se transfiere en efectivo, como bonificación o reembolso por viajes u otros gastos, es probable que estén sujetos al impuesto sobre la renta. Beneficios recibidos en especie o estimados minimos normalmente no están sujetos a impuestos.
Ejemplo de algunos beneficios
Servicio al personal
Guarderias infantiles
- De forma adicional, en organizaciones distantes a la poblaciòn.
Cajas de ahorro
Asesorias
- Prestan dinero a sus socios con interés bajo, En muchas ocasiones se registran como cooperativas
- Han establecido servicios de asesoría a su personal en aspectos legales y financieros;
Preparaciòn para el retiro
Servicios mèdicos
- Programas de preparación para la jubilación
Algunos beneficios marginales se otorgan universalmente a todos los empleados de una empresa, mientras que otros solo se pueden ofrecer a aquellos en el nivel ejecutivo. Otros beneficios se brindan para compensar a los empleados por sus costos relacionados con el trabajo, mientras que otros están orientados a la satisfacción laboral general.Los beneficios marginales comunes son elementos clave que a menudo se incluyen en los paquetes de empleo
Estos beneficios pueden variar dependiendo de lo que el patrono pueda y quiera otorgar, pero lo cierto es que estos tiene un propòsito comùn de motivar y recompensar a los empleados por el desempeño de su labor.
Sistemas de pensiòn por jubilaciòn
Según el método de pensión fija, la cantidad de pago que el empleado va a recibir en el momento de la jubilación es un pago fijo. Esta cantidad puede basarse en los años de servicio del trabajador, el promedio de salario durante un periodo específico y la edad en el momento de la jubilación. Aunque hay una variedad de fórmulas para determinar la pensión, la más difundida se basa en el promedio de sueldo de la persona (generalmente de los últimos cinco años) multiplicado por el número de años de servicio.
Ejemplo de un plan de jubilaciòn
En los planes garantizados, la pensión se paga el resto de la vida del jubilado.
La pensión ofrece una opción para el jubilado y su familia que garantiza el pago por 120 meses, ya sea al jubilado o a sus sobrevivientes; en caso de que el jubilado continúe viviendo después de ese periodo, la pensión seguirá hasta su fallecimiento, solo que el monto de la pensión se reduce en alguna proporción.
Mètodo de beneficio variable
Sistemas de fideicomiso
¿Còmo elegir los mejores beneficios?
Elegirlos no es tarea sencilla, ya que deben ser atractivos para los trabajadores, pero también viables y sostenibles para la empresa. Consideraciones para tomar la mejor decisión:
- Evaluar las necesidades de los empleados.
- Anàlisis de costos.
- Estudios o estrategias de benchmarking.
Los beneficios laborales son más que simples incentivos; son herramientas estratégicas que pueden transformar la dinámica y productividad de una organización. Si bien el salario sigue siendo un factor crucial, no es el único determinante en la decisión de un empleado de permanecer en una organización.
Al ofrecer este y otros beneficios, las empresas valoran y cuidan a su equipo. Sin embargo estos privilegios pueden variar dependiendo de lo que el patrono pueda y quiera otorgar. Lo cierto es que los mismos tienen el propósito común de motivar y recompensar a los empleados por el desempeño de su labor.
Beneficios marginales
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Created on October 14, 2022
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Beneficios marginales
Es importante tener en cuenta que los beneficios laborales tienen el objetivo de fomentar el bienestar entre los trabajadores; Es por esta razón que los programas o planes de beneficios para los empleados se deben ver como una inversión y no como un gasto.
IMPORTANCIA DE LOS BENEFICIOS
Se ha comprobado que mejorar la calidad de vida de los trabajadores incide positivamente en su productividad en el entorno laboral. En el mundo, existen empresas que se encargan de mejorar la calidad de vida de las personas mientras trabajan. OBJETIVOS:
Prestaciones no incluidas en otros grupos, pero de relativa importancia por su costo y por el beneficio que prestan a los trabajadores, son los descansos obligatorios durante la jornada de trabajo, los periodos para tomar alimentos, el tiempo de adaptación al puesto, el tiempo para capacitación y adiestramiento, así como otras que los contratos colectivos e individuales impongan al patrón.
Beneficios marginales
¿Què son este tipo de beneficios?
Los beneficios marginales son adiciones a la compensación normal que ofrecen las empresas a sus empleados, como seguros de vida, asistencia para la matrícula o descuentos para empleados.
Los beneficios marginales proporcionan una compensación completa a los empleados sobre su sueldo o salario típico. Los empleadores proporcionan una amplia gama de beneficios complementarios. Si un beneficio de margen se transfiere en efectivo, como bonificación o reembolso por viajes u otros gastos, es probable que estén sujetos al impuesto sobre la renta. Beneficios recibidos en especie o estimados minimos normalmente no están sujetos a impuestos.
Ejemplo de algunos beneficios
Servicio al personal
Guarderias infantiles
Cajas de ahorro
Asesorias
Preparaciòn para el retiro
Servicios mèdicos
Algunos beneficios marginales se otorgan universalmente a todos los empleados de una empresa, mientras que otros solo se pueden ofrecer a aquellos en el nivel ejecutivo. Otros beneficios se brindan para compensar a los empleados por sus costos relacionados con el trabajo, mientras que otros están orientados a la satisfacción laboral general.Los beneficios marginales comunes son elementos clave que a menudo se incluyen en los paquetes de empleo
Estos beneficios pueden variar dependiendo de lo que el patrono pueda y quiera otorgar, pero lo cierto es que estos tiene un propòsito comùn de motivar y recompensar a los empleados por el desempeño de su labor.
Sistemas de pensiòn por jubilaciòn
Según el método de pensión fija, la cantidad de pago que el empleado va a recibir en el momento de la jubilación es un pago fijo. Esta cantidad puede basarse en los años de servicio del trabajador, el promedio de salario durante un periodo específico y la edad en el momento de la jubilación. Aunque hay una variedad de fórmulas para determinar la pensión, la más difundida se basa en el promedio de sueldo de la persona (generalmente de los últimos cinco años) multiplicado por el número de años de servicio.
Ejemplo de un plan de jubilaciòn
En los planes garantizados, la pensión se paga el resto de la vida del jubilado. La pensión ofrece una opción para el jubilado y su familia que garantiza el pago por 120 meses, ya sea al jubilado o a sus sobrevivientes; en caso de que el jubilado continúe viviendo después de ese periodo, la pensión seguirá hasta su fallecimiento, solo que el monto de la pensión se reduce en alguna proporción.
Mètodo de beneficio variable
Sistemas de fideicomiso
¿Còmo elegir los mejores beneficios?
Elegirlos no es tarea sencilla, ya que deben ser atractivos para los trabajadores, pero también viables y sostenibles para la empresa. Consideraciones para tomar la mejor decisión:
- Evaluar las necesidades de los empleados.
- Anàlisis de costos.
- Estudios o estrategias de benchmarking.
Los beneficios laborales son más que simples incentivos; son herramientas estratégicas que pueden transformar la dinámica y productividad de una organización. Si bien el salario sigue siendo un factor crucial, no es el único determinante en la decisión de un empleado de permanecer en una organización.Al ofrecer este y otros beneficios, las empresas valoran y cuidan a su equipo. Sin embargo estos privilegios pueden variar dependiendo de lo que el patrono pueda y quiera otorgar. Lo cierto es que los mismos tienen el propósito común de motivar y recompensar a los empleados por el desempeño de su labor.