Terminación de la relación laboral de las empresas públicas y privadas
DIFERENCIAS
TERMINACIÓN CONTRATO LOSEP
"Artículo 47.- Casos de cesación definitiva:a) Por renuncia voluntaria; b) Por incapacidad absoluta o permanente;
c) Por supresión del puesto;
d) Por pérdida de los derechos de ciudadanía, e) Por remoción, f) Por destitución;
g) Por revocatoria del mandato;
h) Por ingresar sin ganar el concurso de méritos y oposición;
i) Por acogerse a los planes de retiro voluntario con indemnización;
j) Por acogerse al retiro por jubilación;
k) Por compra de renuncias con indemnización;
l) Por muerte; y,
m) En los demás casos previstos en esta ley.
RGLOSEP: Art. 55.- Terminación de las Comisiones.-
Art. 101.- De la carrera en el sector público y la cesación de funciones.-
Art. 146.- Terminación de los contratos de servicios ocasionales.-
Info
Art. 157.- Informe de las UATH para supresión de puestos.-
Info
CÓDIGO DE TRABAJO
Info
Art. 169.-Causas terminación contrato individual.
Art. 170.- Terminaciòn sin desahucio: Conclusión de la obra, del período de labor o servicios objeto del contrato.
Art. 172.- Causas por las que el empleador puede dar por terminado el contrato:
Info
Art. 173.- Causas por las que el trabajador puede dar por terminada la relación laboral.
Info
Art. 181.- Indeminzación por terminación del contrato antes del plazo convenido
Art. 184.-Del desahucio, Art. 185.- Bonificaciones por desahucio
Art. 188.-Indemnizacion por despido intempestivo.-
Art. 189.-Indemnizacion por despido en contrato a plazo fijo
Art. 188. Caso de liquidación de negocio.-notificar con 1 mes de anticipado, mismos efectos que el desahucio.
Fuentes: file:///C:/Users/USUARIO/Downloads/C%C3%B3digo-de-Tabajo-PDF%20(1).pdf
LEY_ORGÁNICA_DEL_SERVICIO_PÚBLICO_-_LOSEP.pdf
REGLAMENTO LOSEP_CON REFORMAS DE 20 MAYO Y 18 JUNIO 2020.
DIFERENCIAS PUBLICO Y PRIVADO
Bel C.
Created on October 8, 2022
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Terminación de la relación laboral de las empresas públicas y privadas
DIFERENCIAS
TERMINACIÓN CONTRATO LOSEP
"Artículo 47.- Casos de cesación definitiva:a) Por renuncia voluntaria; b) Por incapacidad absoluta o permanente; c) Por supresión del puesto; d) Por pérdida de los derechos de ciudadanía, e) Por remoción, f) Por destitución; g) Por revocatoria del mandato; h) Por ingresar sin ganar el concurso de méritos y oposición; i) Por acogerse a los planes de retiro voluntario con indemnización; j) Por acogerse al retiro por jubilación; k) Por compra de renuncias con indemnización; l) Por muerte; y, m) En los demás casos previstos en esta ley.
RGLOSEP: Art. 55.- Terminación de las Comisiones.-
Art. 101.- De la carrera en el sector público y la cesación de funciones.-
Art. 146.- Terminación de los contratos de servicios ocasionales.-
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Art. 157.- Informe de las UATH para supresión de puestos.-
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CÓDIGO DE TRABAJO
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Art. 169.-Causas terminación contrato individual.
Art. 170.- Terminaciòn sin desahucio: Conclusión de la obra, del período de labor o servicios objeto del contrato.
Art. 172.- Causas por las que el empleador puede dar por terminado el contrato:
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Art. 173.- Causas por las que el trabajador puede dar por terminada la relación laboral.
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Art. 181.- Indeminzación por terminación del contrato antes del plazo convenido
Art. 184.-Del desahucio, Art. 185.- Bonificaciones por desahucio
Art. 188.-Indemnizacion por despido intempestivo.-
Art. 189.-Indemnizacion por despido en contrato a plazo fijo
Art. 188. Caso de liquidación de negocio.-notificar con 1 mes de anticipado, mismos efectos que el desahucio.
Fuentes: file:///C:/Users/USUARIO/Downloads/C%C3%B3digo-de-Tabajo-PDF%20(1).pdf LEY_ORGÁNICA_DEL_SERVICIO_PÚBLICO_-_LOSEP.pdf REGLAMENTO LOSEP_CON REFORMAS DE 20 MAYO Y 18 JUNIO 2020.