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¡Juntos Somos Cafam!

Vive la experienca ADN

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Transmitir la inducción corporativa ADN CAFAM,, con el fin consolidar y fortalecer nuestra cultura organizacional, la vocación por lo social y el servicio, inspirando a los colaboradores a vivir la cultura Cafam en cada una de sus acciones..

Objetivo

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👋 Bienvenido a Cafam

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Tu ruta de Aprendizaje

Un talento humano más cerca de ti

Nuestros reconocimientos conoce los beneficios que tenemos para ti

Responsabilidad Social Cafam

Nuestro direccionamiento estratégico

Nuestro direccionamiento estratégico

¿Qué es una caja de compensación?

Conoce Cafam y nuestra marca

¡Conoce lo que tenemos para ti!

Obras de beneficio social

4%

Subsidio en servicios

Subsidios en dinero

Gastos Administrativos.

4%

Representadas por ASOCAJAS y FEDECAJAS. Sujetas a inspección y vigilancia de la Superintendencia de Subsidio Familiar.

¿Qué es una caja de compensación?

Subsidio en especie

Apropiaciones Fondos

Aportes 4% - CCF

12%

8%

1%

25%

50%

Aportes de Seguridad social

Por ley, los empleadores deben afiliar a sus trabajadores permanentes o que realicen actividades para un empleador por más de cuatro horas diarias o más de 93 horas mensuales. .

¿Cómo es el modelo de una caja de compensación Familiar?

tincidunt ut laoreet dolore magna.

Subsidios, gastos, inversión,salud, temas administrativos, temas sociales

¿Cómo se distribuyen los aportes del 4% de la caja de compensación?

Gatsos de adm, apropiación de fondos, subsidio de dinero, subsidio en especie, subsidio en servicios, obras de beneficio social

Gastos de personal, subsidios en dinero, educación y servicio

PREGUNTA RÁPIDA

¡Excelente!

¡Respuesta correcta!

Inténtalo de nuevo

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Cafam inspirando sonrisas

854.000personas

38.676Empresas vinculadas

AFILIADOS

10.227Total Colaboradores

28%Hombres Cafam

71%Mujeres Cafam

CAFAM ES

La Caja de Compensación familiar que desde el 3 de octubre de 1957 presta su servicio, ayudando a realizar los sueños de nuestros afiliados, sus familias y de la comunidad en general.

24%

24%

Fundador

100%

33,6%

50%

Cafam construyó un holding suendo accionistas de varias empresas:

NUESTRAS EMPRESAS VINCULADAS Y ALIADAS

¿Qué transmitimos desde nuestro logo?

Tener una buena imagen permite que las personas a nuestro alrededor nos vean de manera positiva. Por eso tu presentación personal es muy importante para generar una buena impresión. Recuerda que eres la imagen de Cafam y hasta el más mínimo detalle resulta importante.

INTEGRAL

CERCANA

DINÁMICA

Experiencias MemorablesPositivas

NUESTRO IMAGEN COMUNICA

NUESTRA EXPERIENCIA DELUXE CAFAM

EL BIENESTAR DEL USUARIO Y AFILIADO ES NUESTRA RAZÓN

118

EXP

¡ESPIRAL DE BIENESTAR!

¡ESPIRAL DE BIENESTAR!

Subsidio

Esparcimiento

Eventos

Deporte

Turismo

Esencial

Experiencia de cliente

Satisfacción

Seguros

Convenios

Empleo y capacitación

Equilibrio

Productividad

Progreso

Centro Comercial

Alimentos y bebidas

Vivienda

Créditos

Salud

Medicamentos

Recreación

Educación

¡ESPIRAL DE BIENESTAR!

Cultura (Teatro)

Progreso

Tocar y luchar

Agencia de Empleo

Jardines Infantiles

Fundación Universitaria Cafam

Centro de Educación para el trabajo - CET

Centro de Idiomas

Colegios

Educación y Desarrollo Social

Esparcimiento

Club Madelena

Centro de convenciones

Casas Vacacionales

Club Campestre

Hotel Kualamana

Hotel Almirante

Medicamentos

Esencial

Clínicas y centros de atención

Centros de Salud

6 Ópticas Cafam (Bogotá).4 Ópticas Cafam (Cundinamarca).

Salud

Equilibrio

87 Institucional

273 Comerciales

64 Ciudades

23 Departamentos

360 Droguerías

Medicamentos

Equilibrio

1 Centro de Distribución de alimentos.

2 Centros de producción de panadería y pastelería.

Comedores Escolares

Restaurantes

Alimentos y Bebidas

nuestro direccionamiento estratégico

Nuestro propósito es Generar Bienestar Social Integral a nuestros afiliados y usuarios.

Crecer los aportes y consolidar los negocios corporativos, generando Bienestar Social Integral a nuestros afiliados y usuarios.

¡Hacía dónde vamos!

Propósito

Nuestro Direccionamiento estratégico

Andrés Conto

Sub. Activos Inmobiliarios

Ricardo Fierro

Sub. Medicamentos

Gabriel Ríos

Sub. Tic procesos y operaciones

Rafael Turriago

Sub. Plan y Gestión Financiera

Carlos Balaguera

Sub. Administrativa

Ricardo Urrutia

Sub. Jurídica y Secretaría General

Fabio Cardona

Sub. Comercial

Julio Billorou

Sub. Servicios Sociales

Carlos Estevez

Subdirección Salud

AUDITORÍA INTERNA ERNST & YOUNG

COMITÉ DE AUDITORÍA

REVISORÍA FISCAL DELOITTE

Luis Gonzalo Giraldo Marín

Dir. Administrativo

Consejo Directivo

Asamblea General

Estructura Organizacional

Direcciones

Comités

Componentes:

• Política de Calidad
• Mapa de negocios centrado en el cliente
• 3 Grupos de procesos.

SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD

Se trata con dignidad, respeto y justicia a los empleados. No se permite ninguna forma de violencia y se fomenta el desarrollo profesional.

Integridad y transparencia

Buscamos mitigar nuestro impacto en el medio ambiente.

Los trabajadores no pueden usar en provecho propio o de terceros la información confidencial o reservada de Cafam.

Selección de proveedores con base en la idoneidad.

Sana Competencia

Valores corporativos

Realizar un video en diferentes subdirecciones donde se vea el impacto del valor que ejercemos desde Cafam: 1. Actuar siempre con criterio social. - Subdirección Servicios sociales - Creciendo Juntos2. Otorgar importancia máxima al afiliado y usuario - Comercial - Subsidio. 3. Actuar con un propósito común: Ahorros y eficencia. Cafam - Cocina.4. Pensar corporativamente y trabajar en equipo - Subdirección ADM. 5. Hacer de Cafam una construcción colectiva, con administración participativa y comunicación con contexto, abierta e incluyente - Subdirección Salud. 6. Apoyar el desarrollo de la libertad individual: autoconocimiento, expresión e iniciativa. Colegios. 7. Actuar con transparencia, atendiendo los valores corporativos y los Códigos de Ética y Buen Gobierno. Relaciones corporativas.

Valores corporativos

En Cafam nos comprometemos con todos nuestros afiliados y usuarios, por eso queremos mostrarte el impacto de nuestros valores corporativos y cómo desde tu rol los puedes reflejar en cada una de tus responsabilidades: Grabar una acción enfocada al valor ( Si se presenta) , en dado caso que no los colaboradores indicando cuál es nuestro valor. Cierre: ¡Día a día inspiramos sonrisas a todos nuestros usuarios! Estos valores hacen parte de tu ADN. Propuesta adicional, convertir los valores en Mandamientos.1. Actuamos con criterio social. 2. El usuario y afiliado tendrán importancia máxima hasta el final. 3. El centro en nuestro quehacer laboral siempre será Cafam.

Compromiso con lo Social: Pensar en el otro, actuar en su beneficio y contribuir a la equidad y al desarrollo social sostenible. Orientación a Resultados: Capacidad y actitud para alinear los objetivos personales con los organizacionales, dirigiendo todos sus actos al logro de la estrategia corporativa y el mejoramiento continuo. Trabajo Colaborativo: Capacidad para comunicarse efectivamente y establecer relaciones que contribuyan a pensar y actuar corporativamente, para hacer de CAFAM una construcción colectiva. Servicio: Habilidad y actitud para prestar una atención superior al afiliado, usuario y grupos de interés, mediante la creación de experiencias memorables positivas. Liderazgo Transformacional: Capacidad, habilidad y actitud para movilizar, inspirar, desarrollar e integrar equipos de trabajo, dirigiéndolos hacia el desempeño superior, la generación de valor y el logro de la estrategia corporativa; promoviendo un buen clima organizacional y facilitando procesos de transformación organizacional.

Competencias organizacionales

Se propone, realizar la grabación de un video , dónde se evidencien la descripción de las competencias:

Premio Plata60 Ganadores

Premio Oro20 Ganadores

¿Cuáles son los premios?

Los criterios para que puedas ser parte del premios Pasión Cafam son:

• Tiempo de permanencia: 1 año en Cafam.

• Cumplimiento de los valores corporativos.
• Actitud de servicio.
• Contribución al logro de la estrategia.
• Proponer acciones de mejora.

¿Cómo puedo aplicar a Premio Pasión?

¿Qué es?

Un reconocimiento a los colaboradores que se han destacado por su compromiso, pasión y desempeño superior en el último año.

¡Tú gestión es muy valiosa para nosotros!

¡Vive la experiencia!

¿Qué es?

Reconocimiento por parte del Director Administrativo a la excelente gestión, compromiso y desempeño superior de un líder Cafam en el último año.

PREMIO DE LA DIRECCIÓN

Una de las 76 empresas colombianas certificadas como empresa familiarmente responsable.

Manager EFR

Jefe Bienestar y Calidad de vida

Adriana Rodriguez Carretero

Director EFR

Subdirector Administrativo

Carlos Eduardo Balaguera Lara

¡SOMOS EFR PARA TI!

En Cafam promovemos la conciliación de la vida personal, laboral y familiar, mejorando la calidad de vida de nuestros colaboradores y sus familias.

Certificado de Conciliación

cconvivencia@cafam.com.co

Comité de Convivencia

fundacion@masfamiliacafam.com.co

calidaddevida@cafam.com.co

Canales de comunicación

Desarrollo de personal

Apoyo a la Familia

Calidad en el empleo

Nuestras Medidas EFR

*Aplica para productos seleccionados

Todos los viernes en la tarjeta integral

Todos los miércoles

10%

Educación

Turismo

¡Porque eres Talento Cafam!

25%

Recreación

Todos los días

20%

15%

Nuestros Descuentos

¡responsabilidad social cafam!

María Paula Avila OsorioNariñoFundación Prema trabaja por el desarrollo integral de los niños y niñas.

Johana Bahamón Gómez.BogotáFundación Acción Interna - segundas oportunidades.

Claudia Yurley QuinteroPutumayoEmpodérame forma personas comprometidas en la defensa de DH.

Ludirlena Pérez Carvajal Caldas Organización Mujeres Victimas "Gestionando Paz"

2021

2020

2022

2019

2/3

El Premio Cafam a la Mujer es reconoce el arduo trabajo de las líderes que entregan su vida por completo, que en muchas ocasiones trabajan de manera silenciosa.

¡Gestión humana más cerca de ti !

Gestor integral de riesgo en Salud

Monica Sanchez Bernal

Jefe de Desarrollo de Personal

Monica Alexandra Aguilar

Coordinador Nómina

Carmen Elena Largo

Jefe de Bienestar y Calidad de vida.

Adriana Rodriguez Carretero

Jefe de Relaciones Laborales.

Katherin Bello

Jefe de Gestión Organizacional.

Diana Franco

¡Conoce a nuestras Líderes!

Uno de los elementos importantes que rigen a partir de hoy nuestra relación es el RIT.

En el cuál se encuentran los derechos, obligaciones, prohibiciones , faltas y sanciones, que como colaborador y empleador tenemos consagrados. Encontrarás elementos como jornada laboral, subordinación, deberes y acciones que no se pueden realizar a nivel interno:

Nuestro Reglamento Interno de trabajo

Lincencias

Nuestros días de pago

¡Temas de interés de administración de personal!

¡ruta de aprendizaje!

¡Vamos a realizar el curso de SARO y SARLAFT/PADM!

• Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

• Atención para las Personas con Discapacidad.

• Buenas Prácticas de Manufactura.

• Evaluación Inducción Juntos somos Cafam – Vive la experiencia ADN.

¿Qué debes realizar?

Te enviaremos a tu correo personal, las credenciales de ingreso a nuestra plataforma centro de conocimiento, ya que allí realizarás los cursos requeridos que debes tener desde el primer momento que entras a Cafam.

RUTA DE APRENDIZAJE

Escanéalo y envíalo centrodeconocimiento@cafam.com.co

Simultáneamente a la ejecución de tus cursos virtuales, con tu Jefe Inmediato, diligencia el Formato Orientación y Agenda de Entrenamiento al Cargo, que te enviaremos a tu correo. Luego de diligenciarlo.

¿Qué debes realizar?

ORIENTACIÓN Y AGENDA DE ENTRENAMIENTO

¡BIENVENIDOS AL LUGAR DONDE INSPIRAMOS SONRISAS!

¡GRACIAS!