MODELO INTELLECTUS

MODELO INTELLECTUS

Presentado por:Maryuri Dayana Suarez Fecha: 30/10/2022

Índice

5. Características

1. Introducción

9. Conclusiones

6. Estructura

2. Objetivos

10. Referencias

11. Gracias

3. Definición

8. Ejemplo

INTRODUCCIÓN

Esta presentación tiene como objetivo comprender aspectos relevantes del modelo intellectus, así como su aplicación e importancia para con las organizaciones . Lo anterior, por medio de la identificación de aspectos como; características, conceptos básicos, estructura y entre otros. De lo mencionado, se destacó que este modelo busca explicar mejor el valor del capital intangible de las organizaciones; así como, que este corresponde a la evolución del modelo intelect, donde su diferencia prinpicipal radica en que el intellectus introduce otras clases de capital.

OBJETIVOS

General:Comprender cada uno de los aspectos mas importantes del modelo intellectus Especificos: - Establecer el objetivo del modelo intellectus - Determinar las características del modelo - Identificar la estructura del modelo intellectus

definición

Es un modelo de Gestión del Conocimiento , sistémico y adaptativo de medición y de gestión del capital intelectual de las organizaciones.El objetivo es explicar mejor el valor del capital intangible de las organizaciones.

CARACTERÍSTICAS

Sistemico: Ofrece una estructura interrelacionada y completa.Abierto: Explica el conjunto de relaciones que con el puedan mantenerse y las personas que lo componen. Flexible: Permite que sus elementos y variables propuestos puedan ser ordenados y aplicados de forma diferenciada según necesidades. Adaptativo: Puede ser adaptado a la propuesta actual o a sus requerimientos en uno u otro componente o capital. Dinámico: Pretende ofrecer una estructura de “árbol de pertinencia” (Parte de una arborescente que refleja las interrelaciones existentes entre los distintos aspectos intangibles de la organización.).

ESTRUCTURA

Ejemplo: Componente: Capital Humano (CH): Elemento:: Actitudes y “contrato psicológico” (ACP). Variables: Orientación al cliente (OC). Creación de valor (CV). Conocimiento del negocio (CN).

CONCLusiones

- Establecí que, el modelo intellectus tiene como objetivo explicar de manera mas precisa el valor del capital intangible de las organizaciones introduciendo otros capitales derivados del capital intelectual. - Determiné las principales características del modelo, destacando que este es sistémico, abierto, flexible, adaptativo y dinámico. - Identifiqué la estructura del modelo, donde al mismo lo componen inicialmente los capitales humano, estructural y relacional y a su vez derivados de estos el organizativo, tecnológico, de negocio y social, seguidamente los elementos, posteriormente variables y finalmente los indicadores.

referencias

Bueno, E., Rivera, C. M., & Mrino, M. L. (Noviembre de 2011). Modelo Intellectus: Medición y Gestión del Capital Intelectual. https://www.researchgate.net/publication/298346530Hernández Sellés, N. Hernández Sellés, N. y Alcoba González, J. (2014). E-learning y gestión del conocimiento. Miño y Dávila. https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/42075?page=1 Martínez, M. A. (2008). EL VALOR DE LOS INTANGIBLES EN LAS EMPRESAS PRESTADORAS DE SERVICIOS TURISTICOS - CASO HOTELERIA EN TOLUCA, MEXICO. https://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=&ved=2ahUKEwj9uJfuycz6AhVaQjABHbKkC4gQFnoECAgQAQ&url=https%3A%2F%2Fdialnet.unirioja.es%2Fdescarga%2Farticulo%2F3965883.pdf&usg=AOvVaw3H_ttqXxVnOiDtikEmlBWz

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