PROCESO DE INDUCCIÓN LABORAL

Proceso de Inducción

WOW

MG. SOSA ORELLANA CRISTIHAN

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OBJETIVO DE LA SECCIÓN

01

Incorporación del nuevo trabajador.

02

Reglamento de seguridad y salud en el trabajo.

Al término de la sección de clase el estudiante tiene la capacidad de Planificar las inducciones del personal ingresante a la empresa, utilizando la información proporcionada y los materiales de apoyo de la plataforma; considerando los casos prácticos y el cuidado estratégico de las empresas.

03

Orientación en la cultura organizacional, en el RIT.

04

Ubicación en su puesto de trabajo.

Cambia siempre una situación negativa en una positiva. Michael Jordan.

Incorporación del nuevo trabajador

Cuando una persona se presenta a trabajar por primera vez en un nuevo empleo, tiene sentimientos ambivalentes. Siente desconcierto, miedo, angustia, pero también entusiasmo, esperanza, tiene expectativas de mejorar. Se pregunta, entre otras cosas, ¿ cómo serán mis nuevos compañeros?, ¿me aceptaran?, ¿cómo harán las cosas aquí?, ¿me irá mejor que en el otro trabajo?

Para qué sirve la inducción de personal en las empresas

Facilitar la incorporación de un nuevo empleado puede condicionar positivamente toda su carrera en la empresa, de ahí el interés por promover la inducción de personal en tu compañía.

2 tipos

Dudas básicas

Beneficios

ayuda tanto al empleado, que se siente respaldado

protocolo previamente definido

Una adecuada gestión documental .

INFORMACIÓN

5 factores situacionales que afectan la integración de personal

1. Descuidar la imagen empresarial 2. Tener un espacio de trabajo inapropiado. 3. No tener claras las funciones. 4. Mantener una mala comunicación. 5. Contar con un mal ambiente laboral.

EJEMPLO

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Reglamento de seguridad y salud en el trabajo

La entidad encargada de regular las normas de seguridad y salud en el trabajo en Perú es la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) establecida así por la Ley N.º 28806 (ley general de inspección laboral). ¿Qué funciones desempeña? Pues, en sencillo, fiscaliza el cumplimiento estricto de las normativas dentro de las empresas y el respeto por el cumplimiento de los derechos de los trabajadores. Pero eso no es todo.

INFORMACIÓN

Orientación en la cultura organizacional, en el RIT.

El presente reglamento interno de trabajo tiene por finalidad normar los derechos y obligaciones de sus trabajadores fomentando la responsabilidad y armonía en las relaciones de trabajo.

¿Qué información debe contener el reglamento interior?

¿Por qué es importante contar con un reglamento interno?

¿Cuál es el objetivo del reglamento laboral?

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INFORMACIÓN

EJEMPLO

Ubicación en su puesto de trabajo

Consiste en analizar tanto las instalaciones y lugar de trabajo donde se desempeñará la persona como las habilidades requeridas para el puesto. Debe conformarse de los mismos pasos o procedimientos que utiliza regularmente la empresa y evaluarse que tipos de discapacidades son compatibles con ese puesto de trabajo para luego poder ser bien descriptivo en las habilidades requeridas para la posición. Ejemplos: ¿La persona debe hablar por teléfono o con comunicarse vía email/escrita es suficiente? ¿Se requiere que la persona suba escaleras o cargue peso como parte habitual de sus tareas?

EJEMPLO

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CASO PRÁCTICO

DESARROLAR TODO EL PROCESO EN LA INSTITUCIÓN DE SENATI