El marco epistemologico.

el marco epistemologico

En psicologia de las organizaciones como en el resto de las ciencias de la organizacion y demas ciencias sociales, los aspectos conceptuales, teoricos y metodologicos han quedado durante mucho tiempo abajo de la concepcion positiviste la de la ciencia.

La concepcion positivista de la ciencia y su influencia sobre el conocimiento de la realidad organizacional. La aplicacion de los principios positivitas al estudio ciemtifico de las organizaciones y del comportamiento de las personas en estos contextos va a determinar en gran medida el analisis y la comprension de estos fenomenos.

El positivismo denominado tambien posicion tradicional o heredada,adquirio un caracter multidisciplinar y se derivo de la instauracion a los principios del siglo xlx de un modelo preferente de conocimiento de la realidad que dicho sea de paso se va a mantener inalterable hasta mitad del siglo xx.

Bases ontologicas, epistemologicas y metodologicas del positivismo. Desde un punto de vista ontologico, el positivismo se caracteriza por adoptar una perspectiva realista, segun la cual el mundo es independiente del ser humano, de su conocimiento y de su forma de acceso a el concibiendo por tanto la realidad como unica y absoluta.

Esta concepcion sobre la naturaleza del mundo y del individuo nos lleva inmediatamente a una forma concreta de conocer la realidad. El empirismo es la creencia de que el mundo es realmente como lo percibimos, o dicho de otra manera de que el mundo lo percibimos tal y como realmente es. El positivimos se basa en la creencia que la realidad puede ser revelada por la observacion.

La concepcion representacionista del conocimiento desde la postura del realismo epistemologico parte del supuesto de que un conocimiento es valido, "verdadero", si se corresponde con la realidad. La influencia positivista se traduce en tres supuestos basicos que van a servir de pilares durante mucho tiempo a la orientacion teorica, a la intestigacion y a la intervencion en el mundo del trabajo y de las organizaciones supuesto del realismo, del objetivismo y de la recionalidad.

la concepcion construccionista de la ciencia y su influencia en el estudio de las organizaciones

Si nos centramos en la influencia que la concepcion construccionista de la ciencia ha tenido y tiene evolucion contemporanea de la psicologia de las organizaciones; tanto en EE.UU. como en Europa, observando que los estudios sobre las organizaciones y sobre el comportamiento laboral de las personas dan un giro radical.

POSTULADOS ONTOLOGICOS,EPISTEMOLOGICOS Y METODOLOGICOS EN LOS QUE SE SUSTENTA EL ENFOQUE CONSTRUCCIONISTA.

1. Caracter construccionista de la realidad social. Frente al realismo carateristico de la tradicion positivista, en esta aproximacion alternativa se apuesta por el relativismo, posicion ontologica que paradojicamente ya defendio Giambatista Vico en el siglo XVlll, cuando, por medio de su obra insistia en el caracter construido de la realidad social.

2.Concepcion simbolica de la realidad social. Desde la perspectiva construccionista se parte de que la idea de que los objetos no poseen si mismos un conjunto de propiedades, sino que estas son "construidas conjuntamente" por las personas mediante la comunicacion, el lenguaje y las practicas culturales. 3.Naturaleza historica de la realidad social. Desde los nuevos postulados en los que se basa la busqueda y la creacion de conocimiento sobre el mundo que nos rodea, se reconoce sobre el caracter historico de los fenomenos sociales, pues estos no pueden estudiarse desligados del contexto espacial temporal donde ocurre. 4.Naturaleza propositiva del ser humano. Uno de los presupuestos ontologicos con respecto a la naturaleza del ser humano gira entorno al reconocimiento de la agencia humana y se sustenta en el caracter intencional de la conducta.

los paradigmas que han servido de guia al desarollo teorico, en psicologia de las organizaciones.

A lo largo del siglo XX periodo durante el cual se ha configurado la disciplina han existido disntintos paradigmas que han servido de paraguas a las multiples teorias de corto y medio alcance que se han elaborado para explicar las diversas dimensiones de la organizacion. La consideracion de estas perspectivas nos permite dotar de sentidos a cuantos acontecimientos han sucedido en la historia del estudio de las organizaciones y categorizar cuantas teorias se han venido elaborando sistematicamente.

la concpecion de la organizacion desde el sistema racional cerrado

El termino racional aqui se identifica con la racionalidad funcional o tecnica por lo que, por medio de este paradigma, se considera y la organizacion debe orientarse a lograr el maximo de efectividad mediante la consecuencia de unas metas pretederminadas. Entre las caracteristicas comunes que entregamos en las teorias que conforman estas paradigamas destacan las siguientes. 1)Enfasis en la dimension formal de la organizacion y por lo consiguiente la especificacion de las metas y en el diseño de una estructura de normas imperativa que posibilite el logro de tales metas.

2) La mayoria de los modelos estan elaborados por personas que trabajan como directivos en el ambito de la organizacion o tienen una concepcion eminentemente realista de la misma. 3)Ninguno de ellos prestara importancia al entorno, que percibiran como estable y seguro. precisamente ellos les posibilita diseñar estructuras organizacionales orientadas hacia la consecuencia eficiente de unas determinadas metas. Esta concepcion sobre las organizacion y los individuos llevara a considerar el sistema social como algo mecanico, estable y seguro.

Concepto de organizacion desde el sistema natural.

El sistema natural surge a partir del primer tercio del siglo pasado y se desarolla, en gran medida como reaccion, al sistema racional, aunque no debe entenderse solo en su dimension critica, si no que ha contrubuido con notable acierto a mostranos a facetas relevantes de la organizacion.

¿1) Enfasis sobre los aspectos comunes entre organizaciones y otros sistemas ya, aunque reconocen caracteristicas distintas el sistema y los procesos mas generales los oscurecen. 2) Todos prestan una gran atencion a la estructura informal, que influye de forma decisiva en la consecucion de las metas asi como las caracteristicas de los participantes y a las normas de las organizaciones. 3) La mayor parte de los autores incluidos, por no decir todos, siguen el modelo de analisis funcional, aunque despues varie el modo en el que lo desarollan. 4) En estos modelos se asume la existencia de ciertas necesidades que debe cubriri el sistema para sobrevivir y, por consiguiente, todos intetaran descubrir de una u otra forma los mecanismos mediante los cuales se satisfacen tales necesidades.

La concepcion de la organizacion desde el sistema racional abierto.

Esta perspectiva surge de un nutrido grupo de intelectuales despues de la Segunda Guerra Mundial. Estos crean nuevos campos de estudio como, la cibernetica o la teoria de la informacion e impulsan el desarollo de las aplicaciones ergonomicas. Apesar de las notorias diferencias existentes entre las distintas teorias prensentadas bajo el enfoque del sistema racional, estas comporten algunos presupuestos que pasamos a describir siguiendo a Bolman y Deal.

1) Enfatizan la orientacion hacia el logro de metas, a pesar de su ambiguedad. 2) Mantienen los principales determinantes de la estrutura y de los procesos de la organizacion, meta, la tecnologia y el ambiente. 3) Consideran, asi mismo,que aunque el comportamiento organizativo no sea siempre racional, esta gobernado por normas de racionalidad. 4) Piensas que las necesidades, emociones e intereses de los individuos y grupos son pocos significativos para la explicacion del comportamiento en las organizaciones.

El concepto de la organizacion desde el sistema natural abierto.

¿Los modelos racionales han dominado la teoria y la investigacion de los principios de los años setenta. Por tanto, los modelos racionales abiertos no han sido reemplazados sino que se combinan con los naturales. Pasemos a enumerar sus principales caracteristicas. 1) Se enfatiza la concepcion del entorno como determinante de la estructura del comportamiento de la dinamica de la organizacion.

2) Las organizaciones son comtempladas como sistemas organicos, imbuidas por un fuerte impulso para sobrevivir y mantenerse asi mismas como sistemas. 3) Las organizaciones que se situan dentro de este paradigma incluyen muchas formas innovadoras desarrolladas recientemente, sobre todo en el sector servicios.

Organizaciones colectivistas.

Estas nuevas formas de organizaciones se denominan organizaciones colectivistas. Se trata de estructuras que persiguen objetivos difusos y en consecuencia requieren estructuras menos formalizadas. Las formas colectivistas no solo exhiben bajos niveles de formalizacion, si no que mantienen una hostilidad activa contra ella. Se oponen frontalmente a los modelos jerarquicos y formalizados convencionales, organizando de forma contrario al modelo dominante de organizacion.

Consideraciones Finales.

Desde una aproximacion realista el analisis de las organizaciones debemos comenzar asumir que estas pueden presentar muchas carecteristicas al mismo tiempo, complejas, ambliguas, paradojicas e, incluso, contradictorias. Esta asuncion nos permite, por una parte hacer una lectura o diagnostico de la organizacion real mas completa, desde un mayor numero de perspectivas y por otra evaluar de una forma mas critica las diferentes interpretaciones que se pueden hacer de tal necesidad.

¡Gracias!