Informe de evaluación psicolaboral
PSICOLOGÍA LABORAL - CUATRIMESTRE II - UNIVERSIDAD AUSTRAL
Año 2025
01
BIBLIOGRAFÍA
Weigle, C. (1996). El psicólogo evaluador en el campo laboral. Buenos Aires, Ediciones del Autor. Capitulo 12
02
OBJETIVOS
PREPARAR Informe psicolaboral
CONOCERINFORMES REALES
COMUNICARResultados
03
¿Qué es un informe psicolaboral?
MEDIO DE COMUNICACIÓN
DE RESULTADOS OBTENIDOS EN LA EVALUACIÓN PSICOLÓGICA LABORAL
Escrito
Científico
Confidencial
04
CONFIDENCIALidad
Código de ética
La obligación de guardar secreto es absoluta. El psicólogo no debe admitir que se le exima de ella por ninguna autoridad o persona, ni por los mismos confidentes
Artículo 12
05
Leyenda a incluir en el informe
¨ Este Informe contiene información estrictamente CONFIDENCIAL. La persona en cuestión fue entrevistada y evaluada por expreso pedido de la empresa cliente. Si no es del área de Recursos Humanos, por favor no lo lea”
06
INFORME PSICOLABORAL
ESTRATEGIAS DE ACCIÓN
CULTURA ORGANIZACIONAL
RESULTADOS
TOMA DE DECISIONES
INSTRUMENTO INFORMATIVO
07
Los NO del Informe
TERMINOS NOSOGRÁFICOS
TERMINOS SIMPLIFICADOS
INDICADORES / CLASIFICATORIOS
Ejemplo: "se observan indicadores suicidas", "indicadores de organicidad"
Ejemplo: "Neurosis grave"
Ejemplo: Apto / No Apto / Apto Relativo
08
Los NO del Informe
TELEGRÁFICOS
INTIMIDAD
DEMASIADO EXTENSOS
Repetitivos, descriptivos
Despersonalizado
Alusiones a la elección sexual o vida privada
09
¿Qué discurso utilizar?
Descripción de RENDIMIENTOS No patologías
02
01
Sintético, personalizado, único
04
03
Respeto por la INTIMIDAD y vida PRIVADA del Sujeto
Comprometido y confiable
10
Organización del informe
11
Actividad de clase
Reunirse en grupos de 5/6 personas. A) Leanlos informes que encontrarán en el Campus Virtual. B) Detecten los errores en su redacción y contenido. C) Argumenten sus respuestas.
12
Actividad de clase
D) Elaboren, a partir de los resultados de las técnicas de evaluación que se presentarán a continuación, los siguientes apartados de un informe laboral:
- Modalidad de vinculación
- Modalidad de trabajo
12
Datos
- 48 años de edad Estado de labilidad emocional
- Puesto: Técnico electromecánico Heterosexual
- Industria metalúrgica Capacidad organizativa y planificación
- Buena predisposición Baja tolerancia a la frustración
- Marcada ansiedad Respetuoso con sus pares y superiores
- Rigidez del pensamiento Conflictos en la relación con su padre
- Estructura neurótica de tipo obsesiva Trastorno de ansiedad
- Atención y concentración conservadas Responsabilidad
13
¡Muchas gracias!
14
Informe de evaluación psicolaboral y comunicación de resultados
Cande Mocoroa
Created on September 14, 2022
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Informe de evaluación psicolaboral
PSICOLOGÍA LABORAL - CUATRIMESTRE II - UNIVERSIDAD AUSTRAL
Año 2025
01
BIBLIOGRAFÍA
Weigle, C. (1996). El psicólogo evaluador en el campo laboral. Buenos Aires, Ediciones del Autor. Capitulo 12
02
OBJETIVOS
PREPARAR Informe psicolaboral
CONOCERINFORMES REALES
COMUNICARResultados
03
¿Qué es un informe psicolaboral?
MEDIO DE COMUNICACIÓN
DE RESULTADOS OBTENIDOS EN LA EVALUACIÓN PSICOLÓGICA LABORAL
Escrito
Científico
Confidencial
04
CONFIDENCIALidad
Código de ética
La obligación de guardar secreto es absoluta. El psicólogo no debe admitir que se le exima de ella por ninguna autoridad o persona, ni por los mismos confidentes
Artículo 12
05
Leyenda a incluir en el informe
¨ Este Informe contiene información estrictamente CONFIDENCIAL. La persona en cuestión fue entrevistada y evaluada por expreso pedido de la empresa cliente. Si no es del área de Recursos Humanos, por favor no lo lea”
06
INFORME PSICOLABORAL
ESTRATEGIAS DE ACCIÓN
CULTURA ORGANIZACIONAL
RESULTADOS
TOMA DE DECISIONES
INSTRUMENTO INFORMATIVO
07
Los NO del Informe
TERMINOS NOSOGRÁFICOS
TERMINOS SIMPLIFICADOS
INDICADORES / CLASIFICATORIOS
Ejemplo: "se observan indicadores suicidas", "indicadores de organicidad"
Ejemplo: "Neurosis grave"
Ejemplo: Apto / No Apto / Apto Relativo
08
Los NO del Informe
TELEGRÁFICOS
INTIMIDAD
DEMASIADO EXTENSOS
Repetitivos, descriptivos
Despersonalizado
Alusiones a la elección sexual o vida privada
09
¿Qué discurso utilizar?
Descripción de RENDIMIENTOS No patologías
02
01
Sintético, personalizado, único
04
03
Respeto por la INTIMIDAD y vida PRIVADA del Sujeto
Comprometido y confiable
10
Organización del informe
11
Actividad de clase
Reunirse en grupos de 5/6 personas. A) Leanlos informes que encontrarán en el Campus Virtual. B) Detecten los errores en su redacción y contenido. C) Argumenten sus respuestas.
12
Actividad de clase
D) Elaboren, a partir de los resultados de las técnicas de evaluación que se presentarán a continuación, los siguientes apartados de un informe laboral:
12
Datos
13
¡Muchas gracias!
14