AUDITORIA DE PUESTOS.
Sistema Seguridad de la Información.
EMPEZAR
OBJETIVO
ÁREA ENCARGADA
proceso
RESPONSABLES
CAMPAÑA "NO DES PAPAYA"
¿DÓNDE ENCONTRARLO?
OBJETIVO.
Evitar las incidencias de seguridad de la información que puedan poner el riesgo, la confidencia‐
lidad, Integridad o disponibilidad de la Información de la empresa, incentivando la adopción de
políticas de seguridad y la creación de cultura organizacional.
ÁREA ENCARGADA.
Formar a los colaboradores para el desarrollo adecuado de sus funciones y así garantizar un óptimo nivel de calidad en la gestión realizada por los procesos de la organización, así mismo realizar monitoreo constante a los procesos operativos con el fin de garantizar e incrementar la calidad del servicio y la satisfacción de los clientes.
Formación y calidad
operaciones
RESPONSABLES.
Los líderes de proceso son responsables de generar retroalimentación a sus equipos de trabajo y acciones que permitan una mejora continua.
LÍDERES DE PROCESO
Supervisores - coordinadores
talento humano
proceso
¿QÚE AUDITAN?
FALTAS LEVES
FALTAS MEDIAS
FALTAS GRAVES
SANCIÓN LEVES
SANCIÓN MEDIAS
SANCIÓN GRAVES
CAMAPAÑA.
NO DES PAPAYA
El objetivo es generar sensibilización en los colaboradores de la empresa, para disminuir las incidencias encontradas en las auditorias de puesto de trabajo.
- uso del carnet.
- papelera de reciclaje.
- cosas personales.
- esferos.
- hojas.
- comida en el puesto de trabajo.
+ soporte
proceso.
FORMATO FFM10
Cronograma de auditoria de puestos de
trabajo.
¿DÓNDE PUEDO ENCONTRARLO?
SISTEMA DE GESTIÓN
En la carpeta compartida
- \\172.18.11.245\Sistema_Gestion\10_Formacion_Monitoreo\2_Procedimientos
evaluación
evaluación
Ingresar al link para presentar la evaluación. Es obligatorio realizarla.
DAR CLIC
ESCRITORIO MULTICAMINO
Formacion Op
Created on September 13, 2022
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AUDITORIA DE PUESTOS.
Sistema Seguridad de la Información.
EMPEZAR
OBJETIVO
ÁREA ENCARGADA
proceso
RESPONSABLES
CAMPAÑA "NO DES PAPAYA"
¿DÓNDE ENCONTRARLO?
OBJETIVO.
Evitar las incidencias de seguridad de la información que puedan poner el riesgo, la confidencia‐ lidad, Integridad o disponibilidad de la Información de la empresa, incentivando la adopción de políticas de seguridad y la creación de cultura organizacional.
ÁREA ENCARGADA.
Formar a los colaboradores para el desarrollo adecuado de sus funciones y así garantizar un óptimo nivel de calidad en la gestión realizada por los procesos de la organización, así mismo realizar monitoreo constante a los procesos operativos con el fin de garantizar e incrementar la calidad del servicio y la satisfacción de los clientes.
Formación y calidad
operaciones
RESPONSABLES.
Los líderes de proceso son responsables de generar retroalimentación a sus equipos de trabajo y acciones que permitan una mejora continua.
LÍDERES DE PROCESO
Supervisores - coordinadores
talento humano
proceso
¿QÚE AUDITAN?
FALTAS LEVES
FALTAS MEDIAS
FALTAS GRAVES
SANCIÓN LEVES
SANCIÓN MEDIAS
SANCIÓN GRAVES
CAMAPAÑA.
NO DES PAPAYA
El objetivo es generar sensibilización en los colaboradores de la empresa, para disminuir las incidencias encontradas en las auditorias de puesto de trabajo.
+ soporte
proceso.
FORMATO FFM10
Cronograma de auditoria de puestos de trabajo.
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