Tema 1. Teoría positiva del conflicto
Conflicto
SIGUIENTE
Violencia
Diferencias entre conflicto y violencia
La perspectiva positiva del conflicto se debe reconocer como una palanca de transformación personal y social, y para ello hay que identificar la diferencia entre conflicto y violencia:
¿Qué es el conflicto?
Conflicto
Se presenta cuando entre dos o más personas, hay disputa o contraposición de necesidades o intereses.En los conflictos no necesariamente hay violencia.
Info
Violencia
¿Qué es la violencia?
La violencia es todo abuso de poder o trato injusto que causan daños físicos, emocionales, materiales, psicológicos y que trasgreden los derechos humanos de las personas.
Info
Conflicto
El conflicto y sus 3 P's
El conflicto se convierte en un problema cuando en la busqueda de satisfacer las necesidades de una parte impide la satisfacción de la necesidad de la otra. Se debe tener en cuenta que un conflicto es conformado por 3 partes importantes:
Personas
Problema
Proceso
clic en cada imagen
Nociones alrededor del conflicto
Diversos estudios realizados distinguen dos nociones alrededor del conflicto:
CONFLICTO LATENTE
PSEUDOCONFLICTO
No todas las diferencias, implican contraposición de necesidades. En ocasiones, pueden ser solamente malentendidos, que pueden convertirse en un problema cuando se resuelven de manera violenta y se les conoce como pseudoconflictos.
Ambas o alguna de las partes no identifica que existe una contraposición y, por lo mismo, no se asume o reconoce el conflicto. Esto puede acarrear una crisis entre las partes.
click en las imágenes
Estructura del conflicto
Revisemos la forma de trabajo para llegar a una resolución pacífica del conflicto.
Problema
Proceso
Personas
¿Cómo les afecta?
¿Cuáles son los intereses?
¿Desde cuándo?
Identificar y analizar las dinámicas del conflicto
Identificar a las personas o grupos involucrados
Describir y ubicar las causas
+info
+info
+info
Violencia
¿Qué es?
La violencia deviene del conflicto y se caracteriza porque una de las partes quiere imponer a la otra parte involucrada, sus ideas, pensamientos y/o puntos de vista con el uso de la fuerza (física, verbal o psicológica).
Pirámide de la violencia de Johan Galtung
Violencia directa
Visible
Invisible
Violencia estructural
Violencia cultural
Como lo vimos, aunque la violencia trasgrede los derechos y la integridad de las personas, muchas veces no es vista, se vuelven imperceptible y casi invisible.
Algunos aspectos de la violencia de género son, por su naturaleza, un ejemplo de violencia invisible. Te recomendamos que te tomes un tiempo (27 min) para ver el documental "La violencia invisible". Si bien puedes omitirlo, contiene reflexiones importantes sobre estos casos.
https://youtu.be/W3uHA6bAqzA
M4_U1_1_TEORÍA POSITIVA DEL CONFLICTO
Ana Acosta
Created on September 9, 2022
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Conflicto
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Violencia
Diferencias entre conflicto y violencia
La perspectiva positiva del conflicto se debe reconocer como una palanca de transformación personal y social, y para ello hay que identificar la diferencia entre conflicto y violencia:
¿Qué es el conflicto?
Conflicto
Se presenta cuando entre dos o más personas, hay disputa o contraposición de necesidades o intereses.En los conflictos no necesariamente hay violencia.
Info
Violencia
¿Qué es la violencia?
La violencia es todo abuso de poder o trato injusto que causan daños físicos, emocionales, materiales, psicológicos y que trasgreden los derechos humanos de las personas.
Info
Conflicto
El conflicto y sus 3 P's
El conflicto se convierte en un problema cuando en la busqueda de satisfacer las necesidades de una parte impide la satisfacción de la necesidad de la otra. Se debe tener en cuenta que un conflicto es conformado por 3 partes importantes:
Personas
Problema
Proceso
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Nociones alrededor del conflicto
Diversos estudios realizados distinguen dos nociones alrededor del conflicto:
CONFLICTO LATENTE
PSEUDOCONFLICTO
No todas las diferencias, implican contraposición de necesidades. En ocasiones, pueden ser solamente malentendidos, que pueden convertirse en un problema cuando se resuelven de manera violenta y se les conoce como pseudoconflictos.
Ambas o alguna de las partes no identifica que existe una contraposición y, por lo mismo, no se asume o reconoce el conflicto. Esto puede acarrear una crisis entre las partes.
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Estructura del conflicto
Revisemos la forma de trabajo para llegar a una resolución pacífica del conflicto.
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Personas
¿Cómo les afecta?
¿Cuáles son los intereses?
¿Desde cuándo?
Identificar y analizar las dinámicas del conflicto
Identificar a las personas o grupos involucrados
Describir y ubicar las causas
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Violencia
¿Qué es?
La violencia deviene del conflicto y se caracteriza porque una de las partes quiere imponer a la otra parte involucrada, sus ideas, pensamientos y/o puntos de vista con el uso de la fuerza (física, verbal o psicológica).
Pirámide de la violencia de Johan Galtung
Violencia directa
Visible
Invisible
Violencia estructural
Violencia cultural
Como lo vimos, aunque la violencia trasgrede los derechos y la integridad de las personas, muchas veces no es vista, se vuelven imperceptible y casi invisible.
Algunos aspectos de la violencia de género son, por su naturaleza, un ejemplo de violencia invisible. Te recomendamos que te tomes un tiempo (27 min) para ver el documental "La violencia invisible". Si bien puedes omitirlo, contiene reflexiones importantes sobre estos casos.
https://youtu.be/W3uHA6bAqzA