motivacion,necesidades e intereses
motivacion
tipos de motivacion
motivacion intrinseca
motivacion de logro
motivacion de afiliacion
motivacion de poder
motivacion de competencia
motivacion extrinseca
motivaciones economicas
motivaciones sociales
motivaciones individuales
motivacion colectiva
motivacion positiva
La motivación positiva se refiere al proceso por el cual un individuo inicia o mantiene adherido una conducta gracias a la obtención de una recompensa positiva, sea externa o interna (por el placer de la actividad).
motivacion negativa
tipos de motivacion negativa:
motivacion por amenaza
motivacion por miedo
motivacion por castigo
motivacion por humillaciones
micromotivacion
La micro motivación es la que las empresas y organizaciones crean adentro de las mismas para incentivar al personal. La micro motivación incluye aspectos económicos, psicológicos y sociales, además de otros incentivos que incrementan el esfuerzo que el empleado aplica en el trabajo, además de apoyar su crecimiento profesional y personal. Parte de estos incentivos son los ascensos, los viajes y otras políticas gratificantes
macromotivacion
La macro motivación es similar a la micro motivación, pero esta la da la sociedad misma, por medio de mensajes a cada miembro, la persona internaliza los mensajes que dicta la sociedad, adquiere un concepto sobre el papel que juega como individuo y como parte de la sociedad, es el tipo de motivación que hace a la persona conseguir trabajo y valorar su papel en el mismo. Este tipo de motivación se ve modificado según la cultura del lugar, pues mientras que unas culturas premian el trabajo, otras tratan de evitarlo, yendo en contra de la política de las empresas y del bien individual.
clasificacion de motivacion
Individuales primarias
Individuales secundarias
Sociales
Tipos de necesidades
LA PIRÁMIDE DE MASLOW TIENE 5 NIVELES DE NECESIDADES:
necesidades de afiliacion
necesidades de autorrealizacion
necesidades fisiologicas
necesidades de reconocimiento
necesidades de seguridad
LOS INTERESES HUMANOS FUNDAMENTALES
Los intereses humanos llamados técnico, práctico y emancipador son los intereses humanos fundamentales. Harbemás, citado por Grundy (1987), afirma que estos intereses son fundamentales para la especie humana y que se deben de estudiarse mediante la reconstrucción de la especie humana, poniendo énfasis a todo lo que tiene que ver con el habla. Definiendo la palabra intereses tomando en cuenta a sus antecesores, como todo el placer que nos relaciona la existencia de algoLos seres humanos están motivados por los intereses fundamentales, pilares de nuestra sociedad, considera a las personas potencialmente racionales, o sea que la razón es más fuerte que el deseo. Además, siendo el Curriculum importante pilar de la sociedad estará determinado por los tres intereses. Para poner un ejemplo, puede ser que usted este cansado al levantarse en la mañana y tiene deseos de seguir dormido, pero igual se levanta, ya que sabe que, aunque quiere seguir durmiendo debe alistarse para ir a estudiar o trabajar..
tipos de intereses humanos
INTERÉS EMANCIPADOR:
INTERÉS TÉCNICO O POSITIVISTA:
INTERÉS PRÁCTICO:
¡Gracias!
motivacion necesidades e intereses
Susana Abigail Ramos García
Created on September 7, 2022
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motivacion,necesidades e intereses
motivacion
tipos de motivacion
motivacion intrinseca
motivacion de logro
motivacion de afiliacion
motivacion de poder
motivacion de competencia
motivacion extrinseca
motivaciones economicas
motivaciones sociales
motivaciones individuales
motivacion colectiva
motivacion positiva
La motivación positiva se refiere al proceso por el cual un individuo inicia o mantiene adherido una conducta gracias a la obtención de una recompensa positiva, sea externa o interna (por el placer de la actividad).
motivacion negativa
tipos de motivacion negativa:
motivacion por amenaza
motivacion por miedo
motivacion por castigo
motivacion por humillaciones
micromotivacion
La micro motivación es la que las empresas y organizaciones crean adentro de las mismas para incentivar al personal. La micro motivación incluye aspectos económicos, psicológicos y sociales, además de otros incentivos que incrementan el esfuerzo que el empleado aplica en el trabajo, además de apoyar su crecimiento profesional y personal. Parte de estos incentivos son los ascensos, los viajes y otras políticas gratificantes
macromotivacion
La macro motivación es similar a la micro motivación, pero esta la da la sociedad misma, por medio de mensajes a cada miembro, la persona internaliza los mensajes que dicta la sociedad, adquiere un concepto sobre el papel que juega como individuo y como parte de la sociedad, es el tipo de motivación que hace a la persona conseguir trabajo y valorar su papel en el mismo. Este tipo de motivación se ve modificado según la cultura del lugar, pues mientras que unas culturas premian el trabajo, otras tratan de evitarlo, yendo en contra de la política de las empresas y del bien individual.
clasificacion de motivacion
Individuales primarias
Individuales secundarias
Sociales
Tipos de necesidades
LA PIRÁMIDE DE MASLOW TIENE 5 NIVELES DE NECESIDADES:
necesidades de afiliacion
necesidades de autorrealizacion
necesidades fisiologicas
necesidades de reconocimiento
necesidades de seguridad
LOS INTERESES HUMANOS FUNDAMENTALES
Los intereses humanos llamados técnico, práctico y emancipador son los intereses humanos fundamentales. Harbemás, citado por Grundy (1987), afirma que estos intereses son fundamentales para la especie humana y que se deben de estudiarse mediante la reconstrucción de la especie humana, poniendo énfasis a todo lo que tiene que ver con el habla. Definiendo la palabra intereses tomando en cuenta a sus antecesores, como todo el placer que nos relaciona la existencia de algoLos seres humanos están motivados por los intereses fundamentales, pilares de nuestra sociedad, considera a las personas potencialmente racionales, o sea que la razón es más fuerte que el deseo. Además, siendo el Curriculum importante pilar de la sociedad estará determinado por los tres intereses. Para poner un ejemplo, puede ser que usted este cansado al levantarse en la mañana y tiene deseos de seguir dormido, pero igual se levanta, ya que sabe que, aunque quiere seguir durmiendo debe alistarse para ir a estudiar o trabajar..
tipos de intereses humanos
INTERÉS EMANCIPADOR:
INTERÉS TÉCNICO O POSITIVISTA:
INTERÉS PRÁCTICO:
¡Gracias!