Formatos Capacitación

Formatos legales en materia de capacitación individual

índice

Formato DC-1

Formato DC-2

Formato DC-4

Formato DC-3

Formato DC-5

Es un cronograma detallando cada semana que se hará; discriminando por programación y desarrollo de creación de contenido, introducción, capacitación, evaluación y acta de aprendizaje del proceso de capacitación.

¿Qué son los formatos dc?

Son los documentos oficiales con los que se registran las habilidades laborales de las personas físicas o morales ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

Los patrones cuyas relaciones de trabajo se rigen por las disposiciones del Artículo 123, Apartado “A” de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, con el propósito de dar cumplimiento a las obligaciones en materia de capacitación, adiestramiento y productividad, deberán requisitar los formatos DC-1, DC-2, DC-3, DC-4 y DC-5.

Formato dc-1

En un formato de que las empresas deberán constituir Comisiones Mixtas de Capacitación y Adiestramiento con más de 50 trabajadores, “Informe sobre la constitución mixta de capacitación y adiestramiento”. Dicha comisión deberá estar integrada por representantes tanto del trabajador como del patrón en igual número de personas.

Deberá contener los datos generales de la empresa (nombre, razón social, RFC, registro patronal, dirección y en general los datos que identifiquen a la empresa) Así mismo, se debe mencionar el número de centros de trabajo en los cuales la comisión mixta estará rigiendo, el total de los integrantes de la comisión, la fecha de constitución y la firma del patrón o representante legal.

FORMATO DC-2

Es el formato que contiene el plan y programas de capacitación, adiestramiento y productividad de los trabajadores, es decir, cuales son los cursos que se impartirán a los colaboradores en un periodo determinado de tiempo requisitado por todas las empresas con un plan de por lo menos 2 años. Además, se debe elaborar dentro de los 60 días hábiles siguientes a partir del inicio de operaciones del centro del centro trabajo.

FORMATO DC-3

Es el documento que acredita la capacitación que recibe un trabajador como resultado de la aprobación de sus cursos “Constancia de habilidades laborales”, requisitado por todas las empresas al momento que impartir la capacitación.

Se deben identificar tres partes: los datos del trabajador, los datos de la empresa y los datos del programa de capacitación y adiestramiento, las firmas de capacitador, los representantes tanto de los trabajadores como del patrón dentro de la comisión mixta a que se refiere el DC-1.

Formato dc-4

Es el formato en que constan las listas de constancias de competencias o habilidades laborales, es decir, es el reporte de todas las constancias laborales que se entregaron durante el año y deberá ser requisitado por todas las empresas. Todas las constancias laborales que se entregaron durante el año; en este formato se deben identificar dos partes: los datos generales de la empresa y el número de trabajadores que tienen constancias expedidas ya sean hombres o mujeres.

Si su empresa es de más de 50 trabajadores forzosamente deberá reportar sus trabajadores a través de SIRCE.

Formato dc-5

Sirven para llevar a cabo los trámites administrativos de presentación autorización y registro de agentes capacitadores, solo aplica para las empresas o personas físicas que ofrecen servicios de capacitación. Debe contener los datos generales del solicitante con respecto de los programas o cursos a los cuales se va a registrar, identificar a la empresa como la solicitante de los programas o cursos que están tratando de generarse, el programa o curso que se está registrando así como su duración.

Bibliografía

- Aguilar, J. (2010). Detección de necesidades de capacitación. - Grados, J. A. (2001). Capacitación y desarrollo de personal. Editorial Trillas. - F. José. (2012). Para qué sirven los formatos DC1 DC2 DC3 DC4 y DC5. 29 de agosto de 2022, de AccidenteTrabajo Sitio web: https://accidentetrabajo.info/mexico/para-que-sirven-los-formatos-dc1-dc2-dc3-dc4-dc5