Perfil y Objetivo Laboral

LAS COMPETENCIAS EN EL MUNDO LABORAL

Es una capacidad efectiva para llevar a cabo exitosamente una actividad laboral plenamente identificada. No es una probabilidad de éxito en la ejecución del trabajo, es una capacidad real y demostrada. (Organización Internacional del Trabajo)

GENÉRICAS

SON COMUNES A TODAS LAS PROFESIONES Y TIENEN QUE VER CON CONOCIMIENTOS BÁSICOS

ESPECÍFICAS

SON COMPETENCIAS PROPIAS DE CADA PROFESIÓN, QUE PERMITEN EL CORRECTO DESEMPEÑO PROFESIONAL

TIPOS DE COMPETENCIAS

SE COMPONE DE VALORES Y ACTITUDES. SON LAS CUALIDADES DE LA PERSONA PUESTAS EN EJERCICIO EN LA REALIZACIÓN DE UNA TAREA. ES DECIR, ¿CÓMO ES LA PERSONA CUANDO REALIZA LA ACTIVIDAD?

SE COMPONE DE PROCEDIMIENTOS, TÉCNICAS Y ESTRATEGIAS. ESTÁ RELACIONADO DIRECTAMENTE CON LA DESTREZA DE HACER UNA TAREA. ES DECIR, ¿QUÉ SE NECESITA SABER HACER PARA DESARROLLAR LA ACTIVIDAD?

SABER SER: COMPETENCIAS ACTITUDINALES

SABER HACER: COMPETENCIAS PROCEDIMENTALES

SABER CONOCER: COMPETENCIAS CONCEPTUALES

SE COMPONE DEL CONOCIMIENTO DE CONCEPTOS Y TEORÍAS. ES LO QUE SE REQUIERE CONOCER PARA REALIZAR LA TAREA. ES DECIR, ¿QUÉ NECESITA CONOCER LA PERSONA PARA REALIZAR LA ACTIVIDAD?

UNA COMPETENCIA ESTÁ RELACIONADA CON EL SABER EN TRES ASPECTOS DISTINTOS

1. Capacidad de abstracción, análisis y síntesis.2. Capacidad de aplicar los conocimientos en la práctica. 3. Capacidad para organizar y planificar el tiempo. 4. Conocimientos sobre el área de estudio y la profesión. 5. Responsabilidad social y compromiso ciudadano. 6. Capacidad de comunicación oral y escrita. 7. Capacidad de comunicación en un segundo idioma. 8. Habilidades en el uso de las tecnologías de la información y de la comunicación. 9. Capacidad de investigación. 10. Capacidad de aprender y actualizarse permanentemente. 11. Buscar, procesar y analizar información procedente de fuentes diversas. 12. Capacidad crítica y autocrítica. 13. Capacidad para actuar en nuevas situaciones.

COMPETENCIAS UNIVERSITARIAS PROYECTO TUNNING AMÉRICA LATINA

14. Capacidad creativa. 15. Capacidad para identificar, plantear y resolver problemas. 16. Capacidad para tomar decisiones. 17. Capacidad de trabajo en equipo. 18. Habilidades interpersonales. 19. Capacidad de motivar y conducir hacia metas comunes. 20. Compromiso con la preservación de medio ambiente. 21. Compromiso con su medio socio-cultural. 22. Valoración y respecto por la diversidad y multiculturalidad. 23. Habilidad para trabajar en contextos internacionales. 24. Habilidad para trabajar en forma autónoma. 25. Capacidad para formular y gestionar proyectos. 26. Compromiso ético. 27. Compromiso con la calidad.

COMPETENCIAS UNIVERSITARIAS PROYECTO TUNNING AMÉRICA LATINA

LAS EMPRESAS BUSCAN

OPORTUNIDADES

DEBILIDADES

AMENAZAS

FORTALEZAS

HAGAMOS NUESTRO FODA

Lic. Marina Fernández Gervino

DEFINICIÓN DEL PERFIL LABORAL

Info

Info

Info

logros

destreza

capacidad

conocimiento

actitudes

aptitudes

La definición clara y práctica de cuál es su perfil laboral, le permitirá identificar qué tipo de actividades, tareas, rubros de empresas y tipo de organizaciones a las que dirigirse.

PERFILLABORAL

Lic. Marina Fernández Gervino

DEFINICIÓN DEL OBJETIVO LABORAL

El OBJETIVO es lo que nosotros queremos obtener

Primero definimos METAS para luego definir el camino

Lic. Marina Fernández Gervino

OBJETIVO LABORAL

Lic. Marina Fernández Gervino