Taylorismo

INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE LERDO INGENIERIA INDUSTRIAL VIRTUAL 7 SEMESTRE SISTEMAS DE MANUFACTURA UNIDAD 1 Taylorismo ALUMNO: HERNÁNDEZ VALVERDE JAN ALBERTO IV1910235 DOCENTE: Ing. Rocio Salazar Mazcorro 28/08/22

¿Que es el Taylorismo y en que consiste?

Taylorismo es un sistema de gestión del trabajo basado en varias técnicas para el uso óptimo de la mano de obra contratada. Taylorismo ¿Qué es y en qué consiste? Fue desarrollado a principios del siglo XIX, a partir de estudios sobre los movimientos del hombre y la máquina en los procesos de fabricación.

Caracteristicas

El Taylorismo enfatiza la eficiencia operativa de las tareas realizadas, que busca extraer el mejor desempeño de cada empleado. Es un sistema de racionalización del trabajo concebido de manera científica. Con el objetivo ahorrar al máximo en términos de esfuerzo productivo. Hace posible el control de las lineas de produccion

¿Quien es su fundador?

El término taylorismo se refiere al ingeniero estadounidense Frederick Taylor (1856-1915), considerado uno de los fundadores de la Administración Científica. De hecho, Taylor fue pionero en el desarrollo de un modelo de gestión en el que la empresa se considera bajo un ojo científico. Taylor se interesó en este tipo de gestión mientras todavía era operador de máquinas en “Midvale Steel” en Filadelfia, donde comenzó su investigación. Basado en observar los métodos de trabajo de los trabajadores, descubrió que, bajo una tasa de trabajo controlada, los trabajadores eran mucho más productivos. Más tarde, Taylor se graduó como ingeniero mecánico en 1885 y en 1906 se convirtió en presidente de la Sociedad Americana de Ingeniería Mecánica. Sus ideas definitivamente influirían en la Segunda Revolución Industrial. Sus obras más importantes son: “Un sistema de precio por pieza” (1895); “Taller de Administración” (1903); y “Principios de gestión científica” (1911), su obra maestra.

Innovaciones de taylorismo

Reemplazo de métodos basados en la experiencia con metodologías científicamente probadas. Selección y formación rigurosa de trabajadores para descubrir sus mejores habilidades, que deben mejorarse continuamente. Supervisión continúa del trabajo. Ejecución disciplinada de tareas para evitar el desperdicio. Fraccionamiento del trabajo en la línea de montaje para singularizar las funciones productivas de cada trabajador, reduciendo así su autonomía. El estudio de metodologías para evitar la fatiga del trabajador. El estímulo salarial proporcional a la productividad, con premios por desempeño. La jerarquía de la cadena de producción, que elimina el trabajo manual del trabajo intelectual y garantiza la gestión, que tiene el conocimiento general de la producción, el control sobre los trabajadores.

Conclusiones

El Taylorismo busca reducir el esfuerzo realizado en los trabajos siempre teniendo un control de las lineas de produccion con sistemas de supervicion y control que mantienen en orden las diferentes maquinas que han remplazado al hombre.

Bibliografia

Taylorismo. Recuperado el 28 de agosto de 2022, de Enciclopedia Online: https://enciclopediaonline.com/es/taylorismo/ V., G. B. (2021, marzo 30). Taylorismo. Recuperado el 28 de agosto de 2022, de Euston96: https://www.euston96.com/taylorismo/