Claves para Transformar la Salud y Bienestar en las Organizaciones

Equipo 'Salud Integral'

Línea 'Bienestar y Salud '

CLAVES PARA

promover LA SALUD Y BIENESTAR

(SyB) EN LAS ORGANIZACIONES

Equipo 'Salud Integral'

Línea de Trabajo 'Bienestar y Salud '

CLAVES PARA

promover LA salud y bienestar

(SyB) EN LAS ORGANIZACIONES

ÍNDICE DE CONTENIDO

PRINCIPIOS BÁSICOS

POR QUÉ PROMOVER

Es de carácter voluntario y confidencial. Facilita los medios, y es cada PERSONA quien decide ser la protagonista de su propia Salud.

Está apoyado en datos epidemiológicos, los indicadores de salud y en la participación y la valoración de todas las PERSONAS.

Tiene visión transversal. Incluye colaboraciones y sinergias entre diferentes equipos y departamentos de la organización, con comunicación continua.

Es periódico y cuenta con una estrategia muy bien definida, comunicaciones y con mediciones de su impacto para impulsar su mejora continua.

Su objetivo es que las PERSONAS adquieran hábitos de vida para cuidar su Salud y Bienestar por medio de los programas de la organización.

Su objetivo es que las PERSONAS adquieran hábitos de vida para cuidar su Salud y su Bienestar por medio de programas y acciones de la organización.

Contempla de forma integral la salud física, la mental y el entorno social. Facilita el crecimiento y desarrollo en todos los ámbitos de la vida.

Contempla de forma integral: salud física, mental y entorno social. Facilita el crecimiento y el desarrollo de las PERSONAS en todos los ámbitos de su vida.

Considera la Diversidad de las PERSONAS (de género, de raza, orientación sexual, discapacidad...) y el contexto de la organización.

Tiene en cuenta la Diversidad de las PERSONAS (de género, de raza, orientación sexual, discapacidad...) y el contexto de la propia organización.

Se adapta a las necesidades y recursos de la empresa y evoluciona con los cambios del entorno laboral y social de la misma.

Se adapta a los recursos y necesidades de la organización. Evoluciona y se adapta según los cambios del entorno laboral y social de la misma.

ESTRATEGIA

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CLAVES PARA

promover LA salud y bienestar

ÍNDICE

(SyB) EN LAS ORGANIZACIONES

POR QUÉ PROMOVER LA SyB

ENTORNO Mundo Cambiante e imprevisible que precisa una adaptación contínua Cambio del concepto de persona empleada y de sus prioridadesNecesidad de ir más allá del entorno laboral, impactando de forma positiva en el entorno personaly social

OBJETIVOS Cambio de foco: de sistemasde gestión estáticos, auna concepción dinámicade la Salud y Bienestar Desarrollar estrategias y acciones eficacesBENEFICIOS Proceso Flexible y Adaptable, aplicable a la cultura de cualquier organización Centrado en las PERSONAS.Desarrollo y Fidelización de Valores y Talento

CLAVES DIRIGIDAS A Profesionales deSeguridad, Salud y Bienestar Responsables de Organizaciones

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CLAVES PARA

promover LA salud y bienestar

ÍNDICE

(SyB) EN LAS ORGANIZACIONES

PRINCIPIOS BÁSICOS DE UNA ESTRATEGIA SyB

Su objetivo es que las PERSONAS adquieran hábitos de vida para cuidar su Salud y Bienestar por medio de los programas de la organización.

Contempla de forma integral la salud física, la mental y el entorno social. Facilita el crecimiento y desarrollo en todos los ámbitos de la vida.

Se adapta a las necesidades y recursos de la empresa y evoluciona con los cambios del entorno laboral y social de la misma.

Considera la Diversidad de las PERSONAS (de género, de raza, orientación sexual, discapacidad...) y el contexto de la organización.

Su objetivo es que las PERSONAS adquieran hábitos de vida para cuidar su Salud y su Bienestar por medio de programas y acciones de la organización.

Contempla de forma integral: salud física, mental y entorno social. Facilita el crecimiento y el desarrollo de las PERSONAS en todos los ámbitos de su vida.

Tiene en cuenta la Diversidad de las PERSONAS (de género, de raza, orientación sexual, discapacidad...) y el contexto de la propia organización.

Se adapta a los recursos y necesidades de la organización. Evoluciona y se adapta según los cambios del entorno laboral y social de la misma.

Está apoyada en datos epidemiológicos, los indicadores de salud y en la participación y la valoración de todas las Personas.

Las actividades son de carácter voluntario y confidencial. Se facilitan medios, y cada Persona es quien decide ser la protagonista de su Salud.

Tiene visión transversal. Incluye colaboraciones y sinergias entre diferentes equipos y departamentos de la organización, con comunicación continua.

Es periódica y cuenta con una estrategia muy bien definida, comunicaciones y con mediciones de su impacto para impulsar su mejora continua.

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Línea de Trabajo 'Bienestar y Salud '

CLAVES PARA

promover LA salud y bienestar

ÍNDICE

(SyB) EN LAS ORGANIZACIONES

ESTRATEGIA DE SyB

REVISIÓN Y SEGUIMIENTO

IMPULSA LA MEJORA CONTINUA

CONOCE TUS DATOS

GESTIONA CON INDICADORES

CONSIDERA EL ENTORNO DE TU ORGANIZACIÓN

DIAGNÓSTICO DE SITUACIÓN

IMPLANTACIÓN

IDENTIFICA TUS HERRAMIENTAS DE COMUNICACIÓN

ELIGE INICIATIVAS Y ENTIDADES DE APOYO

PRINCIPIOS

BUSCA RECURSOS DE APOYO

ANALIZA TENDENCIAS EXTERNAS

PIENSA EN EL FOCO

DETERMINA LOS ÁMBITOS DE ACCIÓN

PLAN DE ACTUACIÓN

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promover LA salud y bienestar

(SyB) EN LAS ORGANIZACIONES

ESTRATEGIA

CONOCE TUS DATOS INTERNOS

Frecuencia, Distribuición y Factores de Riesgo Vigilancia de la Salud

Género, Edad, Dispersión, Antigüedad... Enfoque y Adaptación

Estudios Epidemiológicos

Estudios Demográficos

Evolución Demografía Duración Causa Gravedad ...

Estrés, Acoso, Carga de trabajo, Desarrollo... Acción y Adaptación Periódicas

Informes de Absentismo

Evaluar Riesgos Psicosociales

CONTEXTO Y EVALUACIÓN DE LA SITUACIÓN

Encuestas, Entrevistas, Clima Laboral, Gestión de la Edad, Estilo de Vida ...

Conclusiones de los grupos de discusión (focus group), Buzón de sugerencias, encuestas ...

Percepción de la Salud

Intereses y Necesidades

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(SyB) EN LAS ORGANIZACIONES

ESTRATEGIA

CONSIDERA EL ENTORNO DE TU ORGANIZACIÓN

Misión, visión y valores internos

Foco de la organización a medio y largo plazo

Estrategia

Propósito

ENTORNO Y CONTEXTO

Hitos

Experiencia de plantilla y estilos de liderazgo

Cambios organizativos, reposicionamiento de marca

Cultura

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CLAVES PARA

TRANSFORMAR LA salud y bienestar

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ESTRATEGIA

IDENTIFICA TUS HERRAMIENTAS DE COMUNICACIÓN

Acciones basadas en intereses colectivos: sencillas, accesibles y cercanas. Actividades, gamificación, tecnología, retos, ...

Canales que ayuden a transmitir los objetivos, acciones a seguir y resultados a alcanzar. Cartelería, comunicación personal (1:1), digital, ...

¿Qué herramientas tengo a mi alcance para darlo a conocer? Determinar los medios disponibles y la estrategia a seguir es CLAVE.

Captación Compromiso e implicación

Comunicación Efectiva y eficaz

Seguimiento continuo de resultados y satisfacción para identificar puntos fuertes y áreas de mejora. Encuestas, observación, entrevistas, ...

Percepción Valoración y oportunidad de mejora

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promover LA salud y bienestar

(SyB) EN LAS ORGANIZACIONES

ESTRATEGIA

ANALIZA LAS TENDENCIAS EXTERNAS

DIGITALIZACIÓN Y TECNOLOGÍA

CONTEXTO SOCIOECONÓMICO

NUEVOS ENFOQUES

ESTUDIOS DE SALUD

01

Grandes acontecimientos globales Impacto de la Sostenibilidad Nuevos modelos sociales

Referencias Nacionales e Internacionales Tendencias Innovadoras Nuevas formas de trabajar

Nuevas aplicaciones y herramientas Inteligencia artificial Uso del Big Data

Estudios epidemiológicosde la OMS Estudios Sectoriales Publicaciones científicas

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ESTRATEGIA

PIENSA EN EL FOCO

TIPOS DE PUESTOS

- presencial / remoto - oficina / centro industrial - sedentarismo / movilidad

TIPOS DE CUESTIONES

TIPOS DE PREVENCIÓN

Primaria Secundaria TerciariaSalud MentalSalud FísicaFinanciera

Perfiles Demografía Comunicación Lugar de trabajo Dispersión geográfica Diversidad Familia

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ESTRATEGIA

DETERMINA LOS ÁMBITOS DE ACCIÓN

Salud psicosocial

Descanso

SALUDFÍSICA

SALUD MENTAL o BIENESTAR EMOCIONAL

Actividad física

Equilibrio digital

SEGUIMIENTO

Nutrición

Prevención 2ª y 3ª Personal: crónicos, vuelta al trabajo, especialmente sensible Familar: orientación y facilidades

Salud financiera

Salud global

BIENESTAR SOCIAL

Impacto en la familia y en el entorno Contribución a la Comunidad

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ESTRATEGIA

BUSCA RECURSOS DE APOYO

INTERNOS

EXTERNOS

FINANCIEROS

Subvenciones. Convenios con partners, mutuas, aseguradoras... Partners, Voluntariados, Externos, Ayuntamientos, Restauración, Asociaciones Plataformas gratuitas, Redes sociales, páginas de e-learning... Medios propios de la persona trabajadora (trabajo remoto... Acuerdos con Gimnasios y Coworkings, zonas públicas de deporte y actividades… Flexibilidad y conciliación: actividades familiares, seguimiento de ejercicio...

Presupuesto del departamento según la Previsión de las campañas Dpto. de EHS, Formación, Comunicación, RRHH, profesionales internos... Comunicación digital: software, plataforma de webinars y reuniones... De Servicio Médico para control y prevención de enfermedades Despachos, Salas, Aulas, Servicio Médico, Zonas de descanso, Auditorios… Fechas con menos carga de trabajo. Valorar el tiempo disponible del empleado.

HUMANOS

TECNOLÓGICOS

MATERIALES

ESPACIOS

DISPONIBILIDAD

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promover LA salud y bienestar

(SyB) EN LAS ORGANIZACIONES

ESTRATEGIA

ELIGE INICIATIVAS Y ENTIDADES DE APOYO

Apoyo a la Alimentación Saludable

Otras Iniciativas

Apoyo Salud Emocional

ESTILOSDE VIDA SALUDABLE

ENTIDADESDE APOYO

SEGUIMIENTO

Formación Talleres Píldoras

Apoyo a la Actividad Física

Servicios Médicos Asistenciales

Otras iniciativas

Retos y Concursos

Campañas de Vacunación

Campañas de Sensibilización

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ESTRATEGIA

GESTIONA CON INDICADORES

Resultados de SyB

Cualitativos. Indicadores de evolución lenta, medición anual. Para conocer el estado de salud de las personas de la organización. Requiere analizar la situación actual y analizar su tendencia a corto y medio plazo.

Impacto (para qué)

Percepción (cómo)

Gestión (qué)

Cuantit. y cualitativos. Medición periódica. Para comprobar si realmente se están cambiando los hábitos de SyB a las personas.

Cuantit. y cualitativos. Medición periódica. Permiten cuantificar los niveles de participación y la calidad que perciben.

Cuantitativos. Medición periódica. Para comprobar el cumplimiento de la planificación y cantidad de asistentes, usuarios…

Indicadores de PROCESO

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promover LA salud y bienestar

(SyB) EN LAS ORGANIZACIONES

ESTRATEGIA

ESTRATEGIA

IMPULSA LA MEJORA CONTINUA

DESARROLLO

PLAN DE ACCIÓN

EVALUACIÓN

Grupo de Trabajo Creación y Gestión Verificación Aplicación Correcciones Mejora continua

Segmentado Considera los diferentes perfiles de la plantilla Captación para no inscritos Fidelización para los inscritos

Estudiar indicadores:Salud Gestión Hábitos Percepción Participación Canales de Opinión: Encuestas Focus Group Comités de Seg. y Salud Emails Intranet Cartelería Entorno de empresa: Reorganizaciones Resultados Cambios estratégicos

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promover LA salud y bienestar

ÍNDICE

(SyB) EN LAS ORGANIZACIONES

Equipo 'salud integral' - Línea de trabajo 'bienestar y salud'

Jorge Cordero - Director de Servicios Médicos José Ángel Escamilla - EHS & Wellbeing Professional Nadia Gutiérrez - Técnico de Prevención de Riesgos Laborales Paloma Abarca - Técnica de Prevención Central Javier Díaz - Responsable de Empresa Saludable

Daniel Martín - Responsable de Prevención y Salud Laboral Juan Pablo Valverde - Director de Seguridad y Salud Raquel Calvo - Recursos Humanos, Salud y Bienestar Eva Arranz- Médico del Trabajo. Área de Promoción de la Salud