CUADRO COMPARATIVO

COMPARATIVO TEORIAS DEL SALARIO

DIFERENCIAS

SIMILITUDES

señalaba que existe un salario mínimo o llamado “salario de subsistencia” que permite al empleado mantener a su familia cuando se elevan las riquezas nacionales y esto trae un aumento en los salarios del trabajo y los empleados son mejores pagados.

los mecanismos empleados en la economía para obstaculizar el comercio deben ser eliminados para permitir la libre competencia y el no debería intervenir en la economía.

SEÑALA QUE EL TRABAJO ES LA MEDIDA REAL DEL VALOR DE TODOS LOS BIENES. EL VALOR DEL TRABAJO NO VARIA, EL DE LOS BIENES SI.ENTIENDE LA GANANCIA COMO PARTE DEL VALOR CREADO POR LOS TRABAJADORES EN EL PROCESO DE PRODUCCION, DE LAS QUE SE APROPIAN LOS DUEÑOS DEL CAPITAL..Establece que el precio es determinado por el salario, el interés y los impuestos. Los componentes mencionados so n ingresos derivados del excedente creado por el trabajo.

TEORIA DE LOS INGRESOS DE ADAM SMITH

señala que el trabajo no mide solo aquella parte del precio que se resuelve en él, sino también el que se resuelve en beneficios y rentas. Así, el trabajador incorpora valor a la mercancía, pero no recibe el total de este sino la parte correspondiente a salarios y el valor restante va destinado a pagar los beneficios de capital y renta.

la división del trabajo y su especialización nos da un mayor desarrollo de la destreza de cada obrero individual; un ahorro de tiempo que se produce al no tener que cambiar de actividad; y el desarrollo de la capacidad de inventiva de quienes se encuentran abocados a una tarea en particular.

Teoría de la división del trabajo: “el trabajo anual de cada nación”

Teoría de la población: “la población se puede regular en función de la demanda de brazos por parte de la sociedad”

Ricardo planteaba que los salarios no podían elevarse sobre el nivel de la mera subsistencia.

concordaba en sostener un sistema de comercio absolutamente libre, cada país invierte naturalmente en su capital y su trabajo en los empleos más beneficiosos y esta persecución de bienestar individual está directamente relacionada con el bienestar universal.

Especifica que las dos fuentes de variación de los precios son, la escasez y la cantidad de trabajo empleado. El concluye que, aunque existen bienes que no pueden producirse empleando mano de obra, estos son excepciones, mientras que la gran mayoría se rige por la cantidad de trabajo. Esto implica que el valor real de intercambio de un bien aumentará o disminuirá conforme aumente o disminuya la cantidad de trabajo empleada para producirlo. Y no la cantidad de bienes que son entregados al trabajador como recompensa por su labor.

TEORIA DEL SALARIO DE SUBSISTENCIA DE DAVID RICARDO

Ricardo concuerda con Smith en el principio que las cantidades de trabajo son determinantes del valor, pero desacuerda desde que Smith invalida este principio al introducir los beneficios y la renta como nuevos componentes del precio como resultado de la acumulación de capital y la propiedad privada..

La división de trabajo para David Ricardo era importante, porque sostenía el mayor bienestar para todos y les permitía que un país sea más eficiente en la producción de distintos bienes le conviene especializarse en la producción de aquello que elabora mejor.

Teoría de la renta: “la escasez comparativa de los terrenos más fértiles es la fuente de la renta”

Teoría de la distribución: “la renta, salarios y las ganancias, sin hablar de proposiciones colaterales, para explicar las diferencias entre la renta, los salarios y las ganancias en las diversas ramas de la ocupación”

Esta teoría habla principalmente acerca de la dependencia del salario del mercado principalmente en la oferta y demanda y así poder obtener los servicios que se necesitan, teniendo en cuenta lo que menciona la teoría el salario crece consecutivamente con el crecimiento del capital y tiene una relación inversa con el crecimiento de la población Salario = Capital / Población

Stuart no tiene en cuenta la re inversión del capital que entra.

TEORIA DEL FONDO DE SALARIOS DE JOHN STUART MILL

Stuart tiene presente la variable de la demanda y oferta para su teoría

no tiene como prioridad los salarios altos para los trabajadores para generar el consumismo.

Stuart tiene la idea de que es salario depende del crecimiento de capital y la población.

Ford tiene como prioridad la reinversión con el capital ganado.

En esta teoría podemos encontrar que Ford expone que si los salarios de los trabajadores son altos se va a generar una mayor capacidad de consumo y para cumplir con la demanda va a ser necesario aumentar la produccion, y esto nos va a permitir hacer nuevas compras que nos van a ayudar a cumplir con la demanda deL mercado

TEORIA DE LOS SALARIOS ALTOS DE HENRY FORD

Para Ford la demanda y la oferta es unas de las mas variables importantes para su teoría .

Ford tiene como principal objetivo que los trabajadores tengan un salario alto para poder generar consumo.

Ford no tiene presente estas variables que menciona Stuart en su teoría acerca de salario

la remuneracón se debe manejar de dos maneras, el directo y el social, siendo directo la contraprestación que un trabajdor recibe directa del servicio, tales como alimentación, vivienda, vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su familia. Y la social que es un compensación subsidiaria que brinda el Estado a personas como complemento a otro recurso económico.

TEORIA MARXISTA DEL SALARIO

SALARIO, PRECIO Y GANANCIAMarx expone la teoría del valor-trabajo, la plusvalía, la tendencia decreciente de la tasa de ganancia, "la necesidad de subordinar por parte del capitalismo"

el salario permite a un trabajador vivir, comer y dormir bajo un techo, es decir, tener lo necesario.tambien se refiere al salario como subsistencia.

LA REMUNERACIÓN SALARIAL NO COMPENSA LA FUERZA DE TRABAJO, PUES PARA MARX SOLO SE LE DA UN PRECIO AL TRABAJO COMO SI FUERA MERCANCIA, NO SE RESPETA EL CONCEPTO DE PLUSVALÍA.