La salud mental y los factores de riesgo en el entorno laboral cambiante
INTERVENCIÓN Y CARACTERÍSTICAS DE LOS TRABAJADORES
SALUD MENTAL
La intervención cuenta con protocolos que brindar asistencia a los empleadores de acuerdo a las necesidades de los trabajadores.
Estado de bienestar psicológico y social. que evidencia una conducta, de un contraste entre la persona y un factor estresante.
RIESGOS DE LA SALUD MENTAL
LAS ORGANIZACIONES
Deben diseñar puestos de trabajo apoyándose del punto de vista psicosocial para proteger la salud mental de los trabajadores
Impactan de manera directa las diferentes dimensiones del desempeño laboral de cada colaborador.
TRANSFORMACIÓN DEL ENTORNO LABORAL
CALIDAD DE VIDA LABORAL
ENTORNO LABORAL
De acuerdo a Caamaño (2005) se infiere claramente a cambios en la organización y forma del trabajo, derivados de los factores económicos, tecnológicos y socioculturales que son percibidos intensamente por los trabajadores (p.8).
Es el ambiente laboral que influye sobre en la conducta, la satisfacción y la productividad del colaborador(Barrios y (Paravic, 2006,p.4),.
También se conoce como CVL, relaciona la percepción positiva o negativa que tiene el colaborador de los factores del contexto laboral.
Impacto diferencial de los factores de riesgo, protectores y emergente
dsc880
Created on August 20, 2022
Start designing with a free template
Discover more than 1500 professional designs like these:
View
Akihabara Agenda
View
Akihabara Content Repository
View
Internal Guidelines for Artificial Intelligence Use
View
Sorting Cards
View
Correct Concepts
View
Interactive Scoreboard
View
Choice Board Flipcards
Explore all templates
Transcript
La salud mental y los factores de riesgo en el entorno laboral cambiante
INTERVENCIÓN Y CARACTERÍSTICAS DE LOS TRABAJADORES
SALUD MENTAL
La intervención cuenta con protocolos que brindar asistencia a los empleadores de acuerdo a las necesidades de los trabajadores.
Estado de bienestar psicológico y social. que evidencia una conducta, de un contraste entre la persona y un factor estresante.
RIESGOS DE LA SALUD MENTAL
LAS ORGANIZACIONES
Deben diseñar puestos de trabajo apoyándose del punto de vista psicosocial para proteger la salud mental de los trabajadores
Impactan de manera directa las diferentes dimensiones del desempeño laboral de cada colaborador.
TRANSFORMACIÓN DEL ENTORNO LABORAL
CALIDAD DE VIDA LABORAL
ENTORNO LABORAL
De acuerdo a Caamaño (2005) se infiere claramente a cambios en la organización y forma del trabajo, derivados de los factores económicos, tecnológicos y socioculturales que son percibidos intensamente por los trabajadores (p.8).
Es el ambiente laboral que influye sobre en la conducta, la satisfacción y la productividad del colaborador(Barrios y (Paravic, 2006,p.4),.
También se conoce como CVL, relaciona la percepción positiva o negativa que tiene el colaborador de los factores del contexto laboral.