Impulsando siempre
el desarrollo de nuestro equipo
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
TEMARIO
Faltas
Políticas
¿Quiénes somos?
Días festivos
Puntualidad
Filosofía
Vacaciones
Retardos
¿Qué desarrollamos?
Constancias
Trayectoria
Permisos
Organigrama
Incapacidad
¿QUIéNES SOMOS?
Somos resultado de un equilibrio de fuerza de trabajo, tanto del fundador, de los socios, y de cada uno de nuestros colaboradores.En el año 2009 nace Leoamezco, desarrolladora inmobiliaria 100 % mexicana, fundada y establecida en la ciudad de Culiacán Sinaloa. Incursionamos en la industria de la construcción y renta de maquinaria, como una empresa sólida, y comprometida.
FILOSOFÍA
Misión
visión
OBJETIVOS
Expandir nuestras operaciones y ser empresa líder en nuestro ramo, con crecimiento permanente y proyectos sostenibles con gran impacto social.
Realizar importantes inversiones inmobiliarias, garantizar el éxito del desarrollo y asegurar la rentabilidad de los proyectos, así como el prestigio y la imagen de la empresa, comprometida con la calidad e inmersa en un proceso de mejora continua.
Mantener nuestro estándar de calidad e imagen en cada uno de nuestros servicios y/o proyectos.
VALORES
03
02
04
01
ADAPTABILIDAD
RESPONSABILIDAD
CONFIANZA
COMPROMISO
07
08
06
05
LEALTAD
CALIDAD
HONESTIDAD
MOTIVACIóN
¿QUé DESARROLLAMOS?
•Adquisición de inmuebles•Planificación de proyectos futuros •Adaptación a entornos •Diseños arquitectónicos innovadores •Arrendamiento de maquinaria •Construcción de obra •Obtención de inversiones •Administración de recursos y comercialización
TRAYECTORIA
2016
2009-2013
2015
2017
RESTAURANTE EL hípico
PROYECTOS DE MANTENIMIENTO, CONSTRUCCIóN Y REMODELACIóN
CLUB ECUESTRE
HOTEL BOUTIQUE LAS MILPAS
TRAYECTORIA
2020
2018
2020
2021
MOTEL SUITES DEL RIO
valle real residencial etapa 2
valle real residencial etapa 1
EL hípico salón de eventos
TRAYECTORIA
2022
2022
2022
2022
CONSTRUCCIÓN PUERTA CORTES
VENTANA TORRES RESIDENCIAL
PLAZA ARCADIA
CONCRETERA
ORGANIGRAMA
ORGANIGRAMA
ORGANIGRAMA
ORGANIGRAMA
ORGANIGRAMA
POLíTICAS
PUNTUALIDAD
1.- El colaborador deberá registrar su entrada y salida en el horario establecido.
2.- La puntualidad se evalúa de manera objetiva por parte del departamento de Recursos Humanos.
3.- Se cuenta con 10 minutos de Tolerancia.
“La puntualidad no es solo un deber, si no una regla de convivencia de respeto.”
RETARDOS
1.- Los primeros tres retardos a la semana implican una llamada de atención verbal.
2.- ¿Qué ocurre si acumulo más de tres retardos en un periodo de 15 días? se aplicará una amonestación por escrito.
3.- En caso de continuar los retardos consecutivos, se suspenderá labores sin goce de sueldo.
PERMISOS
1.- Se regulan de manera objetiva por el departamento de Recursos Humanos, líder de cada departamento y gerencia general.
2.- Cuando el permiso no sea justificado por ley o fuerza mayor, se considera a cuenta de vacaciones (en caso de contar con vacaciones pendientes).
3.- Los permisos debemos solicitarlos con anticipación, de preferencia, 15 días antes, deben ser por escrito, ya sea por mensaje de texto o correo electrónico. 4.- Cuando un trabajador solicite permiso fuera del rango amparado por ley, se considera otorgarlo sin goce de sueldo, o bien, RH estudiará el historial del colaborador, para analizar la opción de otorgarle el permiso con goce de sueldo.
¿A quién debo pedirlos y cuál es el procedimiento?
1.- Los permisos se solicitan directamente al líder de departamento.
2.- El líder del departamento conoce la carga laboral y el historial de cada colaborador, valora de acuerdo a la necesidad del trabajo, sí es conveniente otorgar un permiso.
3.- El líder informa a recursos humanos sobre el permiso y los motivos del mismo.
4.- Recursos humanos registra el tipo de permiso, analiza el historial del trabajador, para determinar si el permiso será con o sin goce de sueldo.
5.- El colaborador deberá firmar su formato de permiso y entregarlo a su jefe inmediato.
NOTA: ¿QUIÉN AUTORIZA LOS PERMISOS?
Líder de departamento (pre autoriza) y recursos humanos.
TIPOS DE PERMISOS
PERMISOS POR LEY
DESCRIPCIóN
JUSTIFICACIóN
IMPLICACIóN
Corresponden 84 días naturales amparando el periodo prenatal y posnatal.
PERMISO POR MATERNIDAD
Comprobante emitido por la institución pertinente.
Goce de sueldo.
PERMISO POR PATERNIDAD
Corresponde a 5 días hábiles a partir del nacimiento del bebé.
Comprobante emitido por la institución pertinente.
Goce de sueldo.
PERMISOS POR LEY
DESCRIPCIóN
JUSTIFICACIóN
IMPLICACIóN
Familiares consanguíneos (papá, mamá, cónyugue, hijos, nietos, hermanos, abuelos). No aplica con familiares no consanguíneos (cuñados, consuegros).
Goce de sueldo.Corresponden 2 días en caso de que el familiar se encuentre dentro de la ciudad y 4 días en caso de estar fuera.
POR DEFUNCIóN DE UN FAMILIAR
N/A
En caso de entregar incapacidad no mayor a 3 días, la empresa cubrirá esos días de incapacidad.
PERMISO POR ENFERMEDAD
Acudir a la delegación del IMSS, para que justifique comprobante o incapacidad
Comprobante emitido por la institución pertinente.
PERMISOS PERSONALES
DESCRIPCIóN
JUSTIFICACIóN
IMPLICACIóN
ENFERMEDAD DE UN FAMILIAR
Comprobante donde se acredite que el familiar está enfermo.
La enfermedad de un familiar cercano.
Considerar vacaciones, si no cuenta con las mismas, se descontará
el día no laborado.
Escolares, quince años de hijos, bodas, bautizos.
FESTEJOS
Avisar con anticipación.
VIAJES
Viajes de vacaciones, asuntos familiares
Avisar con anticipación.
INCAPACIDAD / COVID
¿Qué hacer en caso de presentar síntomas de covid?
1.- Acudo de inmediato a aplicarme la prueba PCR.
2.- En caso de salir positivo, acudo al imss por mi incapacidad.
3.- El imss otorga de 2 a 3 días de incapacidad.
FALTAS LABORALES
TIPOS DE FALTAS
CON CONSENTIMIENTO
SIN CONSENTIMIENTO
JUSTIFICADAS
INJUSTIFICADAS
Hace referencia al hecho de avisar desde el momento que se que no podré acudir a labores. -Primera falta.-Segunda falta a la quincena. -Tercera falta en tres semanas consecutivas. -Cuarta falta consecutiva.
Se refiere a toda falta donde no se aviso a su líder que no se presentará a labores ¿Qué ocurre?-Primera falta. -Segunda falta a la quincena. -Tercera falta en tres semanas consecutivas. -Cuarta falta consecutiva.
Es aquella donde existe un documento probatorio que justifica la ausencia laboral por parte del trabajador, ya sea constancias de IMSS, justificante legal (aplica en caso de contar con citas gubernamentales).
Aquella que se da sin permiso del patrón, o sin causa justificada.
DíAS FESTIVOS
VACACIONES
las vacaciones SE TOMAN CONFORME MARCA LA LEY.
PROCEDIMIENTO PARA SOLICITARLAS:
1.- Debemos solicitarlas a nuestro líder, (el líder las autoriza de acuerdo a la necesidad del trabajo).
2.- La solicitud debe llegar a RH. 3.- Una vez esté autorizada, el trabajador deberá firmar su solicitud de vacaciones. 3.- Las vacaciones debemos tomarlas en el año correspondiente.
CONSTANCIAS LABORALES
/ CUALQUIER NECESIDAD
1.- ¿Cuál es el procedimiento para solicitar constancias laborales?
2.- ¿Con quién realizo solicitud de uniformes? 3.- ¿A quién solicito préstamo?, ¿En cuántos días hábiles se autorizan?
COMUNICADOS
POR PARTE DE RECURSOS HUMANOS / DIRECCIóN
1.- Se enviarán por grupo de Whatsapp de la empresa.
¡Gracias!
@rhamezco
@grupoamezco
rh.grupoamezco@outlook.com
rh.desarrolladora@outlook.com
GRUPO AMEZCO
yeniseygastelum
Created on August 17, 2022
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Impulsando siempre
el desarrollo de nuestro equipo
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
TEMARIO
Faltas
Políticas
¿Quiénes somos?
Días festivos
Puntualidad
Filosofía
Vacaciones
Retardos
¿Qué desarrollamos?
Constancias
Trayectoria
Permisos
Organigrama
Incapacidad
¿QUIéNES SOMOS?
Somos resultado de un equilibrio de fuerza de trabajo, tanto del fundador, de los socios, y de cada uno de nuestros colaboradores.En el año 2009 nace Leoamezco, desarrolladora inmobiliaria 100 % mexicana, fundada y establecida en la ciudad de Culiacán Sinaloa. Incursionamos en la industria de la construcción y renta de maquinaria, como una empresa sólida, y comprometida.
FILOSOFÍA
Misión
visión
OBJETIVOS
Expandir nuestras operaciones y ser empresa líder en nuestro ramo, con crecimiento permanente y proyectos sostenibles con gran impacto social.
Realizar importantes inversiones inmobiliarias, garantizar el éxito del desarrollo y asegurar la rentabilidad de los proyectos, así como el prestigio y la imagen de la empresa, comprometida con la calidad e inmersa en un proceso de mejora continua.
Mantener nuestro estándar de calidad e imagen en cada uno de nuestros servicios y/o proyectos.
VALORES
03
02
04
01
ADAPTABILIDAD
RESPONSABILIDAD
CONFIANZA
COMPROMISO
07
08
06
05
LEALTAD
CALIDAD
HONESTIDAD
MOTIVACIóN
¿QUé DESARROLLAMOS?
•Adquisición de inmuebles•Planificación de proyectos futuros •Adaptación a entornos •Diseños arquitectónicos innovadores •Arrendamiento de maquinaria •Construcción de obra •Obtención de inversiones •Administración de recursos y comercialización
TRAYECTORIA
2016
2009-2013
2015
2017
RESTAURANTE EL hípico
PROYECTOS DE MANTENIMIENTO, CONSTRUCCIóN Y REMODELACIóN
CLUB ECUESTRE
HOTEL BOUTIQUE LAS MILPAS
TRAYECTORIA
2020
2018
2020
2021
MOTEL SUITES DEL RIO
valle real residencial etapa 2
valle real residencial etapa 1
EL hípico salón de eventos
TRAYECTORIA
2022
2022
2022
2022
CONSTRUCCIÓN PUERTA CORTES
VENTANA TORRES RESIDENCIAL
PLAZA ARCADIA
CONCRETERA
ORGANIGRAMA
ORGANIGRAMA
ORGANIGRAMA
ORGANIGRAMA
ORGANIGRAMA
POLíTICAS
PUNTUALIDAD
1.- El colaborador deberá registrar su entrada y salida en el horario establecido. 2.- La puntualidad se evalúa de manera objetiva por parte del departamento de Recursos Humanos. 3.- Se cuenta con 10 minutos de Tolerancia.
“La puntualidad no es solo un deber, si no una regla de convivencia de respeto.”
RETARDOS
1.- Los primeros tres retardos a la semana implican una llamada de atención verbal. 2.- ¿Qué ocurre si acumulo más de tres retardos en un periodo de 15 días? se aplicará una amonestación por escrito. 3.- En caso de continuar los retardos consecutivos, se suspenderá labores sin goce de sueldo.
PERMISOS
1.- Se regulan de manera objetiva por el departamento de Recursos Humanos, líder de cada departamento y gerencia general. 2.- Cuando el permiso no sea justificado por ley o fuerza mayor, se considera a cuenta de vacaciones (en caso de contar con vacaciones pendientes). 3.- Los permisos debemos solicitarlos con anticipación, de preferencia, 15 días antes, deben ser por escrito, ya sea por mensaje de texto o correo electrónico. 4.- Cuando un trabajador solicite permiso fuera del rango amparado por ley, se considera otorgarlo sin goce de sueldo, o bien, RH estudiará el historial del colaborador, para analizar la opción de otorgarle el permiso con goce de sueldo.
¿A quién debo pedirlos y cuál es el procedimiento?
1.- Los permisos se solicitan directamente al líder de departamento. 2.- El líder del departamento conoce la carga laboral y el historial de cada colaborador, valora de acuerdo a la necesidad del trabajo, sí es conveniente otorgar un permiso. 3.- El líder informa a recursos humanos sobre el permiso y los motivos del mismo. 4.- Recursos humanos registra el tipo de permiso, analiza el historial del trabajador, para determinar si el permiso será con o sin goce de sueldo. 5.- El colaborador deberá firmar su formato de permiso y entregarlo a su jefe inmediato.
NOTA: ¿QUIÉN AUTORIZA LOS PERMISOS?
Líder de departamento (pre autoriza) y recursos humanos.
TIPOS DE PERMISOS
PERMISOS POR LEY
DESCRIPCIóN
JUSTIFICACIóN
IMPLICACIóN
Corresponden 84 días naturales amparando el periodo prenatal y posnatal.
PERMISO POR MATERNIDAD
Comprobante emitido por la institución pertinente.
Goce de sueldo.
PERMISO POR PATERNIDAD
Corresponde a 5 días hábiles a partir del nacimiento del bebé.
Comprobante emitido por la institución pertinente.
Goce de sueldo.
PERMISOS POR LEY
DESCRIPCIóN
JUSTIFICACIóN
IMPLICACIóN
Familiares consanguíneos (papá, mamá, cónyugue, hijos, nietos, hermanos, abuelos). No aplica con familiares no consanguíneos (cuñados, consuegros).
Goce de sueldo.Corresponden 2 días en caso de que el familiar se encuentre dentro de la ciudad y 4 días en caso de estar fuera.
POR DEFUNCIóN DE UN FAMILIAR
N/A
En caso de entregar incapacidad no mayor a 3 días, la empresa cubrirá esos días de incapacidad.
PERMISO POR ENFERMEDAD
Acudir a la delegación del IMSS, para que justifique comprobante o incapacidad
Comprobante emitido por la institución pertinente.
PERMISOS PERSONALES
DESCRIPCIóN
JUSTIFICACIóN
IMPLICACIóN
ENFERMEDAD DE UN FAMILIAR
Comprobante donde se acredite que el familiar está enfermo.
La enfermedad de un familiar cercano.
Considerar vacaciones, si no cuenta con las mismas, se descontará el día no laborado.
Escolares, quince años de hijos, bodas, bautizos.
FESTEJOS
Avisar con anticipación.
VIAJES
Viajes de vacaciones, asuntos familiares
Avisar con anticipación.
INCAPACIDAD / COVID
¿Qué hacer en caso de presentar síntomas de covid?
1.- Acudo de inmediato a aplicarme la prueba PCR. 2.- En caso de salir positivo, acudo al imss por mi incapacidad. 3.- El imss otorga de 2 a 3 días de incapacidad.
FALTAS LABORALES
TIPOS DE FALTAS
CON CONSENTIMIENTO
SIN CONSENTIMIENTO
JUSTIFICADAS
INJUSTIFICADAS
Hace referencia al hecho de avisar desde el momento que se que no podré acudir a labores. -Primera falta.-Segunda falta a la quincena. -Tercera falta en tres semanas consecutivas. -Cuarta falta consecutiva.
Se refiere a toda falta donde no se aviso a su líder que no se presentará a labores ¿Qué ocurre?-Primera falta. -Segunda falta a la quincena. -Tercera falta en tres semanas consecutivas. -Cuarta falta consecutiva.
Es aquella donde existe un documento probatorio que justifica la ausencia laboral por parte del trabajador, ya sea constancias de IMSS, justificante legal (aplica en caso de contar con citas gubernamentales).
Aquella que se da sin permiso del patrón, o sin causa justificada.
DíAS FESTIVOS
VACACIONES
las vacaciones SE TOMAN CONFORME MARCA LA LEY.
PROCEDIMIENTO PARA SOLICITARLAS:
1.- Debemos solicitarlas a nuestro líder, (el líder las autoriza de acuerdo a la necesidad del trabajo). 2.- La solicitud debe llegar a RH. 3.- Una vez esté autorizada, el trabajador deberá firmar su solicitud de vacaciones. 3.- Las vacaciones debemos tomarlas en el año correspondiente.
CONSTANCIAS LABORALES
/ CUALQUIER NECESIDAD
1.- ¿Cuál es el procedimiento para solicitar constancias laborales? 2.- ¿Con quién realizo solicitud de uniformes? 3.- ¿A quién solicito préstamo?, ¿En cuántos días hábiles se autorizan?
COMUNICADOS
POR PARTE DE RECURSOS HUMANOS / DIRECCIóN
1.- Se enviarán por grupo de Whatsapp de la empresa.
¡Gracias!
@rhamezco
@grupoamezco
rh.grupoamezco@outlook.com
rh.desarrolladora@outlook.com