UD. 1 FOL Relación laboral

La relación laboral y el derecho del trabajo

¿Por qué crees que es importante el derecho laboral?

DERECHO: Conjunto de normas que regulan las relaciones sociales, que se imponen de forma obligatoria y cuyo incumplimiento acarrea una sanción

¿Qué normas conoces? Tiene 2 minutos para hacer una búsqueda en Internet.

DRECHO LABORAL

Parte del derecho (conjunto de normas) que regula las relaciones entre el empresario y el trabajador

Tienes 2 minutos para buscar en Internet normas derecho laboral

PARA PENSAR Y DEBATIR

• ¿Sabes en qué consiste una relación laboral? ¿Podrías poner algún ejemplo?
• ¿Crees que trabajar de forma gratuita se considera relación laboral?

• ¿Podrías nombrar algún derecho de los trabajadores? ?Y alguna obligación?
• ¿Conoces algún tipo de discriminación que pueda darse en el trabajo?
• ¿Podrías nombrar alguna obligación de los empresarios?

Requisitos relación laboral

DEPENDIENTE

RETRIBUIDA

PERSONAL

VOLUNTARIA

POR CUENTA AJENA

RELACIONES EXCLUIDAS Y RELACIONES LABORALES ESPECIALES

Existen otras relaciones que no se consideran relaciones laborales o que tienen un carácter especial. Son las «relaciones excluidas» (que no cumplen alguno de los cinco requisitos de la relación laboral) y las «relaciones especiales» (que, por su singularidad, tienen una regulación específica). El Estatuto de los Trabajadores se refiere a estas relaciones en sus artículos 1.3 y 2.

Relaciones laborales especiales

Cumplen todos los requisitos de las relaciones laborales, pero por sus características especiales, necesitan una regulación específica:

• Directivos.
• Servicio del hogar.
• Penados o presos en instituciones penitenciales.
• Deportistas profesionales.
• Artistas en espectáculos públicos.
• Trabajadores con discapacidad.
• Residentes de Ciencias de la Salud.
• Etc.

Relaciones no laborales o excluidas

Son trabajos que o no cumplen alguno de los requisitos de la relación laboral o bien los cumplen, pero se regulan por su propia normativa (funcionarios):

• Prestaciones personales obligatorias
• Consejeros de sociedades.
• Trabajos realizados a título de amistad.
• Trabajos familiares, hasta 2º grado de consaguinidad.
• Trabajos realizados por cuenta propia.

Normas que debes conocer

ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

CONVENIO COLECTIVO DE TU SECTOR

TU CONTRATO DE TRABAJO

ORDENA JERÁRQUICAMENTE LAS SIGUIENTES NORMAS

Contrato de trabajo

05

Estatuto de los trabajadores

04

Real Decreto 485/1997

03

Constitución Española

02

01

Convenio Colectivo

SOLUCIÓN

Constitución Española

05

04

Estatuto de los trabajadores

03

Real Decreto 485/1997

Convenio colectivo

02

01

Contrato de trabajo

DERECHOS y DEBERES DEL TRABAJADOR

Los derechos y deberes del trabajador se regulan principalmente en el Estatuto de los Trabajadores, en concreto, en los artículos 4 y 5.

PODERES y FACULTADES DEL EMPRESARIO

Como hemos visto, el trabajador tiene la obligación de cumplir las órdenes e instrucciones que imparta el empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas. Veamos, a continuación, en qué consisten dichas facultades directivas:

ACTIVIDADES

1) Busca un convenio colectivo propio de tu sector profesional. Localiza y lee los artículos dedicados al procedimiento sancionador o disciplinario de los trabajadores. 2) A continuación, lee el siguiente caso práctico y responde a las preguntas. La boda de mi mejor amigo El mejor amigo de Luis se casa y ayer salieron a celebrarlo. Esta mañana, Luis ha acudido a su trabajo casi sin dormir, mal aseado y bajo evidentes síntomas de alcohol, llegando a caerse al suelo en presencia de varios compañeros y dos clientes. – Según el convenio colectivo que has buscado en el ejercicio 1), ¿de qué tipo de falta se trata? – ¿Qué sanción puede imponerle la empresa? – ¿Hasta qué plazo dispone para hacerlo?

Organismos que intervienen en el Derecho Laboral

1. Tribunales laborales. 2. Administración laboral: 2.1 Ministerios (desarrollan la política laboral) 2.2 Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) - Vigilia y exige el cumplimiento de las normas. - Asiste y orienta. - Servicios de arbitraje, mediación y conciliación.

Gracias