Ergonomía Organizacional

REVISIÓN SISTEMÁTICA DE FACTORES ERGONÓMICOS Y SU INCIDENCIA EN LA PRODUCTIVIDAD DE INVESTIGADORES EN INSTITUCIÓN DE EDUCACIÓN SUPERIOR

Integrantes: Alicia Murillo Grueso, Jonathan PAZ MENDEZ, Paula andrea barrero serna, jiseth tatiana serrano meneses

Este artículo científico fue publicado en diciembre del 2017 por Muñoz Hernandez Raquel y Rangel Lara Saul.

02.Resumen

03.Introducción

01.DEfiniciones

04.HIpótesis

TABLA DE CONTENIDO

05.PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

08.resultados

08.mETODOLOGÍA

06.JUSTIFICACIÓN DEL ESTUDIO

10.BIBLIOGRAFÍA

09.CONCLUSIONES

01

definiciones

01. definiciones

definiciones

• Ergonomía organizacional:

• Ergonomía Física:

• Ergonomía de Factor Humano: }

• Ergonomía ambiental:

02

resumen

02. RESUMEN

En la siguiente presentación se analizaran factores Ergonómicos, de un grupo de investigadores de un Instituto de Educación Superior del Estado de México

RESUMEN Y OBJETIVO

El objetivo de poder identificar, dentro de un conjunto de 35 docentes si los factores ergonómicos organizacionales (físicos, de factor humano, y ambiental) podrían afectar el desempeños de los mismos en su productividad, para esto se inició con una recopilación de información mediante métodos estadísticos conocido como ANOVA, RULA, y CHI-CUADRADO.

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INTRODUCCIÓN

03. INTRODUCCIÓN

iNTRODUCCIÓN

Hoy en día es notorio el avance que las nuevas tecnologías presentan para las empresas, por lo que, constantemente se encuentran en desarrollo aunque la naturaleza del ser humano no cambia. En ese sentido, el estudio realizado en este artículo observa que uno de los problemas es la vulnerabilidad física y emocional con la cual cuentan muchos trabajadores de diferentes sectores económicos. Es por esto y otros factores que los riesgos laborales son temáticas de analizar y estudiar a fin de conocer cómo se ve afectado un sector el sector educativo, ya que es uno de los que poco se investiga debido a que se considera poco explotado.

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HIPÓTESIS

04. HIPÓTESIS

hipÓtesis

La Ergonomía Organizacional incide en la productividad del desempeño académico en la Educación Superior.

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planteamiento del problema

05. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

planteamiento del problema

Por lo general los Investigadores realizan trabajos sedentarios, es decir, la mayor parte del tiempo están sentados frente a un computador, lo que aumenta la aparición de trastornos por sus ojos y por adoptar posiciones incómodas. Todo esto puede afectar negativamente la salud del trabajador y disminuir su productividad.

Por otro lado,la Oficina Regional de Educación para América Latina y el Caribe menciona que la presión por cumplir con la productividad han desencadenado patologías como estrés, gastritis, úlceras, presión arterial, depresión, problemas respiratorios entre otros.

Algunos estudios realizados en América Latina y el Caribe han alertado sobre la urgencia de crear condiciones ergonómicas que mejoren las condiciones de trabajo de los Investigadores y por ende, haya mayor eficacia en las aulas de clase

justificación del estudio

06

06. METODOLOGÍA

La presente investigación posibilita conocer los factores ergonómicos de las condiciones en la que se desempeña el trabajo de Investigador Universitario, el cual facilita el diseño de ambientes, métodos y materiales, y amplía el conocimiento en el estudio de riesgos disergonómicos y así mejorar la condiciones de trabajo previniendo enfermedades y mejorando la calidad de vida de los investigadores de educación superior.

justificación del estudio

07

metodología

07. Metodología

METODOLOGÍA

En este apartado se muestra la forma en la que se realizó la recopilación de datos de las variables de estudio para el análisis de la variable independiente: Ergonomía Organizacional desde la Ergonomía del Factor Humano, Ergonomía Física y Ergonomía Ambiental con relación a la variable dependiente para la productividad.

Se cuenta con 35 Investigadores, de las Direcciones de Ingeniería Industrial y Dirección de Ingeniería en Nanotecnología que sería el 41% de la población de investigadores de tiempo completo. Para el análisis se cuenta con tres variables ( física, ergonomía del factor humano, y ergonomía ambiental), conformando así la ergonomía organizacional conforme a la actividad y productividad del desempeño de los investigadores.

07. Metodología

eRGONOMÍA FÍSICA

Se aplicó el método RULA para saber cuál era la exposición de los trabajadores a factores de riesgo de elevada carga postural que generan trastornos en miembros superiores del cuerpo. Para la evaluación se observaron las tareas en tiempos determinados y así se definieron las posturas y regularidades.

07. Metodología

eRGONOMÍA ambiental

En la Ergonomía ambiental se procede a utilizar un conjunto de equipos especializados para el análisis del ambiente, como lo son un sensor de sonido, temperatura, y luz.

07. Metodología

eRGONOMÍA organizacional

En la Ergonomía organizacional se buscó recolectar información sobre cuatro variables, las cuales son: Participación, implicación, responsabilidad Formación, información, comunicación Gestión del tiempo Cohesión de grupo

El Hostigamiento Psicológico (Mobbing) es otra variable que se tiene en cuenta para esta evaluación y se caracteriza porque el conjunto de personas que rodean al trabajador tienen conductas de violencia psicológica la cual se prolonga en el área de trabajo.

07. Metodología

eRGONOMÍA organizacional

La prueba de consistencia del Instrumento de Medición de Ergonomía Organizacional se da por medio del alfa de Cronbach, el cual arroja un resultado indica que las pruebas han sido consistentes, es decir, son aceptables y fiables. El método de evaluación ergonómica y el más práctico para la selección del personal fue mediante una check list.

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Resultados

08. resultados

Resultado de Ergonomía Factor Humano

08. resultados

Resultado de Ergonomía Física

08. resultados

Resultado de Ergonomía Ambiental

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CONCLUSIONES

09. CONCLusionES

conclusión

Posterior a todos los resultados obtenidos de la investigación científica se confirma que la ergonomía es una ciencia que debe ser aplicada más allá de las actividades de manufactura puesto a que no son las únicas actividades que pueden representar un riesgo para el trabajador. Los riesgos ergonómicos se pueden presentar en toda actividad es por esto que nos debemos fijar en todos los factores tanto organizacionales y físicos que puedan llevar al agotamiento de los empleados, además al implementar la ergonomía en la empresas reduce los costos económicos ya que ayuda a promover el bienestar y la salud, reduce los accidentes y mejora la productividad de las organizaciones.

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BIBLIOGRAFÍA

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

• Diego-Mas, J. A. (s. f.). Método RULA - Rapid Upper Limb Assessment. Universidad Politécnica de Valencia. Recuperado 12 de agosto de 2022, de https://www.ergonautas.upv.es/metodos/rula/rula-ayuda.php
• Ergonomía: ¿Qué es y cómo afecta la productividad laboral? (2021, 25 octubre). ¿Qué es y cómo afecta la productividad laboral? Recuperado 12 de agosto de 2022, de https://www.up-spain.com/blog/ergonomia-para-el-bienestar-de-los-empleados/
• ¿Cuánto afecta la ergonomía ambiental en el trabajo? (2022, 27 junio). Blog Ofiprix - Consejos sobre mobiliario y salud en la oficina. Recuperado 11 de agosto de 2022, de https://www.ofiprix.com/blog/ergonomia-ambiental-en-el-trabajo/
• Qué es la ergonomía física y cómo cuidarte en el trabajo. (2022, 28 junio). Blog Ofiprix - Consejos sobre mobiliario y salud en la oficina. Recuperado 11 de agosto de 2022, de https://www.ofiprix.com/blog/ergonomia-fisica/
• Muñoz, R. Rangel, S. (2007). Revisión Sistemática de Factores Ergonómicos y su incidencia en la Productividad de Investigadores en IES.

Gracias por su atención