5 minutes pour comprendre
le contrat de professionnalisation
Commencer
Quels sont les principes du contrat de professionnalisation ?
sommaire
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail qui permet de recruter des jeunes et des demandeurs d’emploi en les formant aux métiers de l’entreprise.
Cliquez sur les numéros pour en savoir plus
Principes du contrat de professionnalisation
Durée du contrat de professionnalisation
Les conditions de travail du salarié
Le tuteur
Le coût pour l'entreprise
Quiz !
En savoir plus
Combien de temps dure le contrat de professionnalisation ?
sommaire
Le contrat de professionnalisation est conclu pour une période qui dépend de la durée de la formation et du profil du salarié.
Cliquez sur les numéros pour en savoir plus
Principes du contrat de professionnalisation
Durée du contrat de professionnalisation
Les conditions de travail du salarié
Le tuteur
Le coût pour l'entreprise
Quiz !
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Quelles sont les conditions de travail d'un salarié en contrat de professionnalisation ?
sommaire
L’organisation du travail et la rémunération du salarié obéissent à des règles spécifiques.
Cliquez sur les numéros pour en savoir plus
Principes du contrat de professionnalisation
Durée du contrat de professionnalisation
Les conditions de travail du salarié
Le tuteur
Le coût pour l'entreprise
Quiz !
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Qui peut occuper la fonction de tuteur ?
L’entreprise doit obligatoirement désigner un tuteur pour accompagner le salarié en contrat de professionnalisation.
sommaire
Cliquez sur les numéros pour en savoir plus
Principes du contrat de professionnalisation
Durée du contrat de professionnalisation
Les conditions de travail du salarié
Le tuteur
Le coût pour l'entreprise
Quiz !
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Quel est le coût pour l’entreprise ?
Une partie des coûts liés au contrat de professionnalisation est prise en charge par l’Opcommerce. L’entreprise bénéficie en outre d’aides à l’embauche.
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Principes du contrat de professionnalisation
Durée du contrat de professionnalisation
Les conditions de travail du salarié
Le tuteur
Le coût pour l'entreprise
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Principes du contrat de professionnalisation
1/5
Vrai ou faux ? Un contrat de professionnalisation peut être signé avec un étudiant préparant un diplôme ou un titre professionnel dans le cadre de sa formation initiale.
Durée du contrat de professionnalisation
Les conditions de travail du salarié
Vrai
Le tuteur
Faux
Le coût pour l'entreprise
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Principes du contrat de professionnalisation
2/5
La durée du contrat de professionnalisation est en principe de 6 à 12 mois. Dans quel cas peut-elle être portée à 36 mois ?
Durée du contrat de professionnalisation
Les conditions de travail du salarié
S’il est signé par un salarié relevant de certains critères prioritaires
Le tuteur
Si l’entreprise compte moins de 11 salariés
Le coût pour l'entreprise
Si la qualification professionnelle visée est supérieure au niveau 5 (bac +2)
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Principes du contrat de professionnalisation
3/5
Le tutorat des salariés en contrat de professionnalisation est :
Durée du contrat de professionnalisation
Les conditions de travail du salarié
Facultatif, mais fortement conseillé
Le tuteur
Obligatoire dans tous les cas
Le coût pour l'entreprise
Obligatoire, mais seulement dans les entreprises de plus de 250 salariés
Quiz !
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Principes du contrat de professionnalisation
4/5
En principe, la formation théorique que doit suivre le salarié correspond à :
Durée du contrat de professionnalisation
Les conditions de travail du salarié
15% à 25% de la durée du contrat
Le tuteur
25% à 50% de la durée du contrat
Le coût pour l'entreprise
Jusqu’à 80% de la durée du contrat
Quiz !
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Principes du contrat de professionnalisation
5/5
Quelles sont les aides que l’Opcommerce accorde aux entreprises qui embauchent un salarié en contrat de professionnalisation ?
Durée du contrat de professionnalisation
Les conditions de travail du salarié
Une aide de 2000 euros si le salarié est un demandeur d’emploi de plus de 45 ans
Le tuteur
Une aide forfaitaire pour couvrir les coûts pédagogiques du contrat de professionnalisation
Le coût pour l'entreprise
Des aides pour couvrir les dépenses liées au tutorat
Quiz !
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Terminer
Vous avez terminé ce module, bravo !
Vous souhaitez connaître les conditions de prise en charge du contrat de professionnalisation dans votre branche professionnelle ? C'est par là !
Vous voulez télécharger la fiche juridique sur le contrat de professionnalisation ? C'est par ici !
Vous voulez trouver des documents pratiques sur le contrat de professionnalisation ? Cliquez ici !
Selon le profil des salariés embauchés en contrat de professionnalisation, l’entreprise peut bénéficier d’aides financières de France Travail ou de l’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées).
L’aide financière versée par France Travail est de :
- 2 000 euros maximum pour les demandeurs d’emploi âgés entre 26 et 45 ans.
- 4 000 euros maximum pour les demandeurs d’emploi de plus de 45 ans. La demande se fait en ligne sur le site de France Travail.
- L’aide accordée par l’Agefiph est de 3 000 € pour les demandeurs d’emploi en situation de handicap.
La formation suivie par le salarié doit viser l'obtention :
- d'une qualification professionnelle inscrite au RNCP (répertoire national des certifications professionnelles) ou reconnue dans les classifications d'une convention collective de branche.
- d'un certificat de qualification professionnelle (CQP).
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Created on August 5, 2022
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La durée du contrat de professionnalisation est en principe de 6 à 12 mois. Dans quel cas peut-elle être portée à 36 mois ?
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En principe, la formation théorique que doit suivre le salarié correspond à :
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