CUADRO COLABORATIVO ENTREVISTA TRADICIONAL VS ENTREVISTA POR COMPETENCIAS
COMPETENCIAS
TRADICIONAL
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Permite conocer las habilidades que el candidato posee.
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VS
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Busca conocer al candidato de manera rápida y concreta.
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La persona que te va a contratar pregunta sobre detalles específicos para poder hacerse una idea de la persona «en acción» (qué es lo que dijo, hizo, pensó y sintió en ese momento), centrándose especialmente en experiencias
La persona que te va a contratar quiere saber si quien busca trabajo tienen las habilidades y capacidades para rendir en la vacante ofertada; si posee el entusiasmo, la etica y si se ajusta a la organización
DIFERENCIAS
Se obtendrá información sobre la punta de la iceberg, inteligencia, experiencia, conocimientos
Tradicional
Competencias
Se obtendrá información sobre competencias rasgos, motivos, imagen de sí, roles que según lo expuesto genera resultados superiores sostenidos en el tiempo.
ENTREVISTAS
Estructura de la entrevista
- Revisión y validación del perfil.
- Analizar el curriculum a fondo.
- Coherencia de la historia laboral
- Destinar tiempo suficiente para la entrevista.
- Preparar un ambiente apropiado para los entrevistados.
AUTOR: DENNISSE VANESSA PERUGACHI MERA
CUADRO COLABORATIVO ENTREVISTA TRADICIONAL VS ENTREVISTA POR COMPETENCIAS
Fases del proceso de selección
05
04
03
01
02
Realización de pruebas para evaluar a los candidatos y toma de referencias
Descripción del puesto de trabajo
Preselección
Publicación de la oferta
Entrevistas Fase final.
LA ENTREVISTA TRADICIONAL SE CENTRA EN :
Aspectos y conocimientos necesarios requeridos para puesto
LA ENTREVISTA POR COMPETENCIAS BUSCA QUE TENGAN DISTINTAS HABILIDADES
Trabajo en equipo
Responsabilidad
Adaptabilidad
Iniciativa
COMPETENCIAS
Capacidad para resolver problemas
Negociaciòn
Comunicaciòn verbal
Uso de las TIC
AUTOR: DENNISSE VANESSA PERUGACHI MERA
entrevista tradicional vs entrevista por competencia
eazm
Created on August 3, 2022
entrevista tradicional vs entrevista por competencia
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CUADRO COLABORATIVO ENTREVISTA TRADICIONAL VS ENTREVISTA POR COMPETENCIAS
COMPETENCIAS
TRADICIONAL
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Permite conocer las habilidades que el candidato posee.
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DIFERENCIAS
Se obtendrá información sobre la punta de la iceberg, inteligencia, experiencia, conocimientos
Tradicional
Competencias
Se obtendrá información sobre competencias rasgos, motivos, imagen de sí, roles que según lo expuesto genera resultados superiores sostenidos en el tiempo.
ENTREVISTAS
Estructura de la entrevista
AUTOR: DENNISSE VANESSA PERUGACHI MERA
CUADRO COLABORATIVO ENTREVISTA TRADICIONAL VS ENTREVISTA POR COMPETENCIAS
Fases del proceso de selección
05
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01
02
Realización de pruebas para evaluar a los candidatos y toma de referencias
Descripción del puesto de trabajo
Preselección
Publicación de la oferta
Entrevistas Fase final.
LA ENTREVISTA TRADICIONAL SE CENTRA EN :
Aspectos y conocimientos necesarios requeridos para puesto
LA ENTREVISTA POR COMPETENCIAS BUSCA QUE TENGAN DISTINTAS HABILIDADES
Trabajo en equipo
Responsabilidad
Adaptabilidad
Iniciativa
COMPETENCIAS
Capacidad para resolver problemas
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AUTOR: DENNISSE VANESSA PERUGACHI MERA