03
05
04
01
02
TRANSICIÓN
RETENCIÓN
PLANIFICACIÓN
DESARROLLO
ATRACCIÓN
Atraer y contratar a las mejores personas con talento y asignarlas en los puestos adecuados.
Crear un plan para disminuir las carencias de talento en la organización.
Mantener a los empleados satisfechos, para que permanezcan por largo tiempo en la organización.
Incorporar y construir las habilidades, a través de formación y acciones de desarrollo.
Planificar las sucesiones y obtener información útil cuando alguien se va de la organización.
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Yelitza Zambrano
Created on July 29, 2022
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01
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TRANSICIÓN
RETENCIÓN
PLANIFICACIÓN
DESARROLLO
ATRACCIÓN
Atraer y contratar a las mejores personas con talento y asignarlas en los puestos adecuados.
Crear un plan para disminuir las carencias de talento en la organización.
Mantener a los empleados satisfechos, para que permanezcan por largo tiempo en la organización.
Incorporar y construir las habilidades, a través de formación y acciones de desarrollo.
Planificar las sucesiones y obtener información útil cuando alguien se va de la organización.