Want to create interactive content? It’s easy in Genially!

Get started free

G5 Définir la sécurité

Marc Metziger EDUSER

Created on July 28, 2022

MR PROJECT

Start designing with a free template

Discover more than 1500 professional designs like these:

Essential Business Proposal

Project Roadmap Timeline

Step-by-Step Timeline: How to Develop an Idea

Artificial Intelligence History Timeline

Mobile Phone Call

Momentum: Tools Tutorial

Momentum: Onboarding Video

Transcript

deFINIR LA SECURITE

Accident / maladie - DEFINITIONS EXPLICITEES - Risque - Prévention & correction

C’est parti !

Auteur : Marc Metziger, EDUSERVICES, tous droits réservés, 2022

Source : Rapport annuel 2020 de l'Assurance Maladie - Risques professionnels

Auteur : Marc Metziger, EDUSERVICES, tous droits réservés, 2022

Cancel

DEFINIR LA POLITIQUE DE SANTE ET SECURITE (SST)

Selon l'ISO 45001:2018

Définition : "Politique visant à éviter les traumatismes et pathologies liés au travail chez les travailleurs et à procurer des lieux de travail sûrs et sains" Autrement dit : Eviter les accidents et les maladies.

Auteur : Marc Metziger, EDUSERVICES, tous droits réservés, 2022

RISQUES D'ACCIDENT

Un risque d'accident est la conjonction d'un danger et d'une exposition. Le but de la sécurité et de limiter au mieux les risques professionnels en jouant sur le danger et/ou l'exposition.

Exposition

Danger

Risque

Risque Professionnel

Auteur : Marc Metziger, EDUSERVICES, tous droits réservés, 2022

ACTIONS SANTE SECURITE

L'employeur doit mettre en place des actions pour la santé sécurité de ces employés. Extrait du code du travail (Article L4121-1): "L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs"

Correction

Prévention

Temps

Accident

Auteur : Marc Metziger, EDUSERVICES, tous droits réservés, 2022

CONCLUSION

Sur la sécurité

Objectif DE LA SECURITE

Protéger les employés

La prévention est la clé d'une politique de santé et sécurité réussie. Cela est vrai pour le bien-être du salarié mais aussi pour celui de l'entreprise. En effet, il a été prouvé qu'un employé absent pendant 3 mois générait en moyenne 90 000 euros de perte !