TEORIAS DE LA MOTIVACIÓN

TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN

TEORÍA "X" E "Y"

TEORÍA DE LA EVALUACIÓN COGNOSCITIVA

Hecha por Douglas McGregor. Con la teoría X: a las personas solo se les ve como un medio de producción.

TEORÍA DE LOS DOS FACTORES.

TEORÍA ERC

Influencia de las resompensas sobre la motivación intrínseca.

1.Existencia: necesidades fsiológicas. 2. Relación: Relaciones interpersonales. 3.Crecimiento: Prosperar como individuo

Por Frederick Herzberg se basa en: sobre los factores que producen satisfacción o insatisfacción en el trabajador y cómo éste cubre sus necesidades laborales.

En la teoría Y: se basa en la creencia de que los trabajadores son auto dirigidos, auto-motivados y están dispuestos a aceptar responsabilidades

Factores extrínsecos.

Sistema de necesidades aplicado. Incentivo : factores higiénicos y motivaciones.

TEORÍA DEL FLUJO Y LA MOTIVACIÓN INTRÍNSECA

TEORÍA DEL REFORZAMIENTO

TEORÍA DE LA EQUIDAD

TEORÍA DE LAS EXPECTATIVAS

TEORÍA DE LA FOJACIÓN DE METAS

Víctor Vroom Un individuo se comporta o actúa de cierta manera porque está motivado a seleccionar un proceder específico sobre otros.

Edward Deci La realización de un actividad provoca na sensación placentera al indviduo.

Mootivación del empleado: aportaciones-equilibrio- aportaciones de la empresa.

Burrhus Fredric Skinner se trata de la idea de que los organismos aprenden unas conductas u otras en función de premios (llamados refuerzos) o castigos.

De Edwin Locke: las personas buscan y crean sus propias metas mediante las decisiones previas adecuadas. Una vez establecidas, se comprometen para alcanzarlas.

Es "en los sentimientos de la persona respeto a qué grado de equidad se le trata en comparación a los demás".

Dosis de desafío.

Autoeficacia.

Debido a que espera tener como resultado por ese proceder seleccionado.

BIBLIOGRAFÍA

A. (2015, 26 junio). TEORIA DE EVALUACION COGNITIVA. Ensayos y Trabajos - andrey793. Recuperado 10 de julio de 2022, de https://www.clubensayos.com/Negocios/TEORIA-DE-EVALUACION-COGNITIVA/2611793.html#:%7E:text=La%20Teor%C3%ADa%20de%20la%20Evaluaci%C3%B3n%20Cognitiva%20busca%20determinar,provoca%20una%20disminuci%C3%B3n%20de%20la%20motivaci%C3%B3n%20intr%C3%ADnseca%20inicial.J. (2021, 13 diciembre). Teoría X e Y de Douglas McGregor. Economía desde Casa. Recuperado 10 de julio de 2022, de https://economiadesdecasa.com/teoria-x-e-y-de-douglas-mcgregor/#:%7E:text=La%20teor%C3%ADa%20X%20y%20la%20teor%C3%ADa%20Y%20son,los%20empleados%20y%2C%20en%20%C3%BAltima%20instancia%2C%20termina%20cumpliendoseLopez, M. (2015, 31 agosto). TEORÍA DEL FLUJO Y LA MOTIVACIÓN INTRINSECA. Prezi.Com. Recuperado 10 de julio de 2022, de https://prezi.com/0bva5g2yqfdg/teoria-del-flujo-y-la-motivacion-intrinseca/Mitjana, L. R., & Mitjana, L. R. (2019, 14 marzo). La teoría de fijación de metas de Edwin Locke. Psicología y Mente. Recuperado 10 de julio de 2022, de https://psicologiaymente.com/psicologia/teoria-fijacion-metas-lockeOlivo, B. A. (s. f.). LA TEORÍA DE LA EQUIDAD DE JOHN STACY ADAMS (1). Scribd. Recuperado 10 de julio de 2022, de https://es.scribd.com/document/481126588/LA-TEORIA-DE-LA-EQUIDAD-DE-JOHN-STACY-ADAMS-1#:%7E:text=La%20Teor%C3%ADa%20de%20la%20equidad%20laboral%20es%20una,la%20motivaci%C3%B3n%20de%20un%20empleado%20depende%20del%20equilibrioPuerta, A. R. (2020, 7 septiembre). Teoría del reforzamiento de Skinner: bases y ejemplos. Lifeder. Recuperado 10 de julio de 2022, de https://www.lifeder.com/teoria-reforzamiento-skinner/#:%7E:text=La%20teor%C3%ADa%20del%20reforzamiento%20de%20Skinner%20es%20una,en%20funci%C3%B3n%20de%20premios%20%28llamados%20refuerzos%29%20o%20castigos.Salvador, I. R., & Salvador, I. R. (2017, 19 octubre). La Teoría del Factor Dual de Frederick Herzberg. Psicología y Mente. Recuperado 10 de julio de 2022, de https://psicologiaymente.com/organizaciones/teoria-factor-dual-frederick-herzberg