La méthode ADVP

La méthode ADVP

(Activation du Développement Vocationnel et Personnel)

SOMMAIRE

- Qu'est-ce que l'ADVP? - Les origines de l'ADVP - Les étapes de l'ADVP

Qu'est-CE QUE L'ADVP?

ADVP = Activation du Développement Vocationnel et Personnel. Modèle d'éducation au choix, à la résolution de problèmes, à la construction de projets personnels et professionnels.

Une démarche d'orientation en plusieurs étapes qui visent la réflexion sur soi dans le but d'identifier ses valeurs, ses centres d'intérêt, ses goûts, ses traits de personnalité et ses compétences afin de définir un projet professionnel qui nous ressemble et accéder à une place sociale qui a du sens.

2 outils sont utilisés dans cette méthode.

EXPLORAMA : outil en ligne mobilisable en présentiel ou en distanciel.

PARLIMAGE : photolangage qui permet réfléxion sur soi, projection dans l'avenir et l'insertion sociale et professionnelle par le biais de l'image.

LES ORIGINES DE L'ADVP

L’ADVP est un modèle québécois apparu en 1974 formalisé par D.Pelletier, G. Noiseux et C. Bujold qui s’appuie principalement sur les travaux de Ginzberg, de Super et sur ceux de Guilford. Il est amené en France par Denis Pelletier en 1976 qui a formé les conseillers en insertion professionnelle. Il peut être rattaché à trois bases conceptuelles de la psychologie et de la philosophie.

LES ORIGINES DE L'ADVP

• Psychologie du développement :

Donald Edwin Super considère que chaque étape de la vie personnelle et professionnelle implique 4 tâches : exploration, cristalisation, spécification et réalisation. Guilford considère les habilités à raisonner et à résoudre les problèmes comme moteur dans le processus éducatif. Ce sont ces habilités qu'il faut acquérir ou développer.

LES ORIGINES DE L'ADVP

• Psychologie existentielle :

L'individu trouvera satisfaction à son travail et plus généralement à ce qu'il fait, dans la mesure où cela lui permet de se réaliser (valeurs, désirs, ambitions, aspirations). L'approche place le sujet au centre de ses préoccupations du conseiller.

LES ORIGINES DE L'ADVP

• Philosophie existentielle :

Cette approche considère l'homme comme un être intentionnel qui ne se contente pas de vivre ses expériences (ou de les subir) mais de donner un sens à ce qu'il vit.

LES 4 ETAPES DE L'ADVP

Cristallisation

Exploration

Réalisation

Spécification

Chaque étape vise la réfléxion sur soi et sur son environnement (entourage et monde du travail)

Exploration

Etat des lieux, phase de découverte.

Connaissance de soi (valeurs, centres d'intérêts, compétences...) Connaissance de son environnemment (marché du travail, données économiques, activités...) Examination de toutes les possibilités

Exemples d'exercices

Les ailes du désir

Les 10 choses les plus rêvées que vous aimeriez faire et réfléchir à leur faisabilité.

Pourquoi je travaille?

3 raisons principales pour lesquelles vous travaillez.

Ali baba et 40 valeurs

identifier vos valeurs dans une liste de valeurs et réaliser le même exercice avec vos proches.

Cristallisation

Identifier ses préfèrences, formuler des hypothèses de projet.

Filtrer les informations précédentes, les trier et les catégoriser Être au clair sur les informations qui me caractérisent, me ressemblent Selectionner des pistes de métiers

Spécification

Phase de prise de décision. J'évalue mes projets et je choisis.

Réfléchir à ce que je veux, ce à quoi je tiens, ce à quoi je suis prêt(e) à renoncer Etudier la faisabilité du projet (niveau d'études requises, concordance par rapport au marché du travail, ressources mobilisables...) Faire un choix (ou plusieurs)

Réalisation

Phase de concrétisaton. Plan d'action.

Planifier toutes les étapes (cf la marelle du projet) Mobiliser mon environnement (réseau) et mes ressources personnelles Validation du projet (enquête métier, PMSMP) + TRE

LES LIMITES DE L'ADVP

Expériences négatives ne sont pas prises en compte

Merci de votre attention