La méthode ADVP

(Activation du Développement Vocationnel et Personnel)

La méthode ADVP

- Qu'est-ce que l'ADVP? - Les origines de l'ADVP- Les étapes de l'ADVP- Les limites de l'ADVP

SOMMAIRE

Une démarche d'orientation en plusieurs étapes qui visent la réflexion sur soi dans le but d'identifier ses valeurs, ses centres d'intérêt, ses goûts, ses traits de personnalité et ses compétences afin de définir un projet professionnel qui nous ressemble et accéder à une place sociale qui a du sens.

Qu'est-CE QUE L'ADVP?

ADVP = Activation du Développement Vocationnel et Personnel.Modèle d'éducation au choix, à la résolution de problèmes, à la construction de projets personnels et professionnels.

PARLIMAGE : photolangage qui permet réfléxion sur soi, projection dans l'avenir et l'insertion sociale et professionnelle par le biais de l'image.

EXPLORAMA : outil en ligne mobilisable en présentiel ou en distanciel.

2 outils sont utilisés dans cette méthode.

L’ADVP est un modèle québécois apparu en 1974 formalisé par D.Pelletier, G. Noiseux et C. Bujold qui s’appuie principalement sur les travaux de Ginzberg, de Super et sur ceux de Guilford. Il est amené en France par Denis Pelletier en 1976 qui a formé les conseillers en insertion professionnelle. Il peut être rattaché à trois bases conceptuelles de la psychologie et de la philosophie.

LES ORIGINES DE L'ADVP

• Psychologie du développement :

Donald Edwin Super considère que chaque étape de la vie personnelle et professionnelle implique 4 tâches : exploration, cristalisation, spécification et réalisation. Guilford considère les habilités à raisonner et à résoudre les problèmes comme moteur dans le processus éducatif. Ce sont ces habilités qu'il faut acquérir ou développer.

LES ORIGINES DE L'ADVP

• Psychologie existentielle :

L'individu trouvera satisfaction à son travail et plus généralement à ce qu'il fait, dans la mesure où cela lui permet de se réaliser (valeurs, désirs, ambitions, aspirations). L'approche place le sujet au centre de ses préoccupations du conseiller.

LES ORIGINES DE L'ADVP

• Philosophie existentielle :

Cette approche considère l'homme comme un être intentionnel qui ne se contente pas de vivre ses expériences (ou de les subir) mais de donner un sens à ce qu'il vit.

LES ORIGINES DE L'ADVP

Chaque étape vise la réfléxion sur soi et sur son environnement (entourage et monde du travail)

Cristallisation

Réalisation

Spécification

Exploration

LES 4 ETAPES DE L'ADVP

Etat des lieux, phase de découverte.

Connaissance de soi (valeurs, centres d'intérêts, compétences...)Connaissance de son environnemment (marché du travail, données économiques, activités...) Examination de toutes les possibilités

Exploration

identifier vos valeurs dans une liste de valeurs et réaliser le même exercice avec vos proches.

Ali baba et 40 valeurs

3 raisons principales pour lesquelles vous travaillez.

Pourquoi je travaille?

Les 10 choses les plus rêvées que vous aimeriez faire et réfléchir à leur faisabilité.

Les ailes du désir

Exemples d'exercices

Filtrer les informations précédentes, les trier et les catégoriser Être au clair sur les informations qui me caractérisent, me ressemblent Selectionner des pistes de métiers

Identifier ses préfèrences, formuler des hypothèses de projet.

Cristallisation

Réfléchir à ce que je veux, ce à quoi je tiens, ce à quoi je suis prêt(e) à renoncer Etudier la faisabilité du projet (niveau d'études requises, concordance par rapport au marché du travail, ressources mobilisables...)Faire un choix (ou plusieurs)

Phase de prise de décision. J'évalue mes projets et je choisis.

Spécification

Planifier toutes les étapes (cf la marelle du projet) Mobiliser mon environnement (réseau) et mes ressources personnelles Validation du projet (enquête métier, PMSMP) + TRE

Phase de concrétisaton. Plan d'action.

Réalisation

Expériences négatives ne sont pas prises en compte Ressources internes impactent sur les ressources externes alors que ce n'est pas toujours le cas

LES LIMITES DE L'ADVP

Merci de votre attention