¿ Qué debes tener en cuenta ...?
VS
GUÍA BÁSICA
si vas a FIRMAr UN
CONTRATO
¡comprueba!
Que estás firmando un contrato de trabajo por cuenta ajena, para tener los derechos laborales que regula el Estatuto de los Trabajadores y no es un contrato mercantil, que te obligaría a darte de alta en el régimen de autónomos.
+ info
+ info
1º
Deben darte de ALTA en la Seguridad Social antes de empezar a trabajar
2º
Si hay período de prueba y su duración.
3º
Comprueba que tus datos y los de la empresa son correctos
Contrato de trabajo
4º
Observa el tipo de contrato, si es indefino o temporal
5º
SALARIO, si es neto, bruto y si las pagas extraordinarias están o no prorrateadas.
6º
HORAS trabajadas, debiendo respetar descanso diario de 12 horas entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente.
7º
Debe hacer referencia a tu CONVENIO COLECTIVO
8º
Las VACACIONES. Debes mirar lo dispuesto en tu convenio colectivo. Mínimo 30 dias naturales por año trabajado.
9º
Al finalizar tu contrato, te deben abonar el finiquito de todo lo que te debe la empresa. Firma "No conforme"
www.tiemposmodernos.eu
OjO al Firmar un contrato
Esther Baeza
Created on June 22, 2022
Consejos a tener en cuenta al firmar un contrato de trabajo por cuenta ajena
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¿ Qué debes tener en cuenta ...?
VS
GUÍA BÁSICA
si vas a FIRMAr UN
CONTRATO
¡comprueba!
Que estás firmando un contrato de trabajo por cuenta ajena, para tener los derechos laborales que regula el Estatuto de los Trabajadores y no es un contrato mercantil, que te obligaría a darte de alta en el régimen de autónomos.
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1º
Deben darte de ALTA en la Seguridad Social antes de empezar a trabajar
2º
Si hay período de prueba y su duración.
3º
Comprueba que tus datos y los de la empresa son correctos
Contrato de trabajo
4º
Observa el tipo de contrato, si es indefino o temporal
5º
SALARIO, si es neto, bruto y si las pagas extraordinarias están o no prorrateadas.
6º
HORAS trabajadas, debiendo respetar descanso diario de 12 horas entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente.
7º
Debe hacer referencia a tu CONVENIO COLECTIVO
8º
Las VACACIONES. Debes mirar lo dispuesto en tu convenio colectivo. Mínimo 30 dias naturales por año trabajado.
9º
Al finalizar tu contrato, te deben abonar el finiquito de todo lo que te debe la empresa. Firma "No conforme"
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