Apprentissage_site lycée

l'apprentissage en section d'ENSEIGNEMENT PROFESSIONNEL

INDEX

1. Prérequis et objectifs

2. Calendriers et organisation

3. Méthodes mobilisées et modalité d"évaluation

4. Statut de l'apprenti(e)

5. Procédures et choix

6. Tarifs et aides aux entreprises

7. Résultats aux examens

8.Poursuite d'études

9. Contacts

PRÉREQUIS ET OBJECTIFS

L'apprentissage s'adresse uniquement aux élèves de terminale. L'élève est titulaire de deux années de formation en Baccalauréat Professionnel ou une année de formation en CAP. Il a acquis et validé les compétences necessaires à l'apprentissage des connaissances de terminale.

Accesibilité et délais d'accès

L'apprentissage est accessible aux élèves (H/F) en situation de handicap. Le contrat peut-être signé jusqu'au 1er décembre de l'année de terminale.

L'objectif final est l'obtention du diplôme et l'acqusition d'une expérience professionnelle. Les objectifs opérationnels dépendent de la formation est sont validés par l'enseignant référent avec le maître d'apprentissage lors de l'entretien de validation du terrain d'apprentissage. Les fiches formations du Greta vous permettent de prendre plus ample connaissance des spécificités de chaque diplôme :

Fiche Bac Pro AGOrA

Fiche Bac Pro MCV

Fiche CAP EPC

CALENDRIERS

Contrat de 6 mois minimun à 1 an maximum Durée de la formation minimum au lycée (contrat 1 an) : 675h en BAC PRO et 400h en CAP

5 semaines de congés payés 35 heures par semaine en entreprise et au lycée Durée de la formation en entreprise (contrat 1 an) : plus de 900h en BAC PRO et plus de 1 100h en CAP

L'apprenti(e) est en entreprise sur les semaines colorées et au lycée les semaines blanches sauf lorsqu'il est noté 2j en BAC PRO AGOrA : alternance 2 jours en entreprise (mardi et mercredi) et 3 jours au lycée.

MÉTHODES et Évaluation

MÉTHODES

ÉVALUATIONS

Continuité des méthodes d'apprentissage :

En cours d'année :

• Scénarii pédagogiques
• Cours magistraux
• Pédagogie de projet
• Jeu, jeux de rôle
• Étude de cas
• Exercices
• ...

• Contrôles ponctuels
• Oraux
• Exposés
• Devoirs à la maison

À l'examen :

• Épreuves écrites (BAC PRO)
• Contrôle en cours de Formation (CAP et BAC PRO)

Des scéances uniquement avec les apprentis et les enseignants et des plages en autonomie. Environ : - 10h en CAP - 5 / 6 h en BAC PRO

STATUT DE L'APPRENTI(E)

L'apprenti(e) bénéficie des dispositions applicables à l'ensemble des salariés

Une rémunération Une protection sociale : l’apprenti dépend du régime général des salariés Des congés payés : pendant les vacances, l’apprenti retourne en entreprise. Il bénéficie des congés habituels dus aux autres salariés. L'exonération d’impôt sur le revenu La capitalisation des années de formation : comme des années pleines à valoir sur sa retraite Éventuellement : une mutuelle et des avantages sociaux, la prise en charge par l'employeur de 50 % des frais de transport

Suivre les cours avec assiduité et se présenter aux examens Effectuer le travail qui lui est confié en vue de sa formation au lycée et en entreprise Respecter une éventuelle clause de non-concurrence Respecter le règlement intérieur de l'entreprise et du lycée Transmettre, le cas échéant, les justificatifs d'absence tels qu'ils sont définis par le code du travail.

PRocÉdure et choix

Signature de la lettre d'engagement

Validation du terrain d'apprentissage par le référent pédagogique

Étude du dossier par la commission

Signature du contrat par le Greta et l'Opco

Exposer des motivations

TARIFS et aides

Tarif : selon les coûts contrats établis par France compétences

Financement : Contrat d'apprentissage

Rémunération de l'apprenti(e) : L'apprentissage en terminal CAP est concidéré comme une deuxième année de formation, l'apprentissage en terminale BAC PRO est concidérée comme une troisième année.

Aides aux entreprises : L’aide unique d’un montant de 5 000 € maximum s’applique pour les contrats conclus à partir du 1er janvier 2026. Cette aide concerne uniquement les entreprises de moins de 250 salariés pour le recrutement d’un apprenti préparant un titre ou diplôme jusqu'au niveau baccalauréat (bac +2 dans les Outre-mer). Elle est versée pour la 1re année d'exécution du contrat seulement.Le montant de l’aide est maintenu à 6 000 € pour l’embauche d’apprentis en situation de handicap et reste cumulable avec les aides spécifiques qui leurs sont destinées.

RÉSULTATS AUX EXAMENS DE NOS APPRENTIS

CONTACTS

Jennifer TODESCHINI Coordination de l’Apprentissage Greta de GRENOBLE

jennifer.todeschini@ac-grenoble.fr

- 06 60 86 24 73

Julie CASTAGNÉ Coordination de l’Apprentissage UFA Édouard HERRIOT

julie.brocard@ac-grenoble.fr

- 04 80 56 91 06

Enseignants référents 2025/2026

Kristine MERDRIGNAC CAP EPC

Kristine.Merdrignac1@ac-grenoble.fr

Julie CASTAGNÉ BAC PRO AGOrA

julie.brocard@ac-grenoble.fr

David ROBERT BAC PRO MCV

david.robert@ac-grenoble.fr

POURSUITES D'ÉTUDES POSSIBLES

Quelles poursuites d’études après le CAP EPC ? Entrer directement dans la vie activeIntégrer une première Bac Professionnel Métiers de la Relation ClientIntégrer une formation en apprentissage

Quelles poursuites d’études après le BAC PRO AGOrA ? BTS Assistant de Gestion PME-PMIBTS Support à l’Action Managériale (SAM)BTS Comptabilité et Gestion (CG)BTS Négociation et Digitalisation de la Relation Client (NDRC)BTS Management Commercial Opérationnel (MCO)BUT Gestion des Entreprises et des Administrations (GEA)

Quelles poursuites d’études après le BAC PRO MCV ? BTS Management Commercial Opérationnel (MCO) BTS Négociation et Digitalisation de la Relation Client (NDRC) Tout autre BTS tertiaire : communication, banque, assistant de gestion PME-PMI Professions immobilières… BUT Techniques de Commercialisation, Marketing Digital...