(ON) Voulez-vous jouer avec moi? - Serious games by Caroline Deblander

Voulez-vous jouer avec moi?

Serious games by Caroline Deblander

Teambuilding "comprendre ses équipes avec le DISC "

Flashcards

Escape games

Teambuilding soft skills

Fast CODEV soft skills

Aides-mémoires à utiliser partout

Jongler avec du nouveau vocabulaire

Bilan de compétence et montée en compétence collective

Décoder ses collaborateurs et ses équipes

S'appuyer sur l'intelligence collective pour développer ses softs skills

Motivez vos équipes avec la DOSE!

Fast CODEV

S'appuyer sur l'intelligence collective pour résoudre ses problèmes

Motiver et reconnaître ses collaborateurs grâce aux neurosciences

Voulez-vous jouer avec moi?

Serious games by Caroline Deblander

Brise glace pour récolter les attentes

Brise glace & photolanagage

Teambuilding "comprendre l'anxiété""

Teambuilding "feedback"

Brise glace classiques

Mieux connaitre ses collègues

Jongler avec l'art du feedback

Quelle porte ouvrirez-vous aujourd'hui?

Co-constuire une formation

Apprendre à se connaitre de manière ludique

Ressources

Retrouvez toutes mes recherches sur la ludopédagogie

Flashcards

Mémoriser

Les flashcards sont un support à la mémorisation ou un aide-mémoire dans des situations spécifiques

Adopter un état d'esprit de développement pour monter en compétence

Enrichir ses intentions pour développer ses soft skills

Recruter sur base des soft skills

Flashcards

Enrichir ses intentions pour développer ses soft skills

Ces flashcards sont des aides-mémoires à emporter partout pour développer ses softs skills. On a une soft skill au verso et une intention au verso. On sélectionne celle qui nous convient le mieux et on l'affiche comme mantra chaque semaine dans son bureau par exemple.

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START

Flashcards

Recruter sur base des soft skills

Ces flashcards sont des aides-mémoires à emporter lors de vos entretiens de recrutement pour questionner les candidats sur leurs compétences comportementales et softs skills (3 jeux de cartes selon les 3 domaines de compétences). On a une question de recrutement au recto et une aide à l'évaluation au verso. Avant tout entretien, on sélectionne les soft skills prioritaires et on interroge chaque candidat sur cette dimension.

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START

Flashcards

Recruter sur base des soft skills

Analyse du posteQuelles domaines de compétences comportementales vous semblent prioritaires dans la fonction recherchée? - Des compétences liées à la compréhension globale de l'environnement et à la vision? - Des compétences liées aux relations avec les autres? - Des compétences liées à soi, au développement des connaissances et aux émotions?

Lors de l'analyse des candidatures, référez-vous aux différents critères au dos de la carte et comparez les candidats sur base de leurs soft skills

Au moment de l'entretien, posez les questions au recto des cartes aux candidats

Analyse du poste En fonction des domaines de compétences sélectionnés, interrogez-vous sur les catégories de compétences prioiraires pour la fonction.

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ETAPE 2

ETAPE 1

ETAPE 3

ETAPE 4

Flashcards

Adopter un état d'esprit de développement pour monter en compétence

Ces flashcards sont des outils de sensibilisation à l'état d'esprit de développement.aides-mémoires à emporter lors de vos entretiens de recrutement pour questionner les candidats sur leurs compétences comportementales et softs skills. Au recto, retouvez une situation. Au verso, trouvez comment interpréter cette situation avec un état d'esprit de développement.

Serious games by Caroline Deblander

START

Escape game

Sensibiliser

L'escape game aidera à maitriser le vocabulaire des soft skills et son référentiel. Vous y découvrirez l'intérêt de développer vos soft skills dans votre quotidien et dans le monde professionnel.

Jeu en ligne: code names

Sensibiliser, catégoriser

Le jeu code names appliqué aux soft skills permettra de maitriser le vocabulaire des soft skills et de catégoriser les soft skills.

Jeu"teambuilding et soft skills "

Appliquer

Le jeu "teambuilding et soft skills" vous permettra de réaliser un bilan de compétence; d'identifier le top 3 de vos soft skills et de les partager avec vos collègues.Au terme du jeu, vous serez capable d'identifier vos soft skills et de déterminer comment chaque membre de l'équipe peut monter en compétence sur des soft skills identifiées comme prioriaires dans votre organisation.

Jeu"teambuilding et soft skills "

Inspiration

Sur base du jeu TOTEM

Suivez ce lien pour obtenir 10% de réduction sur l'achat du jeu ou introduisez ce code: DEBLANDERC

2 types de cartes: - cartes animal (sa force) - cartes qualité

Jeu de plateau"teambuilding et soft skills "

Règles du jeu

Jeu de plateau"teambuilding et soft skills "

Règles du jeu

Jeu de plateauTeambuilding "comprendre ses équipes avec le DISC "

Appliquer

Le jeu de plateau "comprendre ses équipes avec le DISC" vous permettra de découvrir votre profil DISC et de découvrir celui de vos collaborateurs et membres de votre équipe.Au terme du jeu, vous serez capable d'identifier votre profil DISC et de déterminer celui de chaque membre de votre équipe.

Fast CODEV

Analyser et concevoir

Le fast CODEV est une une méthode d’apprentissage destinée à améliorer la pratique professionnelle de ses participants. Son objectif est avant tout d’aider chacun à apprendre, cheminer et progresser dans sa pratique professionnelle.

Inspiré de Jérome Hoarau, Soft skills 2.0

Fast CODEV

Analyser et concevoir

Le fast CODEV est une une méthode d’apprentissage destinée à améliorer la pratique professionnelle de ses participants. Son objectif est avant tout d’aider chacun à apprendre, cheminer et progresser dans sa pratique professionnelle.

Inspiré de Jérome Hoarau, Soft skills 2.0

Serious game

Fast CODEV

Les consultants posent des questions de clarification pour bien comprendre la situation. Posez uniquement des questions pour mieux comprendre la situation. Les solutions viendront ensuite. Voici quelques exemples de questions : “Combien de personnes sont impliquées ?”, “Comment a réagi ton collègue à ce moment là ?”, … Le Client répond alors aux questions dans l’ordre où elles arrivent. (durée : 5 minutes)

Le client expose sa situation aux consultants : Il explique ce qu'on doit savoir de la situation pour l’aider.

• Contexte
• Role
• Parties prenantes
• Etc.

Il formule son contrat et sa demande (claire et concrète). Les consultants écoutent en silence. S’ils ont des questions, ils peuvent les noter en attendant l’étape suivante.(durée : 5 minutes)

le client formule son bilan. Il identifie les clés qu'il a reçues et remercie les consultants.

Les consultants formulent une proposition ou un conseil Si j’étais toi, je …” Les consultants se mettent dans la peau du client pour formuler leur réponse. Durant cette phase, le Client écoute en silence les avis et idées et prend en note ce qui lui semble utile/pertinent. (durée: 1 minute par client)

Inspiré de Jérome Hoarau, Soft skills 2.0

ETAPE 2

ETAPE 1

ETAPE 3

ETAPE 4

Serious game

Fast CODEV

Inspiré de Jérome Hoarau, Soft skills 2.0

Fast CODEV soft skills

Analyser et concevoir

Le fast CODEV est une une méthode d’apprentissage destinée à améliorer la pratique professionnelle de ses participants. Son objectif est avant tout d’aider chacun à apprendre, cheminer et progresser dans sa pratique professionnelle.

Inspiré de Jérome Hoarau, Soft skills 2.0

Serious game

Fast CODEV soft skills

Le client expose sa situation aux consultants : Il explique ce qu'on doit savoir de la situation pour l’aider.

• Contexte
• Role
• Parties prenantes
• Etc.

Il formule son contrat et sa demande (claire et concrète) en précisant quelle soft skill est en jeu dans la situation. Les consultants écoutent en silence. S’ils ont des questions, ils peuvent les noter en attendant l’étape suivante.(durée : 5 minutes)

Les consultants formulent un ou plusieurs défis pour développer la soft skill Si j’étais toi, je …” Les consultants se mettent dans la peau du client pour formuler leur réponse. Durant cette phase, le Client écoute en silence les avis et idées et prend en note ce qui lui semble utile/pertinent.

Le client formule son bilan. Il identifie les clés qu'il a reçues et remercie les consultants.

Les consultants posent des questions de clarification pour bien comprendre la situation. Posez uniquement des questions pour mieux comprendre la situation. Les solutions viendront ensuite. Voici quelques exemples de questions : “Combien de personnes sont impliquées ?”, “Comment a réagi ton collègue à ce moment là ?”, … Le Client répond alors aux questions dans l’ordre où elles arrivent. (durée : 5 minutes)

Inspiré de Jérome Hoarau, Soft skills 2.0

ETAPE 2

ETAPE 1

ETAPE 3

ETAPE 4

Serious game

Fast CODEV soft skills

Inspiré de Jérome Hoarau, Soft skills 2.0

Jeu de plateau"Motivez vos équipes avec la DOSE!"

Sensibiliser & appliquer

Le jeu de plateau "Motivez vos équipes avec la DOSE" rappelera l'importance de la DOSE (dopamine, ocytocine, sérotonine et endorphine) et permettra d'identifier des leviers pour motiver ses collaborateurs et ses co-équipiers dans le monde professionnel. Au terme du jeu, vous disposerez de nouveaux outils inspirés des neurosciences et des sciences cognitives pour motiver et reconnaître au sein de vos organisations.

Inspiré de Guillaume Attias, Brain Modus Operandi

Jeu de plateau"Motivez vos équipes avec la DOSE!"

Sensibiliser & appliquer

Comment créer un environnement motivant pour vos collaborateurs, c'est la réponse à cette question que vous explorerez tout au long de ce jeu de plateau. Au travers de votre parcours, vous découvrirez: - comment en tant que manager vous pouvez éviter des situations inconfortables à vos collaborateurs et conduisant au désengagement et à la démotivation (production de "noracort") - comment en tant que manager vous pouvez créer des situations favorisant la motivation et l'engagement (production de DOSE)

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FINISH

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Motivez vos équipes avec la DOSE!

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START

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Brise glace

Faire connaissance

Les points communs

Une image vaut mille mots

Le réseau social

Brise glace & photolangage

Quelle porte ouvrirez-vous aujourd'hui?

Ces images permettent de faciliter la parole sur un sujet donné.Il peut etre utilisé pour se présenter, pour parler de son humeur du moment tout en laissant la liberté d'aborder des sujets légers ou personnels.

Inspiré par d'autres

En présentiel

En virtuel

Brise glace

Récolter les attentes

Les attentes et l'avion

Travail de groupe: rédigez vos attentes

La métaphore visuelle

Mes recherches sur la ludopédagogie

Définir & comprendre

Les différents types de jeux

Jeux coopératifs

Jeux associatifs

Jeux-cadres

Intelligence collective

Jeux collaboratifs